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S2#83-5 存款上千萬就一定幸福？夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」：別等錢夠了，人生卻只剩下遺憾｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 357
🎧 本集來賓：知名財經主持人、作家 夏韻芬
「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎？讓這集告訴你真正的富足，不一定是帳戶裡充沛的數目，也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。
本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬：
長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她，這一次將與我們分…
6 months ago
S2#83-4 你是為了休假而工作，還是為了工作而休假？5 個跡象檢測：你是否用「忙碌」衡量自己？｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 356
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！
💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY…
6 months ago
S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯？克里斯汀生20年前就看懂了！｜週三編輯室
Season 2 Episode 355
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！
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6 months ago
S2#83-2「部屬一求救，就該出手嗎？」太愛搶救問題的「英雄主管」，反而容易害了團隊？｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 354
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！
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6 months ago
S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」？掌握5大關鍵變身「最強推手」，別再靠一人拼命｜Mary's Talk
Season 2 Episode 353
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
還在認為好的領導人，只要會下指令、做決策、有氣場嗎？
但現在市場快速變動、資訊龐大的時代，這套領導邏輯已經被淘汰了！
如果還在只靠權威與經驗帶領團隊，很可能會錯過其他重要的訊號。
本集內容帶你了解 5 項建立「追隨力」新觀點，重新思考身為…
6 months ago
S2#82-5 一天切換數位工具1200次，你的大腦累壞了嗎？腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相：是什麼正在削弱你的5大腦力？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 352
🎧 本集來賓：台大心理系教授、腦科學專家 謝伯讓
現今時代網路與 AI 日異月新，常常只是想回個訊息，卻在各個視窗間來回切換，不知不覺滑了半小時也不記得收穫了什麼。
原來，我們的專注力正一點一滴被偷走！
本集《哈佛人物面對面》邀請到謝伯讓——身兼台大教授、腦與意識實驗室主持人，長…
6 months, 1 week ago
S2#82-4 裁員為何常常「賠了夫人又折兵」？哈佛教授研究8年：成功人力調整的3大關鍵｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 351
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！
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6 months, 1 week ago
S2#82-3 用了AI變更忙了？4招找回注意力，別讓「生產力快感」燒乾你的大腦｜週三編輯室
Season 2 Episode 350
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
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6 months, 1 week ago
S2#82-2「公司待我不薄，該為伴侶離職嗎？」不必為了「辜負」而糾結，讓昔日貴人也能成為你未來的助力｜Dear Mary
Season 2 Episode 349
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
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6 months, 1 week ago
S2#82-1 為什麼員工感覺越來越不快樂？主管 8 大管理反思，幫你阻止職場負能量擴散｜Mary's Talk
Season 2 Episode 348
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
您是否感受過團隊中「明明沒有明顯出錯，士氣卻越來越低迷」的現象：
大家確實都在工作，卻少了熱情；
任務都有順利完成，卻沒有往前進的動力。
有些同事看起來不太快樂，經常孤立、疲憊，並且對未來發展感到模糊。
特別是在 AI 時代，員工不只要…
6 months, 1 week ago