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【CEO的修煉場Ep.9】雀巢台灣42年首位董事長羅台青獨家專訪，「做比自己大一點的事」如何讓團隊相信存在的價值？
當團隊只有0.7的能力，身為主管該怎麼領導？
羅台青成為雀巢台灣42年首位本土董事長，但接到任命時，她卻沒有馬上說Yes，「我很怕台灣人的招牌在我這裡被砸掉。」這份忐忑，源於對責任與使命的深刻理解。
然而，她在衰退市場年年成長的祕訣，不是盯數字、追業績，而是「做比自己大一點的事」，她認為：「業績只是結果，你要看到的是誰真正需要你的產品跟服務。」
身為領導者，面對團隊能力只有0.7的現實，如…
Published on 1 week, 6 days ago
【管理ON AIR Ep.18】工作混亂、失控？搞定「不可能的任務」，用一張紙終結窮忙 ft.楊朝仲
只要排進度、趕工期，就能管好工作？恐怕沒這麼簡單！尤其當我們做的是需要高度創意和創新的「不可能的任務」。這次邀請到全台唯一專案管理碩士在職專班的主任——逢甲大學楊朝仲教授，來跟大家分享如何用「一頁紙」搞定工作、擺脫窮忙。
這一集楊朝仲獨家揭密他的「一頁紙」核心公式，能精準抓到老闆真正關心的重點，建立跨部門協作的共同語言，用最簡潔有力的方法達成最複雜棘手的任務。
【本集重點】
03:32 新時代…
Published on 2 weeks ago
【快樂工作人Ep.223】工作空間雜亂？上班族必學的「慢捨離」 ft. 黃惠如
年末大掃除，你以為整理，只是把房間變乾淨？
真正的關鍵其實是——慢慢整理、「把心騰出空間」。
2025的工作節奏比以往更狂飆：
訊息爆量、追著AI跑、時間不夠用……
愈來愈多上班族哀號：「生活失序了，心越來越亂。」
這集《快樂工作人》Podcast請到《慢捨離》作者 黃惠如，帶你重新定義整理：
不是無情地丟東西，而是在混亂的世界裡，找回安定自己的力量。
聽完這集，你會學到：
🔹 為什麼雜亂…
Published on 2 weeks, 1 day ago
【天下好讀Ep.325】35歲後總覺得心累，中年危機能變轉機？心理學家教你3步驟練習，擺脫焦慮疲憊
你真的了解自己嗎？35歲後，為何焦慮、疲憊、空虛感接連出現？心理學人格特質分析專家王凱琳博士指出，這些不安不是危機，而是內在自我提醒的訊號。她提出3步驟練習傾聽內心聲音，讓中年危機成為人生轉機的起點。天下雜誌出版《半熟人格》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《半熟人格》：https://bit.ly/4iucBZk
＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw…
Published on 2 weeks, 4 days ago
【悅讀書事圈Ep.17】起床充滿動力、工作感到安全、回家覺得有成就 用無限思維迎接新一年
年末總覺得疲憊、卡關、成就感低落？也許不是你不夠努力，而是用錯了思維。
人生與職涯並不是一場有明確規則和終點的比賽，如果看不清賽局，就容易設定錯誤目標、被變動環境擊垮。
運用《無限賽局》中關鍵的「五大條件」調整方向，在充滿不確定的時代重新找回動力，用更踏實、長遠的視角規劃下一年。
【共讀筆記】
1. 我們無法選擇賽局，但可以選擇如何迎戰
2. 無限思維的第一要素：崇高的信念
3. 用有限思…
Published on 2 weeks, 5 days ago
【請問CEO Ep.62】面對兩億業績黑洞，她靠滑雪熱潮逆轉勝 ft.Club Med 劉育慧
過往深耕零售業的劉育慧，在接下Club Med總經理時，正好是全球疫情的嚴峻時刻，當各國國門紛紛關閉，面對兩億的業績缺口，她壓力破表。
不過，危機就是轉機。劉育慧觀察到台灣對高端旅遊的需求，加上Club Med前一位加拿大籍總經理在公司內推廣滑雪，兩相加乘之下，在這段艱難時刻，滑雪度假成了Club Med主要的施力點。沒想到，這個決定不僅打中台灣旅客的滑雪熱潮，也使業績翻倍提升，走出了業績黑洞…
Published on 2 weeks, 6 days ago
【人才戰情室 S2.Ep.7】從跨域學習到全人關懷：Epson 怎麼把員工變成「立體型人才」？企業轉型的隱形推手一次說透！
面對市場的劇烈變化，企業的轉型浪潮中，我們該如何重新定義「人才」？從傳統的單一職能到如今追求的跨領域整合，企業對人才的期待已經產生了哪些本質上的差異 ？而人人都說的「學習力」，究竟該如何有效評估與培養 ？
本集《人才戰情室》，特別邀請 Epson 公司治理暨經營管理部總經理 王心怡，與我們深度對談。王總經理將從她特殊的職務視角出發 —她從法務背景一路跨域學習至統籌公司整體的營運與管理 —解析企…
Published on 3 weeks ago
【管理ON AIR Ep.17】百億營收背後的「快樂指數」領導學 ft.黃冠華
旭榮集團執行董事黃冠華，27歲接棒家族事業後，將公司推到百億營收新高峰。但被問到心中的成功目標，黃冠華給了一個人情味答案──員工的快樂指數。
黃冠華說，旭榮最想留給社會的是「看不見的資產」，希望員工除了擁有競爭力薪資之外，也享有心靈的圓滿。他希望人資主管關懷關鍵人才時詢問：「你快樂嗎？」這背後，蘊藏著「我能為你做什麼？」的教練式核心思維。
此外，在處理家族傳承這個高張力議題上，黃冠華另闢蹊徑…
Published on 3 weeks ago
【快樂工作人Ep.222】年底想轉職？提高勝率要「擴大」舒適圈 ft. 大人學 Joe
你以為升級，就是走出舒適圈？
真正的高手——其實是「擴大」舒適圈」。
2025的職場變動比以往更劇烈：
焦慮、不確定感、中年轉職壓力……每一個挑戰都像一面鏡子，逼我們重新檢視——
我到底還能往哪裡升級？
這集《快樂工作人》邀請到大人學共同創辦人 張國洋（Joe），帶你拆解職涯三級跳最關鍵的思維：
成長不是離開舒適圈，而是有策略地擴大它。
他巧妙比喻，「有些人一直跳到不同領域，看起來很勇敢，但…
Published on 3 weeks, 1 day ago
【天下好讀Ep.324】你是愛孩子真正的樣子，還是期望的樣子？專家揭教養成功關鍵
孩子最沉重的負擔是父母「未活出」的人生，放手讓孩子成為自己。衡量教養成功與否，關鍵在於孩子是否明白，父母愛的是他們本來的樣子，而不是父母希望他們成為的模樣。首先父母要先認真處理自己的個體化歷程，將期望加諸孩子是出於自身的不安全感。父母需勇敢長大，停止期待孩子複製自己的人生，讓他們自由展開自己的生命。天下雜誌出版《內在力量的指引》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《內在力量的指引》…
Published on 3 weeks, 4 days ago