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#158-2 給部屬回饋有效又不傷人的方式？書面還是口頭，哪個好？
Season 1 Episode 787
【本集節目由 哈佛管理年會 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
你是否常覺得意見回饋未能達到預期效果？這很可能是因為選錯了回饋方式。
究竟書面回饋和口頭回饋有甚麼差別？哪種才是正確的解方？
別再憑感覺選擇回饋方式了！本集將教你如何選擇有效的回饋方式，助力你的團隊蒸蒸日上。
👉相關文章請見…
2 years, 3 months ago
#158-1 只靠心理安全感還不夠！你還不會給予員工有效回饋嗎？
Season 1 Episode 786
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
你的團隊可以自由發言，並在錯誤中學習嗎？
你知道有效的回饋如何能影響員工的職業發展嗎？是否曾想過，如何讓你的意見真正幫助到員工？
接續之前主題「心理安全感」，讓我們繼續探詢如何創造一個讓每個成員都能自在發表意見的工作環境吧！ …
2 years, 3 months ago
#157-5 張彥文✕黃豪平：如何透過「說笑語」激發共鳴，碰出創意火花？先從挑戰常識、質疑荒謬開始吧！
Season 1 Episode 785
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛人物面對面 ::
🎧本集來賓：知名脫口秀喜劇演員 黃豪平
你是個有創意的人嗎？你是否好奇，為何有些人總是能夠充滿無限的創意？
創意不是從天而降，需要經歷過、細膩觀察過才會有感。黃豪平從一名熱愛模仿的學生，蛻變成為台灣最具代表性的單口喜劇演員…
2 years, 3 months ago
#157-4 最近感到疲憊、負能量爆棚？快來為你的「能量電池」充電！
Season 1 Episode 784
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
微小的生活習慣也能幫助你恢復能量，當你感到疲憊不堪而不去處理，會導致在工作中愈來愈容易發脾氣或拖延。
要解決這一系列問題，首先得要學會識別過勞的徵兆，接著通過簡單的日常微習慣改變，對症下藥，來管理自己的能量，幫助自己保持最佳狀態…
2 years, 3 months ago
#157-3 你忽略的過勞徵兆？當心隱藏在日常工作的過勞陷阱！
Season 1 Episode 783
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
過勞可能比你想像的更複雜！
當工作壓力大到超出負荷，不只是身體累，心靈也會疲憊不堪，甚至會讓人懷疑起自己的能力。
只有找出工作倦怠的根源，才能度過這些過勞難關！
👉相關文章請見〈超乎認知的疲憊！打敗三種工作過勞〉 https…
2 years, 3 months ago
#157-2 為何你總是這麼累？職場過勞的6大隱藏壓力
Season 1 Episode 782
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
每天都精疲力竭、對工作意興闌珊嗎？這可能是過勞的徵兆！
過勞不僅是身體疲憊，還包括心理層面的壓力，如工作量過大、缺乏控制感和價值觀不合等等。
這些壓力不只會影響你工作的心情，還有可能將你的身心健康燃燒殆盡！
你是否也面臨過多…
2 years, 3 months ago
#157-1 想逃離工作倦怠的魔咒？別再錯怪「星期一症候群」！
Season 1 Episode 781
【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
你是否在星期一早晨感到特別疲憊、無精打采，一起床就陷入滿滿負面情緒，感覺自己無論怎麼休息都無法恢復精神？
這可不單單是「星期一症候群」這麼簡單，而是長久累積之下「過勞」的徵兆！了解過勞的三大核心——精疲力竭、憤世嫉俗、無能為力，…
2 years, 3 months ago
#156-5 張彥文✕沈方正：老闆不盯場，卻能養成自律員工？探索老爺酒店如何用企業文化解決職場難題
Season 1 Episode 780
【本集節目由 哈佛管理年會 贊助播出】
:: 哈佛人物面對面 ::
🎧本集來賓：老爺酒店集團執行長 沈方正
老爺酒店遍布全台，掌管整個集團的沈方正是如何做到不用全台跑透透，也能將整個集團打理得井井有條？
員工犯錯時，該說什麼，不該做什麼？如何透過建立企業文化來激勵員工？答案都將在這集節目中…
2 years, 3 months ago
#156-4 你知道講故事就可以改變企業文化嗎？揭開企業文化變革的祕密
Season 1 Episode 779
【本集節目由 哈佛管理年會 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
企業文化總是難以捉摸、難以管理，但卻又至關重要。
跨國企業領導人是如何利用故事來推動文化變革的？故事究竟有怎麼樣的神祕力量可以改變企業文化？ 本集將同樣以故事的方式，用三個故事來解開這些故事與企業文化背後的關聯。
現在聆聽，探…
2 years, 3 months ago
#156-3 你的企業文化還在喊口號？為什麼亞馬遜要有「兩個披薩」原則？
Season 1 Episode 778
【本集節目由 哈佛管理年會 贊助播出】
:: 哈佛談管理 ::
別再讓企業文化淪為高掛在牆上的標語了！只要六步，讓將企業的價值觀落實到員工的日常行為中！
今天我們分享了梅爾教授的寶貴建議，探討如何以現實難題為基礎，扭轉企業文化抽象的既定印象。
究竟有哪些方法能有效落實企業文化、面對兩難抉擇…
2 years, 3 months ago