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S2#81-5 多做5%,成為1%職場頂尖大將!深耕53年,從工程師到集團統帥,他如何把本土企業做到世界百大?中鼎總裁:跳槽越多,信用越薄!|哈佛人物面對面
S2#81-5 多做5%,成為1%職場頂尖大將!深耕53年,從工程師到集團統帥,他如何把本土企業做到世界百大?中鼎總裁:跳槽越多,信用越薄!|哈佛人物面對面

Season 2 Episode 347


🎧 本集來賓:中鼎集團總裁 余俊彥

當多數人把「跳槽」當成加薪與成長的捷徑,他卻用53年證明:不離開,也可以走得更遠。

本集《哈佛人物面對面》邀請到中鼎集團總裁余俊彥。從台大電機畢業、退伍後進入中技社,他的第一份工作,也成為他唯一一份工作。

他一路走過台灣十大建設時期,從替…

6 months, 2 weeks ago

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S2#81-4 被NASA遺棄的小夥子,如今發射次數僅次於SpaceX?解析火箭實驗室「以小博大」的拼搏學|AI 數位總編輯
S2#81-4 被NASA遺棄的小夥子,如今發射次數僅次於SpaceX?解析火箭實驗室「以小博大」的拼搏學|AI 數位總編輯

Season 2 Episode 346


📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY…

6 months, 2 weeks ago

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S2#81-3 工作最可怕的精力黑洞,是溝通?看穿「刺蝟同事」的防衛機制,讓談不攏的合作起死回生|週三編輯室
S2#81-3 工作最可怕的精力黑洞,是溝通?看穿「刺蝟同事」的防衛機制,讓談不攏的合作起死回生|週三編輯室

Season 2 Episode 345


📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
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6 months, 2 weeks ago

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S2#81-2 好員工要離職,該挽留還是放手祝福?幫助主管判斷留人與否的 3 個關鍵|Dear Mary
S2#81-2 好員工要離職,該挽留還是放手祝福?幫助主管判斷留人與否的 3 個關鍵|Dear Mary

Season 2 Episode 344


📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
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6 months, 2 weeks ago

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S2#81-1 誰來照顧主管「說不出口」的苦?最新研究揭露:中階主管「心理安全感墊底」的5個扎心真相|Mary's Talk
S2#81-1 誰來照顧主管「說不出口」的苦?最新研究揭露:中階主管「心理安全感墊底」的5個扎心真相|Mary's Talk

Season 2 Episode 343


【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
一直以為只要照顧好基層員工的感受,就能讓公司天下太平。
但原來那些上有長官、下有部屬的中階主管,才是真正被忽略的人!

本集帶您了解 5 個中階主管的團隊心理安全感為何最低的原因,幫助職場上換位思考,了解員工真實處境。
也許用鼓勵取代責罵;…

6 months, 2 weeks ago

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S2#80-5「無知」也能當武器?泛科學鄭國威揭百萬訂閱級的轉譯術,如何把艱澀知識講到「小白」也能秒懂?|哈佛人物面對面
S2#80-5「無知」也能當武器?泛科學鄭國威揭百萬訂閱級的轉譯術,如何把艱澀知識講到「小白」也能秒懂?|哈佛人物面對面

Season 2 Episode 342


🎧 本集來賓:泛科學(PanSci)共同創辦人暨知識長 鄭國威

從部落格時代起家,走過內容紅利、流量低谷、平台轉型,打造出全臺灣最大的科學知識社群,與 YouTube 頻道「泛科學 PanSci」。

本集《哈佛人物面對面》邀請到泛科學共同創辦人鄭國威——一位從「國中數學差到想燒課本…

6 months, 3 weeks ago

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S2#80-4 蘋果50歲的不敗智慧:不搶第一、不討好大眾,卻讓全球消費者瘋狂變信徒?|AI 數位總編輯
S2#80-4 蘋果50歲的不敗智慧:不搶第一、不討好大眾,卻讓全球消費者瘋狂變信徒?|AI 數位總編輯

Season 2 Episode 341


📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
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6 months, 3 weeks ago

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S2#80-3 1500位高管畫出的職涯紅利:你的「朋友圈」與「專業人脈」重疊越大,收入越高?|週三編輯室
S2#80-3 1500位高管畫出的職涯紅利:你的「朋友圈」與「專業人脈」重疊越大,收入越高?|週三編輯室

Season 2 Episode 340


📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
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6 months, 3 weeks ago

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S2#80-2「高薪毒職場撐半年就想逃!」避開面試禁忌這樣說,教你客觀揭露、不留負評|Mary's Talk
S2#80-2「高薪毒職場撐半年就想逃!」避開面試禁忌這樣說,教你客觀揭露、不留負評|Mary's Talk

Season 2 Episode 339


【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
「薪水更高、公司有名」——為什麼我反而更痛苦?

這集來自 Marco 的提問:為了結婚與買房,他跳槽到科技業龍頭公司,卻遇到高壓主管、部門離職率高達 60%,甚至影響到心理狀態。

當工作環境開始消耗自己,總讓人不禁開始思考:「是否該離…

6 months, 3 weeks ago

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S2#80-1 荷姆茲海峽解封在即?專家預警:若爆發第四次石油危機,恐比想像更嚴重|Mary's Talk
S2#80-1 荷姆茲海峽解封在即?專家預警:若爆發第四次石油危機,恐比想像更嚴重|Mary's Talk

Season 2 Episode 338


【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
當一個風險被一再預警時,反而會讓人開始麻痺,甚至覺得「應該不會真的發生」。

本集內容,帶您解析近期美國與以色列對伊朗的軍事行動,如何正在引發全球能源供應的劇烈震盪,甚至可能演變為「第四次石油危機」。

您還記得嗎?過去三次石油危機分別是…

6 months, 3 weeks ago

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