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【快樂工作人Ep.232】年終獎金怎麼用？理財博士教你越花越有錢 ft.楊倩琳
年終到手，卻不知道錢該放哪？這一集值得你點進來聽。
在通膨、利率反覆波動的年代，上班族都有共感：不投資，錢會縮水；亂投資，又怕自己加入一場賭局。
這集《快樂工作人》，將教上班族學會建立一套長期不焦慮的投資配置。
本集請到輔導過上千位上班族穩定提升財務體質的——財經博士楊倩琳，帶大家跳脫高報酬率…
1 month, 4 weeks ago
【天下好讀Ep.335】只要4首歌的時間！15分鐘整理術：千萬不要從最亂的地方下手
我們都渴望清爽舒適的家，但一想到要整理就覺得很累。暢銷書《慢老》作者黃惠如最新力作《慢捨離》溫柔提醒：給自己15分鐘，恰好是4首歌的時間，就能在不勉強自己的情況下，慢慢為生活騰出空間與餘裕。天下雜誌出版《慢捨離》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《慢捨離》：https://bit.…
2 months ago
【悅讀書事圈Ep.27】兩秒鐘做出成功決策：來自南極探險求生的「PEAK領導術」
只要兩秒鐘，就能決定成敗。
當逆境來襲、所有人都在等你開口時，領導者如何穩住自己與團隊，做出不完美卻正確的決策？
源自英國爵士薛克頓的南極求生經驗，「PEAK」領導術教你在緊急時刻，只花兩秒跑完心中「ABCDE」心理歷程，用表情與行動示範，穩住軍心，完成關鍵決策。
【共讀筆記】
1. PEA…
2 months ago
【CEO的修煉場Ep.14】社群人脈是門好生意！LINE台灣執行長陳立人如何把通訊軟體打造成2200萬人的數位生活入口？
LINE不只是通訊軟體，更是台灣2200萬人每天打開的生活入口，究竟背後，藏著什麼樣的經營心法？
2017年剛回台灣，LINE台灣執行長陳立人問團隊的第一個問題是：「如果微信想進台灣，我們準備好了嗎？」這個提問背後，藏著他從中國市場帶回的危機感。 如何從用戶需求出發，把「地址由收禮者填」的小巧思…
2 months ago
【管理ON AIR Ep.27】為什麼AI時代下，反而要追求不完美？ft.謝馨慧、陶韻智
儘管AI應用愈來愈普及，但生成的內容往往缺乏情感和獨特感，難以在心中留下記憶點。
在這樣的時代，企業該如何經營品牌？
真正動人的內容，也許不再強調多精緻，而是展現不完美及真實感。因為不完美的事物反而有「人味」，形成難以被複製的品牌記憶。
同時間，AI也成為危機管理的新變數。負面消息透過各種AI代理…
2 months ago
【快樂工作人Ep.232】2026擺脫焦慮 人生必讀的3本書 ft. 瓦基
博客來、誠品暢銷書榜，最近悄悄出現一個很有趣的變化。
愈來愈多科技領袖傳記、情緒與心理書、探問人生意義的書上榜，背後指向集體的社會狀態：大家都想從書中找到對未來的「確定感」。
這一集邀請到年讀百本書的 閱讀前哨站站長瓦基，專業剖析到底人們想從閱讀中追尋的是什麼？他也獨家分享個人私藏的2026必讀…
2 months ago
【天下好讀Ep.334】孩子都長大了，為何你還這麼焦慮？給父母的課題：你也要勇敢活出自己的人生！
有時，愛得太深，反而成了束縛。父母的關心若夾帶控制與不安，可能會讓成年的孩子背負壓力、罪惡感。真正的愛，是相信孩子有力量走自己的路。當父母願意放手，也勇敢活出自己的人生，親子關係才會從依附走向自由。天下雜誌出版《內在力量的指引》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《內在力量的指引》：ht…
2 months, 1 week ago
【悅讀書事圈Ep.26】計畫全盤被打亂，怎麼穩住團隊？OGSM專家張敏敏分享壓力下重回目標的鍛鍊
當生活失序、計畫全盤打亂，你是不是也曾問過自己：「現在，還能怎麼辦？」
百年前，英國爵士薛克頓深入南極探險，
在幾乎看不見希望的白色荒原中，帶領團隊走過恐懼、疲憊與不確定的漫長時光。
他運用高度同理與智慧的溝通方式，化解衝突與危機，最終成功帶領所有人平安歸來。
這不只是一段探險故事，而是一堂關於如…
2 months, 1 week ago
【請問CEO Ep.66】趕在被遺忘之前，她用紀錄片守住台灣歷史 ft.導演 蕭菊貞
蕭菊貞長期關注台灣的歷史與議題，也對那些即將要消逝的台灣歷史，有一種使命感。
她用《銀簪子》記錄隨國軍來台的父親以及同袍老兵的一生；也以《紅葉傳奇》述說台灣紅葉少棒大勝日本和歌山隊，所激起台灣的民族信心。這兩部片都為她贏得了「金馬獎最佳紀錄片獎」。
歷時五年拍攝完成的《造山者》，蕭菊貞讓觀…
2 months, 1 week ago
【人才戰情室 S2.Ep.11】中高階人才怎麼選？非典型人資長揭密：不是履歷，而是「這一點」ft. 宏正自動科技全球人資長 王安倫
轉職旺季來臨，越來越多資深工作者思考下一步職涯；但站在人資長與企業經營者的角度，「選對人」從來不只是看履歷，而是關乎公司未來三到五年的發展方向。
尤其在中高階人才招募上，看似是在替部門補人，實際上卻牽動的是公司策略、文化、價值觀，甚至董事會與股東的長期利益——選錯一個人，影響的可能不是一個團隊，而是…
2 months, 1 week ago