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【天下好讀Ep.320】AI讓新手可有可無？50大思想家比恩：專家與新人的連結，靠3技能密碼
當AI正在阻礙人們學習專業技能、專家與新手間的「師徒制」連結逐漸消失，史丹佛、MIT數位經濟研究員比恩（Matt Beane）如何看數位時代的人才管理？天下雜誌出版《天下雜誌第831期》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《天下雜誌第831期》：https://bit.ly/42Voocu
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＊意…
Published on 1 month, 3 weeks ago
【悅讀書事圈Ep.12】中國加速追趕，晶片戰局大洗牌？王志仁說《晶片戰爭》的商戰故事
當美國封鎖外國人才工作簽證，產業發展面臨挑戰；更令人擔憂的是，這些高階人才若回流中國，將化身強勁對手……
在晶片戰爭的舞台中央，護國神山台積電如何崛起、持續成長？未來將面臨哪些挑戰？
全球晶片角力下，命運的輪盤又將如何轉動？
【共讀筆記】
1. 台積電的誕生，改寫全球半導體產業格局
2. 中美科技對抗下的供應鏈重組與封鎖風險
3. 台灣在風暴中求生的戰略智慧：靈活策略、專業分工
主持人：…
Published on 1 month, 3 weeks ago
【請問CEO Ep.60】真正的領導不是當跑最快的人，而是願意等團隊的人 ft.葡萄王 曾盛麟
創立於1969年的葡萄王，是台灣家喻戶曉的品牌，不論是康貝特、靈芝王，陪伴了一個世代成長。
作為葡萄王接班的第二代，曾盛麟當年在英國念書後，留在當地工作15年，他從未想過要回來接班。但因父親年邁已高，柔情召喚之下，讓他在2010年回台灣，從董事長特助做起。2014年，正式接任董事長。
面對市場與科技的巨變，曾盛麟逐步推動系統數位化、創新思維、獎金制度等改革，也致力讓品牌年輕化。因此他積極開發…
Published on 1 month, 3 weeks ago
【管理ON AIR Ep.12】被逼到牆角、談判要破局了，我該怎麼Hold住場面？ ft.陳淑芬Midee
在商場上，若能與對方快速取得共識，那是再好不過的事。但萬一談判陷入僵局、而且已經被逼到牆角了，還有轉圜的餘地嗎？
這時候你可以運用四個戰術來化解險境：黑白臉、煙霧彈、隱形人、得失框。仔細的觀察談判桌上的風向，如果對方強硬到不行，就巧妙運用戰術。
例如，與其強逼對方同意，不如告訴他，如果不點頭，你會錯過什麼好處；若是點頭了，你會獲得更多利益。讓對方心甘情願走入你的局，這就是「得失框」的戰略奧義。 …
Published on 1 month, 3 weeks ago
【快樂工作人 Ep.217】忙了一整年，難道不值得一場好好休息？走進森林，讓大腦重開機 ft.森林療癒師 林家民
年底了——你是不是又在拼那份報告、趕簡報、回一連串的訊息？
你是不是感覺，身體撐著，心卻越來越空？你以為只是累，其實是「大腦過載」。
長期焦慮、睡不好、情緒變鈍，那不是壓力大，是你太久沒休息。
這一集，我們想邀你暫時「下線」，一起走進森林，讓自己好好重啟一次。
工作要結案，你的身心，也該結個帳。
那麼該如何放鬆？讓你意想不到的答案是——走進森林。
森林療癒，聽起來浪漫，其實是一種大腦重啟術…
Published on 1 month, 3 weeks ago
【天下好讀Ep.319】中國晶片獨立布局加速！半導體供應鏈「去美化」可能成真嗎？
先進晶片是AI 發展的關鍵推手，半導體產業註定與政治難分難解。美中兩大AI強權，都緊盯著這條誰也無法完全掌控的供應鏈。當美國祭禁令掐住先進晶片鎖喉點，中國不斷加碼投資半導體，「去美化」有可能成功嗎？天下雜誌出版《晶片戰爭》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《晶片戰爭》：https://bit.ly/492tZ4r
＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/…
Published on 1 month, 4 weeks ago
【悅讀書事圈Ep.11】晶片戰爭背後的權力遊戲
當川普指控「台灣偷了美國的產業」，回顧半導體如何從歐美轉向亞洲，一顆晶片掀起全球戰爭。背後的角力與人性，讓晶片不再只是產業，更成為國家的矽屏障。
從半導體發展、商業競爭，到軍事角力，《晶片戰爭》帶我們看見科技背後的「權力遊戲」。
【共讀筆記】
1. 從冷戰到AI時代，晶片推動的不只是技術，而是全球秩序
2. 在半導體產業光靠「砸錢」是贏不了的
3. 台灣真的是小偷？回看歷史找真相
4. 半導…
Published on 2 months ago
【CEO的修煉場Ep.6】從急診醫師到「AED之父」，台大雲林分院院長馬惠明如何用制度救人，並吸引16位醫師到偏鄉服務？
一個沒有長期回診病人的醫生，如何成為台灣緊急救護制度的幕後設計師？
當大家搶著選心臟內科時，馬惠明卻轉向「菜鳥才去」的急診；當同儕走傳統研究路線時，他選擇念醫療政策博士；50歲在台北功成名就時，他又決定到雲林偏鄉當院長。
「如果不去雲林，我的人生太容易被預測了。」這位2021年台灣醫療典範獎得主，用三個與眾不同的選擇，改寫了台灣醫療史。他打造的雙軌制救護服務、AED制度，讓無數人在關鍵時刻被…
Published on 2 months ago
【人才戰情室 S2.Ep.4】鴻海人資長夏國安揭密：靠「1、5、20」願景演說與 1.7% 董辦實習生，提升敬業度與全球人才磁吸力
鴻海正從「製造巨人」轉型成「科技先鋒」。董事長劉揚偉接任後，不只推出轉型策略，更親手打造 「1、5、20」願景演說法，讓公司願景從高層貫穿到基層，也讓員工敬業度兩年提升 11 分。
同時，每年舉辦的董辦實習生計畫吸引全球菁英，錄取率僅 1.7%。究竟鴻海如何完成這場轉型？
本集《人才戰情室》邀請 鴻海人資長夏國安，帶你深入鴻海內部，揭秘科技轉型背後的人才策略、溝通文化，以及吸引全球年輕菁英的…
Published on 2 months ago
【管理ON AIR Ep.11】談判桌上陷入尷尬、衝突？用鏡像法和標籤法化解 ft.陳淑芬Midee
談判桌上講沒幾句，對方就陷入不爽的情緒？別緊張，這時運用鏡像法和標籤法能有效化解低迷氣氛，讓談判再度往前進行。
這兩個方法來自於前FBI談判專家克里斯多福‧沃斯的技巧。他在過往的談判過程中發現，當對話陷入停滯，往往來自於雙方的訊息量不足，這時可用鏡像法來取得更多資訊。抑或是，某一方陷入負面情緒時，可透過標籤法，讓對話跳脫情緒。
Midee除了分享這兩個化解衝突的訣竅。同時，她也傳授了兩個談判…
Published on 2 months ago