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S2#98-6 LINE 台灣如何打造100%AI 公司？董事長陳立人：告別盲目燒 Token，用「AI Skill」省下溝通成本、砍掉90%繁瑣工序！｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 436
【2026HBR管理年會】
尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！
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2 months, 2 weeks ago
S2#98-5 員工不再只做「職位內的事」？「解構式工作」正在改寫人才管理新規則｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 435
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2 months, 2 weeks ago
S2#98-4 醫護大缺工，為何北醫能縮短80%行政工時，解救醫護過勞？北醫董事長陳瑞杰：沒搞懂AI的「價值」，導入只是浪費錢！｜AI看門道
Season 2 Episode 434
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2 months, 2 weeks ago
S2#98-3 越能幹，越容易困在「我不能不行」！你的努力背後，是你戒不掉的「成就依附」｜週三編輯室
Season 2 Episode 433
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2 months, 2 weeks ago
S2#98-2「新人到底要教幾次？」要求績效卻怕被告？主管變高風險職業？靠4A紀律告別無底線包容｜Dear Mary
Season 2 Episode 432
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2 months, 2 weeks ago
S2#98-1 2026台灣百大CEO出爐！AI、半導體霸榜 68%，這 100 人如何掌握近百兆市值？｜Mary's Talk
Season 2 Episode 431
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2 months, 2 weeks ago
S2#97-5 訂雞排3次沒揪，真的會罰450萬？跨世代溝通×勞資專家李河泉、張舜智拆解：主管怕踩線、員工敢發聲，平權時代如何重塑好言好語職場？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 430
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2 months, 3 weeks ago
S2#97-4 越道歉越失火？識破「答非所問」的卸責破綻，道歉誠意要看這5大關鍵｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 429
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2 months, 3 weeks ago
S2#97-3 別把 AI 潛力當生產力！算不清「隱形成本」的轉型，只會引爆「人力耗損災難」｜週三編輯室
Season 2 Episode 428
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2 months, 3 weeks ago
S2#97-2「快休產假，竟遭主管刁難？」面對不合理要求，試試這5招向上管理對策｜Dear Mary
Season 2 Episode 427
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2 months, 3 weeks ago