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S2#54-5 如何安撫心中的黑猩猩?跟著賴佩霞練習「靜心」,焦慮爆發前可以這樣做!Ft. 知名總裁教練 賴佩霞|哈佛人物面對面
Season 2 Episode 206
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🔸《靜心的力量》
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🎧 本集來賓:知名藝人、總裁教…
3 months ago
S2#54-4 那些你以為的堅強,是在「自我破壞」!別讓這5種慣性反應拖住你|AI 數位總編輯
Season 2 Episode 205
【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊,
來自臨床心理學家、《與焦慮和解》作者 愛麗絲.博耶斯 Alice Boyes:
「別再責怪自己了!那些自我破壞,不過是你在慌亂裡試著保護自己的方法。」
當焦慮壓力襲來,你以為自己只是太忙、太脆弱、太沒用,
其實那只是…
3 months ago
S2#54-3 我們都迷惘過!管理大師杜拉克的5個問題,錨定你未來十年的職涯方向|週三編輯室
Season 2 Episode 204
你也有這種時候嗎?
明明工作不差,卻總有一種卡關感——
不知道自己擅長什麼、不確定自己適不適合現在的職位,甚至懷疑:我真的走在對的路上嗎?
這集,我們帶你練習5個來自管理學之父彼得・杜拉克(Peter Drucker)的關鍵問題,幫你釐清自我定位,找回屬於自己的職涯節奏:
🔸 …
3 months ago
S2#54-2「主管疑似公器私用?」身為下屬該自保、對質,還是乾脆離開?|Dear Mary信箱
Season 2 Episode 203
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【本集由 個案共學會 贊助播出】
「主管叫我去採購,但錢花了卻不知用在哪裡……如果哪天被追究責任,我是不是要跟他一起背?」
這集來自 C 先生的提問,道出了許多上班族的隱憂:當你懷疑主管涉及灰色交易、甚至不誠實…
3 months ago
S2#54-1 適度走神,工作表現越驚人?迪士尼前副總揭:培養「玩心」是未來競爭力|Mary’s talk
Season 2 Episode 202
【本集由 個案共學會 贊助播出】
我們常以為創意需要絞盡腦汁,但研究發現——最有創意的時刻,往往發生在「沒在工作」的時候。
來自前迪士尼創新副總裁的啟發,他說:
想讓團隊有創意,就要讓他們學會「玩」。
聽完這一集,你會發現:留白、發呆、笑聲,原來可以是創意的養分。
👉相關文章請見〈職場的…
3 months, 1 week ago
S2#53-5 清華校長高為元為何提倡「B學生哲學」?面對人生,為什麼沒有問題,才是最大的問題?Ft. 清華大學校長 高為元|哈佛人物面對面
Season 2 Episode 201
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🎧 本集來賓:國立清華大學校長…
3 months, 1 week ago
S2#53-4 始祖鳥炸了自家品牌?SPREAD六招避雷,讓品牌爆紅不翻車|AI 數位總編輯
Season 2 Episode 200
【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊,
來自歐洲工商管理學院(INSEAD)副教授 大衛.杜布瓦 David Dubois:
「不是每一次爆紅都是好事——它可能是掌聲,也可能是危機。如果你想讓品牌因為正確的理由被看見,就要靠Spread要素來幫你導航。」
…
3 months, 1 week ago
S2#53-3 AI產出多少「工作廢品」?虛假生產力正在拖垮團隊信任!|週三編輯室
Season 2 Episode 199
**本期錄音設備出了狀況,影響大家的收聽品質,還請大家多多包涵!**
你也覺得部門效率提升了,卻越來越忙、越來越累?
也許你早已被「AI工作廢品」悄悄偷走產能、信任,甚至搞砸整個團隊。
這集,我們來拆解最近職場最火熱的現象:
AI生成的產出,為什麼看似完美,實則無用?
企業與個人該…
3 months, 1 week ago
S2#53-2「Z世代提醒也沒用!」忠誠度斷層、職場倫理失靈,跨世代溝通還有解嗎?|Dear Mary信箱
Season 2 Episode 198
【本集由 個案共學會 贊助播出】
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「Z世代下屬怎麼管?提醒他們老闆喜好根本沒用!」
這集來自聽眾 J 先生的提問,道出了許多中高階主管共有的困惑:過去我們總說要提醒部署留意長官風格,別踩雷。
但面對新世代,他…
3 months, 2 weeks ago
S2#53-1 砍掉7成產品救回蘋果!破解團隊「策略疲乏」陷阱,變化太快別急著跟上?|Mary’s talk
Season 2 Episode 197
【本集由 HBR共讀小聚 贊助播出】
公司策略三天兩頭變,團隊才剛起步,方向卻又被老闆「重置」?
我們常聽到組織喊轉型,但很少談「轉太快」的後遺症。
現實是,越來越多主管和團隊深陷「策略疲乏」:專案無疾而終、人才流失、員工疲於奔命,懷疑自己是不是走在正確方向。
這集,透過真實案例與研究數據…
3 months, 2 weeks ago