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S2#37-3 找不到好點子?「錯誤思考」的威力,就藏在「最不被看好的想法」裡!|週三編輯室
S2#37-3 找不到好點子?「錯誤思考」的威力,就藏在「最不被看好的想法」裡!|週三編輯室

Season 2 Episode 117


(今天也是小編下不出標題的一天)

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
在會議上丟出個「看似荒謬」的想法,會被笑嗎?執行長和實習生互換工作,這種點子是不是在亂開玩笑?
可是你知道嗎?IKEA和Airbnb,都是從這種被笑翻的怪點子起家的。

📌 本集亮點包括:
✔ 什麼是「…

7 months ago

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S2#37-2「人到中年就沒機會了嗎...」轉職繞不過的是年齡關卡?還是跟現實妥協?|Dear Mary信箱
S2#37-2「人到中年就沒機會了嗎...」轉職繞不過的是年齡關卡?還是跟現實妥協?|Dear Mary信箱

Season 2 Episode 116


【本集由 遠見雜誌 贊助播出】
「我在工作上已經做到部門最高主管,卻總覺得這不是我想要的。現在,50歲的我該繼續留在舒適圈,還是勇敢換跑道?」

本集來自 M 小姐與莊先生的提問,正好也是許多職場人心裡的吶喊:轉職,究竟是跳進新世界,還是跳進萬丈深淵?我們聊到,什麼時候轉職是必要的自我保護…

7 months ago

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S2#37-1 主管越和善,團隊越危險?「心理安全」6大殘酷真相,全都搞錯了!|Mary's talk
S2#37-1 主管越和善,團隊越危險?「心理安全」6大殘酷真相,全都搞錯了!|Mary's talk

Season 2 Episode 115


【本集由 領導影響力學院 贊助播出】
無論是支持還是反對,你都能安心表達自己的想法嗎?你的團隊,是讓人敢於暢所欲言的環境嗎?

許多領導者都在努力打造一種讓人感到「心理安全」的團隊文化。儘管這個概念越來越常被提及,卻也常常被誤解,導致團隊運作受挫。

收聽本集,一起釐清「心理安全感」…

7 months ago

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S2#36-5 擔憂被AI搶走飯碗嗎?文藻校長點出「3L」關鍵,什麼是身為「人」最不能失守的能力?Ft. 文藻外語大學校長 莊慧玲|哈佛人物面對面
S2#36-5 擔憂被AI搶走飯碗嗎?文藻校長點出「3L」關鍵,什麼是身為「人」最不能失守的能力?Ft. 文藻外語大學校長 莊慧玲|哈佛人物面對面

Season 2 Episode 114


【本集由 遠見雜誌 贊助播出】
🎧本集來賓:文藻外語大學校長 莊慧玲
翻譯、報告、文章……AI 可以一鍵生成。
那人文素養,還有什麼價值?在 AI 當道的時代下,怎麼做,才能讓「人」的價值不被取代?
這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到文藻外語大學校長 莊慧玲,聊聊她如何面對 AI 帶來的挑…

7 months, 1 week ago

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S2#36-4 提離職「愧疚感」卻纏身?高敏的你,總是忘了先保護自己|AI數位總編輯
S2#36-4 提離職「愧疚感」卻纏身?高敏的你,總是忘了先保護自己|AI數位總編輯

Season 2 Episode 113


🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊,

來自職場教練梅洛蒂.懷丁Melody Wilding:
同理心是天賦,不是枷鎖;懂得設下界線,才是真正成熟的離職智慧。

很多人提出離職常常會想:「我是不是辜負了主管?離職後同事會不會很辛苦?」
明明知道自己該往前,卻總在告別時卡關?

7 months, 1 week ago

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S2#36-3 離職前必聽!你想逃的不是工作,而是「不快樂的自己」|週三編輯室
S2#36-3 離職前必聽!你想逃的不是工作,而是「不快樂的自己」|週三編輯室

Season 2 Episode 112


【本集由 領導影響力學院 贊助播出】
你有過這種瞬間嗎?

工作沒有特別爛,薪水也還OK,跟團隊相處也還算融洽……
但你每天都不想上班,精神倦怠,卻說不出問題在哪?

你以為是工作不對,但換來換去,那種「卡卡的」感覺卻沒有消失?

👉 其實,問題不一定是「What I do」…

7 months, 1 week ago

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S2#36-2 「憤而離職的我是Loser?」別讓有毒主管耽誤了你的職涯!|Dear Mary信箱
S2#36-2 「憤而離職的我是Loser?」別讓有毒主管耽誤了你的職涯!|Dear Mary信箱

Season 2 Episode 111


【本集由 領導影響力學院 贊助播出】
「我對上一份工作滿懷期待,卻因為主管刁難被迫離開…但心裡還是不甘心,萬一有機會,我還該回去嗎?」來自陳小姐的提問,是否也戳中你的心聲?

這集我們會聊到:在什麼時候,離職不是逃避,而是必要的自我保護;又該如何區分,是想證明給討厭的人看,還是出於對自己未…

7 months, 1 week ago

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S2#36-1 Facebook經典「按讚」居然被祖克柏多次否決?小拇指背後的創新真相|Mary's talk
S2#36-1 Facebook經典「按讚」居然被祖克柏多次否決?小拇指背後的創新真相|Mary's talk

Season 2 Episode 110


【本集由 遠見雜誌 贊助播出】
你每天都在按讚,但知道這個「小拇指」怎麼來的嗎?
一張被遺忘的草圖、一次無心的搬家,揭開了創新背後不為人知的真相 —— 它不一定來自天才,也不靠SOP,而是許多人的偶然貢獻、集體創作。
本集帶你從一顆小小按鈕,看見創新其實就藏在混亂、意外與日常工作裡。

7 months, 1 week ago

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S2#35-5 企業基業長青得先學會「脫鉤」?從百年造紙轉型氣候科技,他如何讓永豐餘跨出新局?Ft. 永豐餘投控董事長 葉惠青|哈佛人物面對面
S2#35-5 企業基業長青得先學會「脫鉤」?從百年造紙轉型氣候科技,他如何讓永豐餘跨出新局?Ft. 永豐餘投控董事長 葉惠青|哈佛人物面對面

Season 2 Episode 109


【本集由 遠見雜誌 贊助播出】
🎧本集來賓:永豐餘投控董事長 葉惠青
造紙,是高碳排產業的代名詞,還是綠色科技的下一個起點?
超過百歲的永豐餘,沒有走守成老路,反而悄悄轉向第二條成長曲線:從造紙跨進綠電、碳管理、能源交易,甚至打造氣候科技新產業。
這集我們邀請永豐餘投控董事長葉惠青。他學經…

7 months, 2 weeks ago

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S2#35-4 魔鬼藏在「理所當然」裡!3招日常練習,鍛鍊你的批判性思考!|AI 數位總編輯
S2#35-4 魔鬼藏在「理所當然」裡!3招日常練習,鍛鍊你的批判性思考!|AI 數位總編輯

Season 2 Episode 108


🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊,

來自商業轉型專家海倫.李.布伊格 Helen Lee Bouygues:
「企業走偏,多因慣性作祟,扭轉一家偏離軌道的公司,需要批判性思維。」

你也經常聽到: 「我覺得這樣比較好。」,甚至自己也常這樣決定事情?
看似篤定的判斷,其實常是慣性與…

7 months, 2 weeks ago

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