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S2#70-1 2026全球經貿大預測！市場沒想像中悲觀？15 個理由破解「全球化已死」迷思｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 285
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
美中貿易戰、川普關稅、供應鏈重組……你是不是也曾以為：全球化走到盡頭了？
DHL全球貿易追蹤報告告訴你：全球化不只沒死，還正加速升級！
從 AI 基礎建設帶動的設備與技術流通，到美國以外市場的快速增長——這些看似分散的數據背後，指向同一個趨勢…
1 month, 1 week ago
S2#69-5 為什麼你的新年新希望總是失敗？瓦基拆解《原子習慣》改變人生的第一步，「習慣設計」才能決定你的未來｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 284
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🎧 本集來賓：閱讀前哨站站長 瓦基
每年一月，你是不是也會列一長串清單：要早睡、要多運動、要…
1 month, 1 week ago
S2#69-4 Z世代真的在「整頓職場」嗎？打破世代代溝，從開口談這件事開始｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 283
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自職場心理健康顧問 摩拉．阿倫斯梅勒（Morra Aarons-Mele）：
「多世代職場最難的不是管理哪一個世代，而是如何建立一套，讓所有人都能開口、談心理健康的共通語言。」
你也常聽到「Z世代整頓職場」嗎？
在五代同堂的職場中，關鍵不在於選邊站或迎…
1 month, 1 week ago
S2#69-3 樂觀是一門技術？掌握 3 個練習，練就職場贏家必備的「理性樂觀力」｜週三編輯室
Season 2 Episode 282
你也是那種習慣先往最壞方向想的人嗎？
看到杯子裡的半杯水，你第一個念頭是「怎麼只剩這樣」，還是「還好還有半杯」？
很多人以為：樂觀＝天真、缺乏危機意識；真正務實、看得清現實的人，才會悲觀一點。
但樂觀其實是一種「可以練出來的專業技術」，而且還直接影響你的理財、升遷跟抗壓力呢？
…
1 month, 1 week ago
S2#69-2「被架空、被bypass？」重建主管影響力的 3 個關鍵對話，化解「透明人」危機｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 281
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
「為什麼大家都跳過我，直接去找我上面的主管？」
這集來自郭小姐的提問，說出了許多中階主管最難啟齒、卻天天發生的職場困境——
部屬越級上告、上司直接指派工作，自己明明在位，卻像個透明人。
她不是不努力，也不是沒想維持團隊穩定；但久而久之，卻發…
1 month, 1 week ago
S2#69-1 砸錢辦尾牙，員工卻無感？別讓團隊活動淪為「浪費時間的表演」｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 280
【本集節目由 NordVPN 贊助播出】
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🌎全球覆蓋： 支援 100+ 國家地區，簡易好上手
🔗極速連線：飆速 VPN，按一下即可連線
🛡️安心保障：阻擋詐騙與惡意程式
✅售後無憂：24小時全天…
1 month, 2 weeks ago
S2#68-5 用主人精神的款待，花10年二億打造全台「最難訂餐廳」！飛花落院創辦人魏幸怡為何敢於不計成本的瘋狂？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 279
🎧 本集來賓：飛花落院創辦人、麻葉餐飲集團創辦人兼執行長 魏幸怡
17 歲開始打工，一天跑兩三份工作；
24 歲開投幣式洗衣店起家，一路開到 22 間餐廳。
後來，她又花了 10 年、投入超過 2 億，在台中新社區租來的山坡地上，蓋出被稱為「全台最難訂餐廳」的飛花落院。
這集《…
1 month, 2 weeks ago
S2#68-4 不求當責，績效反增 16%？幫自己與團隊打造「活力旺盛」的長跑體質｜AI 數位總編輯
Season 4 Episode 278
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自密西根大學羅斯商學院管理學教授 葛瑞琴．史畢茲（Gretchen Spreitzer）
和美國喬治城大學管理學教授 克莉絲汀．波拉森（Christine Porath）：
「長期績效的關鍵， 不在於要求更多付出， 而在於讓 活力 與 學習 並行。」
…
1 month, 2 weeks ago
S2#68-3 成功了才會快樂？你被騙很久了！21天大腦訓練法，現在就啟動你的「快樂優勢」｜週三編輯室
Season 2 Episode 277
你是不是也覺得，現在職場只剩一種美德：就是「撐住」？
年度檢討、拉很高的 KPI、永遠做不完的專案，
一邊跟自己說「要撐住，抗壓性要好」，一邊每天都像被低氣壓罩住。
但如果，真正拉開差距的，不是你多能撐，而是——你有多快樂呢？
這一集我們一起拆開「抗壓性迷思」，聊聊：
🔸 什…
1 month, 2 weeks ago
S2#68-2「工作量爆增，快撐不住了...」如何破除多工魔咒，替「吃苦耐勞型」員工止血？｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 276
「公司推數位轉型，專案一個接一個來；同仁整天在跨部門開會、天天加班，錯誤率變高、怨氣也越來越重，甚至有人已經失眠、準備離職……我該怎麼辦？」
這集來自 王小姐 的提問，說出了許多主管正面臨的現實困境：
多專案、多協作成了常態，但人力與時間卻沒有同步被重新設計。
如果你也正卡在專案…
1 month, 2 weeks ago