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#53-2 你的MBTI是...？16型人格測驗到底在夯什麼？｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 262
你知道現在韓國年輕人見面時，不是問「你是什麼星座」，而是問「你的MBTI是什麼」嗎？
在韓國爆紅的MBTI測驗，又稱「16型人格測驗」，其實就是將人類的思考分成了四個象限，包含內向或外向、理性或直覺、思考或感覺、評斷或感知。看到這，你也可以停下來思考自己的個性包含了哪些特質，進而摸索出自己適合什…
3 years, 5 months ago
#53-1 網路爆紅心理測驗，真的準嗎？MBTI、FFM、蓋洛普測驗｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 261
一間高績效、充滿創意的企業，是由多元性的人才彼此共容和欣賞組織而成的。因此，近年來，愈來愈多的企業會仰賴人格測驗來快速了解員工的特質，並依此評量來安排、組織團隊；若要了解性格測驗帶來的影響，我們就需要先來瞭解，目前市面上最具影響力的三種測驗，是什麼樣分類的模式？
👉相關文章請見〈性格測驗簡史〉h…
3 years, 5 months ago
#52-5 楊瑪利✕劉鴻徵：打造有個性的通路前，先成為專業的消費者｜哈佛人物面對面
Season 1 Episode 260
🎧本集來賓：全聯實業行銷部協理 劉鴻徵
從2005年的Hello Kitty磁鐵收集潮，再到「全聯經濟美學」，這些都是由被稱為「行銷鬼才」的劉鴻徵一手操刀。為何在他手中的一檔行銷活動，卻能成為他人心中的「回憶」呢？今天，讓我們一起來聽聽，劉鴻徵都是如何「看」消費者，以及如何企劃一檔活動的呢？
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3 years, 5 months ago
#52-4 行銷人請聽：無孔不入的數位廣告，消費者「受夠了！」｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 259
我們的生活早已被各種數位科技包圍，所以行銷人自然也會覺得，廣告就要投在數位媒體上，但我們捫心自問：你是否已經感到數位疲乏？
你是否會帶著厭煩的情緒，點掉YouTube上的廣告？你是否因為Facebook經常將廣告穿插在一般貼文裡，而愈來愈不想打開這個平台？然而，這些都還只是其中一項原因，另外六項…
3 years, 5 months ago
#52-3 你的產品／服務，真的是消費者「需要」的嗎？｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 258
你有想過公司裡所有的服務與產品，開發靈感來源是從哪裡來的嗎？
雖然每家公司都「自認」是以顧客為中心，但令人難以承認的事實是：大部分公司都是優先以產品或服務為中心，著眼於如何強化本身的產品或服務，而非設身處地從顧客的立場思考…。
古普塔教授提出三項關鍵方法，來打破這層盲點，協助企業藉由優先考慮顧…
3 years, 6 months ago
#52-2 用「4大透鏡」，360°看穿顧客的心（下）｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 257
善用4種「透鏡策略」，幫助企業產品或服務，精準符合消費者需求。除了需要認識這個矩陣之外，你更需要這些成功案例，來幫助你快速理解，如何善用這些策略。
相關文章請見👉〈在數位時代，發現尚待滿足的顧客需求〉
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3 years, 6 months ago
#52-1 用「4大透鏡」，360°看穿顧客的心（上）｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 256
不論是初入商場的新創公司，或已歷經許多風雨、在消費者心中佔有一席之地的企業，在市場上生存的關鍵，便是在於企業是否能夠找出、並滿足人們未滿足需求的商業服務。
說起來輕鬆，但要發現顧客真實的需要並不容易，如同海底撈針。因此，若想要找出顧客還未被滿足的需求，本集節目將帶你從兩個主要的角度切入顧客需求，…
3 years, 6 months ago
#51-5 楊瑪利✕黃冠華(Sunny)：拿掉世代刻板印象，「讓別人贏」創造跨世代的共好｜哈佛人物面對面
Season 1 Episode 255
🎧本集來賓：旭榮集團執行董事 黃冠華
一間企業、橫跨五個世代，領導者該如何成為最佳溝通橋樑，連結嬰兒潮世代到Z世代，打造跨時代的績優團隊？今晚來聽聽，管理跨世代組織的黃冠華還藏有哪些祕方呢？
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3 years, 6 months ago
#51-4 年輕主管別怕！管理資深下屬靠這4招｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 254
擔任領導職不只是一件榮耀事蹟，肩負的責任更是重大，尤其今天若要管理一群年紀比你大的員工，你會心生恐懼，還是勇於面對挑戰？
其實我們都不該被年齡的束縛綁住，善用4種關鍵策略，你也能贏得年長部屬的信任與尊重，挑起年輕領導者的大樑！
▍相關文章請見👉〈你比部屬年輕又如何〉
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3 years, 6 months ago
#51-3 千禧寶寶格格不入？4大解方拯救你的Z世代員工｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 253
出生於1990年末的Z世代，如今也已將告別校園生活，正式進入職場了。
但疫情與經濟趨勢的無預警干擾，讓年輕員工的職涯規劃亂了套；在前方等著他們的，不再是平坦的康莊大道，而是前所未有的挑戰。年輕一代的「社會自我」正在瓦解，如何幫助這批生力軍找到自己的職場定位，是領導人不可忽視的議題。
▍相…
3 years, 6 months ago