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S2#43-2 「組織想改變卻推不動？」先確認你沒犯這8個致命錯誤｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 146
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】
「我想推動公司轉型，卻總是卡關…是我不夠有說服力？還是組織根本不想改變？」
這集來自聽眾 Zen 的提問，他身為傳統製造業的高階經理人，想運用自己跨電子產業的經驗，推動新舊融合的組織變革，卻處處遇阻。明知道非改不可，但就是沒人跟得上、跟得動——你也有同樣的…
5 months, 3 weeks ago
S2#43-1 亞馬遜 CEO 的「速度」思維：讓百萬人公司像新創一樣跑！｜Mary's talk
Season 2 Episode 145
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
亞馬遜，一家年營收超過 20 兆、員工破百萬的企業，
怎麼還能像新創公司一樣「跑得飛快」？
…
5 months, 3 weeks ago
S2#42-5 周品均的低谷重生法：人生，別把「選擇權」交出去！為什麼職涯、擇偶要「先選擇、再努力」？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 144
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今天要來送出
-「葳老闆」唯品風尚集團CEO 周品均親簽書籍
🔸《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》
🔹《職場不是自助餐，哪能只挑你要的？》
將抽出兩位聽眾，各獲得一本書籍（兩本書籍隨機寄送）
👉立即抽獎 https://r.botbonni…
5 months, 3 weeks ago
S2#42-4 主管說話很難聽？不卑不亢，是職場最該學的修練｜AI數位總編輯
Season 2 Episode 143
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自三位工作情緒與回饋意見專家 Molly West Duf…
5 months, 4 weeks ago
S2#42-3 為什麼加薪的不是我！職場最殘酷的是「看不見的落差」｜週三編輯室
Season 2 Episode 142
【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
你也有這種感覺嗎？
年年拼命，份內份外都做，績效表一交，卻總是擦身而過。
你不是不夠努力，而是你忽略了一件事——努力，不等於被看見；被看見，也不一定會被認可。
這集，我們一起打開那個最常見、卻最容易讓人心碎的落差：
🔸 為什麼主管對你的印象…
5 months, 4 weeks ago
S2#42-2「領導型思維怎麼培養？」找答案前，先搞懂「領導 vs. 管理」｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 141
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
「怎麼培養主管的『領導型思維』？大家都說要站在公司的角度思考，但我總覺得這概念好模糊」
這集來自…
5 months, 4 weeks ago
S2#42-1 AI是你最強「思維合夥人」！為何連孫正義每天都與它對話？｜Mary's talk
Season 2 Episode 140
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
大家都在談生成式 AI，很多公司也開始「導入工具」──
但為什麼你用了沒什麼幫助、團隊反而更混亂…
5 months, 4 weeks ago
S2#41-5 五十年傳產不敗祕辛！MIT布料王國如何與時俱進、打造「雙軸續航力」，連Zara、Adidas都搶著合作？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 139
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：：哈佛人物面對面：：
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⏰7…
6 months ago
S2#41-4「拼命求好」是種內建癮？不靠成就，你可以更快樂｜AI數位總編輯
Season 2 Episode 138
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自哈佛商學院教授—亞瑟．布魯克斯 Arthur C. Br…
6 months ago
S2#41-3 工作追著跑，生活沒了感覺？5招找回「過日子」的溫度｜週三編輯室
Season 2 Episode 137
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
事情做不完、進度全達標、責任都扛住了——
卻還是覺得心裡空空的，對生活提不起興趣？
我們…
6 months ago