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【請問CEO Ep.69】一套解題思維＋每天兩個點子，他改寫台灣音樂串流的遊戲規則 ft. KKBOX創辦人 林冠羣
曾經音樂市場充滿盜版與不信任，如何開創一條新路？改寫台灣音樂串流產業的重要推手KKBOX創辦人林冠羣，在2005年音樂產業最動盪的時刻，領先全球推出月租串流服務，卻也因這個創新模式，一度背負11個官司。但林冠羣靠著利他初衷和一個創意想法，扭轉局勢，徹底重塑台灣音樂串流服務市場。
對他而言，創業的核…
3 weeks, 6 days ago
【人才戰情室 S2.Ep.14】從不安到自信：領導者必學的自我修煉4步驟 ft. 惟新顧問董事長兼執行長陳彥豪
在變動越來越快的時代，領導者面對的挑戰，早已不只是策略與績效，而是如何穩定自己。
許多企業投入大量資源培養管理者：教策略、教工具、教制度。但有一門最核心的功課，卻很少被系統性地教導——如何自我領導。
當外部環境劇烈變化、組織壓力不斷上升，領導者如果無法覺察自己的情緒、恐懼與慣性反應，很容易在關鍵時刻做…
3 weeks, 6 days ago
【管理ON AIR Ep.31】一開口就失控、混亂？掌握「火車進站配速法」、靠三張小卡，助你表達從容又順暢 ft.魏世芬
一想到講話就感到害怕、彆扭，讓你總是不敢踏出第一步？明明準備了厚厚一疊講稿，開口卻還是卡住，甚至讓你懷疑自己「天生不是說話的料」？
我們邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練——魏世芬，帶你甩開腦中的負評與否定，從兩腳站穩、打開橫膈膜開始，教你重拾說話的底氣；運用獨創的「火車進站思維」，讓你手握三張重點…
4 weeks ago
【快樂工作人Ep.235】不討好、不玩人設！爆紅雅方二代做自己 ft.林暄穎
企業二代的人生一定順風順水嗎？
雅方國際食品二代林暄穎的答案是：完全不是。
在成為雅方品牌翻新的關鍵推手之前，她其實經歷過很長的迷惘期——休學、不確定人生方向。
後來，她離開熟悉的環境，從藍帶學校重新認識自己。回到家族企業後，她用00世代的無畏精神，毫無經驗拿起相機拍起短影音。結果，半年內誕生…
4 weeks, 1 day ago
【天下好讀Ep.338】全球局勢大洗牌！華爾街專家教你一招，不怕股市動盪不安
保羅．波多爾斯基（Paul Podolsky）曾站在全球最大對沖基金——橋水基金的巔峰，與傳奇大師瑞．達利歐共事多年，他的新作《華爾街菁英寫給青年的社會生存法則》將華爾街頂層的財務思維框架，轉化為你我都能實踐的生存策略，透過將資金分散於股市、長期債券與大宗商品，建立一套在任何環境下都能穩健運作的投…
1 month ago
【悅讀書事圈Ep.30】明明很努力，卻總是沒進步？小心「慢性表現停滯症候群」
努力工作、認真生活，卻總覺得停滯不前，愈做愈疲憊？你可能正陷入「慢性表現停滯症候群」。
突破關鍵，在於跳出原有框架、擴大視野，並在工作中實踐「邊做邊學」。
透過刻意練習、小步迭代與持續回饋，把學習融入日常，每天進步一點點。
允許自己不完美，但記得復盤，慢慢累積成長，走回向上曲線。
【聽完…
1 month ago
【CEO的修煉場Ep.15】從Intel、微軟到Google台灣總經理，林雅芳如何用「走進火裡」的勇氣，帶團隊在AI浪潮中佈局？
面對變革焦慮，管理者常困於舊經驗無法解決新問題 。Google台灣總經理林雅芳Tina分享她的「歸零學習」心法，透過「無我」與「當責」來應對新環境的挑戰 。她也首度公開Google內部的AI賦能五步驟框架，帶領團隊在AI時代穩定前行。
【聽完這集你會知道】
06:50｜Google Leader…
1 month ago
【管理ON AIR Ep.30】如何自信發聲、說出影響力？駕馭聲音，從安放內心開始 ft.魏世芬
有想法卻不敢說出來？溝通總是情緒失控，導致談判破裂？明明學了一堆說話技巧，怎麼還是派不上用場？我們邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練魏世芬，擔任本次台北國際書展特別企劃主講人，從聲音的角色和偽裝談起，教你從「心」認識自己，學會圓滿溝通模型、用感官說動人心等實用方法，在提案、服務客戶、團隊協作時，都能…
1 month ago
【快樂工作人Ep.235】做想做的工作，為什麼要在意別人眼光？ft.何采桑
台大政治系畢業，卻放棄主流高薪路徑，從德國到花蓮、金門務農，再走進非營利教育組織Teach for Taiwan，她用親身經歷回答一個關鍵問題：「頂大光環」不須有壓力，外界的期待無乎人生的答案。這一集我們邀請到TFT影響力總監何采桑，帶領我們拆解職涯焦慮、重新定義成功與影響力。
【聽完這集你會知…
1 month ago
【天下好讀Ep.337】別再被工作綁架！成功人士都在做的3個秘訣，找回消失的生活平衡
大約十年前，專家們提倡的是一種嚴格的工作與生活平衡。他們主張劃定明確的界限，清楚區隔工作與個人生活；也就是說，當你回到家，必須把工作的煩惱留在辦公室，反之亦然。但世界已經變得不一樣了。疫情過後，許多人每週至少有一至二天在家工作，甚至更多。愈來愈多人在正常上班時間以外，繼續透過電子郵件、簡訊和視訊會…
1 month, 1 week ago