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S2#77-5 比WBC棒球經典賽更熱血的創業劇本！歷經撤資、斷訊、腦瘤危機，她從「運動門外漢」，煉成台灣體育轉播霸主？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 327
🎧 本集來賓：愛爾達科技（ELTA）董事長兼創辦人 陳怡君
每當奧運、世足賽、WBC 經典賽熱潮席捲全台，你是否想過，為什麼我們能如此方便地在手機、電視上享受高品質的 Live 轉播？
這背後最重要的推手，是深耕影音科技 26 年、從科技整合轉型為運動轉播巨頭的——愛爾達科技創辦人暨董事…
7 months, 1 week ago
S2#77-4 離職前的「加薪籌碼」，是遲來的誠意，還是最昂貴的誘餌？該接受嗎？｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 326
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🎧 本集《數位總編…
7 months, 1 week ago
S2#77-3 為什麼大谷翔平能成為「怪物」？這9個關鍵行動，將徹底翻轉你的努力邏輯！｜週三編輯室
Season 2 Episode 325
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剛看完熱血沸騰的棒…
7 months, 2 weeks ago
S2#77-2「想兼顧EMBA與工作，又怕蠟燭兩頭燒？」掌握3招「雙贏談判」策略，讓主管挺你進修｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 324
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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7 months, 2 weeks ago
S2#77-1 AI正在改寫職場！裁員潮、AI精神病、假求職者…Gartner揭露2026九大衝擊｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 323
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
投資了 AI，生產力真的提升了嗎？還是我們正陷入一場集體焦慮？
哈佛商學院與 Gartner 近期研究指出一個殘酷現實：每 50 筆 AI 投資中，僅 1 筆能帶來轉型價值。
當高階主管在「交付業績」與「投資未來」之間痛苦拉鋸時，職場的遊戲規則已經…
7 months, 2 weeks ago
S2#76-5 AI會讓人「忙得更恐怖」？iKala程世嘉重啟「創辦人模式」：2026進入AI代勞元年，釋放20倍潛能，讓強者越強！｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 322
🎧 本集來賓：iKala共同創辦人暨董事長 程世嘉
為什麼說在 AI 時代，忙碌的人只會變得更忙？
擁有史丹佛大學電腦科學碩士背景的程世嘉（Sega），曾任職於 Google，並在 2011 年創辦 iKala。身為台灣 AI 產業的意見領袖，近期他剛升任 iKala 董事長，同時…
7 months, 2 weeks ago
S2#76-4 把「出局」變成長養分！比起追求零失誤，這兩類「失敗」你該鼓勵員工多嘗試｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 321
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
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7 months, 2 weeks ago
S2#76-3 加薪只是離職的延時藥，不是救命丹！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室
Season 2 Episode 320
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
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7 months, 3 weeks ago
S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我！」高成就者的權力盲點，晚輩該如何扭轉偏見？｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 319
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7 months, 3 weeks ago
S2#76-1 打破會議沉默僵局，第一步就是：別只會問「有問題有意見」！｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 318
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
主管在會議結束前習慣問：「大家有沒有意見？」
台下卻總是低頭避開眼神接觸，換來一片尷尬的鴉雀無聲。
這不是因為員工沒想法，而是他們陷入了「職場沉默」的集體防禦——
怕得罪人、不確定主管的雅量，更怕提了意見就「公親變事主」。
本集要談…
7 months, 3 weeks ago