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S2#68-1 豪撒 60 億獎金背後的祕密！向泰勒絲學習如何激勵員工，打造「全世界最想上的班」？｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 275
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
卡車司機領到 315 萬，舞者平均進帳 2400 萬新台幣——
泰勒絲的獎金狂撒 1.97 億美元，讓人直呼「全世界最想上的班」！
但這背後，真正讓員工甘願拚命、死忠追隨的激勵關鍵，其實不是錢，而是她讓每個人都感覺「被看見、被肯定、不可或缺」…
6 hours ago
S2#67-5 最高級的魅力是創造別人臉上的笑容！從政壇「出家」的胡志強，什麼是他一生受用的領袖修煉？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 274
🎧 本集來賓：前臺中市長、外交部長 胡志強
你是不是也仰慕那些「講話有人聽、開口就有影響力」的主管或同事？
很多人以為魅力是天生的，只有少數人有天份；胡志強卻說，真正的領袖魅力來自三件事：善良、智慧、幽默，而且全部都可以刻意練習。
從牛津念書、在國際舞台和季辛吉、柯林頓過招，到回…
3 days, 6 hours ago
S2#67-4 新年目標別再寫心酸！時間管理教練教你用「正向動能」取代自律｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 273
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自時間管理教練伊莉莎白．松德斯（Elizabeth Saunders）：
「不要把成功寄託在自律上，實踐目標的方法，是讓行為變得理所當然。」
📌 實踐目標的 6 大關鍵：
✅ 評估你的真實意願，找出強大的「為…
4 days, 16 hours ago
S2#67-3 2026 達標攻略！如何在新的一年透過「最小行動」遇見理想的自己？｜週三編輯室
Season 2 Episode 272
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
每到年初，你是不是也在心裡列了一串清單：
今年要換更好的工作、開始進修、把人生的下一步拉上軌道…
結果看了好多職缺、學位和課程，卻始終停在「再想想」？
今天要聊的不是「再果斷一點」或「勇敢跳出去」，
而是用「選擇科學」，幫自己把選項理清、把…
5 days, 6 hours ago
S2#67-2「部門一直走人、外包又不給力？」破解人才青黃不接，用管理供應鏈一樣管人才！｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 271
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
「部門連續走了三個人，工作量卻只增不減；公司不補正職，只叫我們一直外包，但外包根本救不了火。」
這集來自 Winnie 的提問，是許多主管正在經歷的現實：人留不住、事做不完、你夾在中間被耗光。
外包無法即時支援、新人一來就被壓垮、離職潮像骨牌效…
6 days, 6 hours ago
S2#67-1 AI 砍掉6成基層人力？大師示警：別為了省小錢，賠掉公司未來｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 270
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
「AI可以幫我們節省成本、減少人力需求」
這真的是企業該高興的事嗎？
最新研究指出：多達 60% 的基層工作已可被 AI 取代。大企業大裁員的同時，新鮮人卻找不到第一份工作。當 AI 接手了重複、瑣碎的任務，看似提高效率，卻可能悄悄引爆「人才…
1 week ago
S2#66-5 如何保證有錢到老後？49歲被迫退休的理財作家，親授不怕股災與通膨的「三桶金」策略！Ft. 退休理財作家 嫺人｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 269
🎧 本集來賓：退休教練、理財作家 嫺人
49 歲那年，她在外商保險公司做到高階主管，卻因併購與體制問題被迫離開職場。
本來以為離開職場就能「無事一身輕」，沒想到退休蜜月期只有一個月就結束；
來自家人的眼光、身份突然變成「不工作的媳婦」、找不到適合的新工作…
讓她在經濟與自我價值之間，…
1 week, 3 days ago
S2#66-4 為什麼年終獎金發完，士氣卻沒變？揭祕讓員工「有感」的即時獎金學｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 268
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自家利博住宅貸款（Caliber Home Loans）執行長：
「獎勵員工不必花大錢，關鍵在於你什麼時候給。」
該發的獎金沒少過，為什麼團隊士氣還是拉不起來？
📌 掌握「即時獎金」的 3 大威力，精準觸發團…
1 week, 4 days ago
S2#66-3 我在 Thinkers50 榜單裡，幫你預約了一個更有底氣的 2026｜週三編輯室
Season 2 Episode 267
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
一年又要結束了，你是不是也在心裡幫自己打分數；
「今年好像也沒什麼突破」、「忙很多，但說不出自己到底哪裡變強」？
這集不聊 KPI、不聊年終績效，而是陪你用三位管理大師的觀點，好好回顧2025，順便為2026的自己做出不一樣的改變：
🔸 跟著…
1 week, 5 days ago
S2#66-2「部屬各懷鬼胎、遇事推拖！」空降主管臨時被派去救火，該從哪裡開始？｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 266
【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】
「原本好好的，卻突然被調去接一個進度落後、氣氛低迷的團隊，業務不熟、人也不熟，還得馬上扛績效…我該從哪裡開始？」
這集來自吳先生的提問，是許多中階主管都可能遇到的真實處境：臨時補洞、半途接手、空降救火。
團隊問題早已存在，績效落後、合作失靈、有…
1 week, 6 days ago