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S2#93-2「我很喜歡這份工作,但主管只看績效、不栽培人?」職涯主導權不在他手上,而在你這裡!|Dear Mary
Season 2 Episode 406
【HBR企業學習服務】
🚀讓知識落地,成為人才能力與即戰力
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✧哈佛人資研討會(台北場)
時間:2026/7/10 (五) 14:30 (14:00開放入場)
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3 months, 3 weeks ago
S2#93-1 別再說人才難留!你接住部屬最渴望的「6大需求」了嗎?|Mary's Talk
Season 2 Episode 405
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3 months, 3 weeks ago
S2#92-5 一張買不起的「單程機票」,如何影響台灣近半世紀思維?高希均重磅回憶錄:我這輩子一無所有,卻滿載而歸!|哈佛人物面對面
Season 2 Episode 404
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🎧 本集來賓:遠見天下文化事業群創辦人 高…
3 months, 3 weeks ago
S2#92-4 砸錢做 AI,營收竟縮水 10%?缺乏「對齊一致性」,數據平台只會淪為燒錢黑洞|AI 數位總編輯
Season 2 Episode 403
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3 months, 4 weeks ago
S2#92-3【HBR新刊特報】被全球盯著看!世足教練如何「高壓決策」?「阿喜法則」大家都懂,但多數人都用錯了?|週三編輯室
Season 2 Episode 402
【HBR企業學習服務】
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3 months, 4 weeks ago
S2#92-2「一直受到主管稱讚,加薪卻沒有我?」學會「對標談判」,談出升職門票與替代福利!|Dear Mary
Season 2 Episode 401
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3 months, 4 weeks ago
S2#92-1 解析成長的兩難!當吸引新客與老粉期待衝突時,你該怎麼辦?|Mary's Talk
Season 2 Episode 400
企業大張旗鼓投資、引進生成式 AI ,就以為公司已經成功走在數位轉型的前線?
根據華頓商學院與權威顧問公司的最新長期追蹤,真正能從 AI 投資中取得大規模商業價值的企業,竟然不到一成!
而其中更讓人洩氣的是:高層滿腔熱血看願景,但真正負責執行的中階主管卻在基層處處卡關!
📌 本集…
4 months ago
S2#91-5 台灣人過勞指數全球居冠?哇賽心理學Nana教你「紅黃綠燈」調節術,終結高壓疲勞、找回身心掌控感!|哈佛人物面對面
Season 2 Episode 399
【多重迷走神經塑造│6週沉浸式實踐,重建安全感與深層內在連結】
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4 months ago
S2#91-4 解析成長的兩難!當吸引新客與老粉期待衝突時,你該怎麼辦?|AI 數位總編輯
Season 2 Episode 398
【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】
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感謝您一路相伴❤️
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4 months ago
S2#91-3 為何「追求更成功」是個陷阱?脫口秀天王康納:「哈佛畢業」是我人生最不重要的標籤!|週三編輯室
Season 2 Episode 397
【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】
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4 months ago