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#55-2 外交官還是策略家？職場生存指南教你辨別7種領導玩家｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 272
領導人百百種，有些領導者會將一手好牌打爛，讓組織走向衰亡；反之也有帶領團隊反轉頹勢，甚至再創奇蹟的例子，這之中差異為何？
心理研究指出：優秀和一般領導的最大區別，就在於內在的行動邏輯 ，而本集節目將帶你一探這7種領導類型，找出最適合團隊的管理模式！
👉 相關文章請見〈變形金剛領導學〉https…
3 years, 5 months ago
#55-1 險遭團滅的Levi’s，靠4大關鍵策略光榮重返戰場｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 271
講到牛仔褲，你腦中第一個蹦出的品牌會是什麼？相信李維服飾（Levi Strauss）肯定會是大多數人的首選。
但你能想像，如今家喻戶曉的李維，也曾面臨破產的危機，而在千鈞一髮之際，當時的執行長奇普・伯格（ Chip Bergh），究竟運用了哪些管理妙招，不只讓李維起死回生，更坐穩經典品牌的寶座？…
3 years, 5 months ago
#54-5 楊瑪利✕閱讀前哨站：瓦基站長，下一本讀什麼？｜哈佛人物面對面
Season 1 Episode 270
🎧本集來賓：閱讀前哨站 站長 瓦基
你會以什麼為目標，來衡量以及追求你的職涯發展呢？依循眾人追求的高薪工作與進入有名望的企業，真的就是好的發展嗎？
在瓦基還不是名列前茅的Podcast節目主持人、閱讀前哨戰的站長之前，離開台積電這個選擇是對還是錯，沒人說得準。但當你找到有使命感的工作，並持續提…
3 years, 5 months ago
#54-4 你為了什麼工作？使命感靠這4招培養｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 269
為什麼有些人享有高薪和舒適的工作環境，內心卻感到無比空虛；但有些人從事薪水不高的職業，依然能滿足？部分答案和 #使命感 有關。
對大多數人而言，使命感是得主動建立，而不是被動發現的。本集節目將會告訴你4個刻意賦予工作使命感的祕訣，讓你從中找到自我價值與熱情。
👉相關文章請見〈要尋求工作意義，先…
3 years, 5 months ago
#54-3 高潛力人才必備的4力？不是每個人都適合成為HIPO！｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 268
我們都想成為曖曖內含光的金子，因此孜孜矻矻地工作，也得到不錯的佳績與旁人的肯定；然而做了這麼多，你躋身高潛力人才的機會依舊渺茫。
其實真正讓高潛力人才與眾不同的，是這難以量化的4個無形特點；而你也不該隨波逐流，反而要認真地詢問自己：「爭取高潛力人才的地位是我真的想要的嗎？」才能對症下藥，好好發揮…
3 years, 5 months ago
#54-2 高潛力人才名單上有你嗎？先檢視自己有沒有這3個特質｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 267
高潛力人才是推進企業進步的重要推手之一，而相關研究指出：這些人通常是企業中前5%的優秀人才，名額相當稀少珍貴。
這時你可能會想問：「該怎麼做，才能進入或是留在公司的高潛力人才名單？」本集節目將帶著你一步步剖析高潛力人才、他們具備什麼特點以及可能碰到的考驗與壓力，再評估自己是否適合成為其中的一份子…
3 years, 5 months ago
#54-1 「為什麼只有我做不到？」想成功，跟著前輩做好這9件事！｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 266
你信誓旦旦地立下減肥的目標，但過了幾個月，卻發現徒然無功；看著其他人正一步步地朝著他們理想體重邁進的你，是否感到失意沮喪？
但先別灰心！研究顯示：成功人士之所以能達成目標，致勝關鍵並非天賦，而是他們做了什麼努力。把這9大心法收進心底，你也能在成功道路上踽踽前行。
👉相關文章請見〈成功人士與眾不…
3 years, 5 months ago
#53-5 楊瑪利✕Sherry：善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊｜哈佛人物面對面
Season 1 Episode 265
🎧本集來賓：curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧 (Sherry)
許多企業會以人格特質的評量結果，來判斷面試者是否合適進入組織，避免性格、行為、思考模式與原本的團隊差異過大，導致新進同仁與團隊彼此難以適應，最後只能迎向「分手」的局面。
每一位人員的去留，對企業的影響都是非常巨大的，因此，本…
3 years, 5 months ago
#53-4 揭露影響職涯的性格黑暗面！這3種你中了幾個？｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 264
做任何事情都要秉直著過猶不及的原則，形塑自身性格的過程中更須如此。
每個性格的背後，如果沒有拿捏好界線，很容易造成反效果，像是太熱情可能會造成情緒反應過度、太小心翼翼在某些關鍵時刻反而會猶豫不決等；而這些極端的性格如果沒有得到適當的控制，還可能會使職涯發展受到限制，因此絕對不能輕忽！
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3 years, 5 months ago
#53-3 面試第一關先完成「這個」！心理測驗會影響錄取結果嗎?｜輕鬆讀哈佛
Season 1 Episode 263
根據美國人力資源管理協會的調查，目前大約有18％的公司在雇用流程中，會使用性格測驗作為任用的參考依據；同時也指出，未來這個比率只會不減反增。
如果運用得當，心理測驗其實可以幫助企業省下招募錯誤員工的成本。挑選並留用適合的心理測驗作法，才能減少潛在風險與提高測驗的預測準確度！
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3 years, 5 months ago