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EP 44 | 現場主管知識傳承的關鍵【培訓Who knows】
Season 5 Episode 8
知識掌握在老師傅手中，
教導步驟與口訣不精確，
政策傳達半天還是漏接？
現場管理的痛該怎麼解？
本期邀請培訓規劃專家，
盤點現場管理常見狀況，
藉由實際培訓案例分享，
協助掌握訓練移轉關鍵！
#本期節目大綱
1.現場主管的培訓方向
2.現場教導最常遇到的狀況
3.訓後如何確保學習落地
…
2 years, 11 months ago
EP43 | 跨世代接班人必備的管理能力 Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人 #部屬培育 #企業管理 #人才培育
Season 5 Episode 7
VUCA時代不斷的挑戰，
新世代成員的領導方法，
面對外部動盪內部轉型，
現有能力是否能夠因應？
跨世代接班人才必備，
管理五能力賦能養成，
掌握非權力性領導力，
善用影響力驅動他人！
本期再次邀請胡立妍顧問，
解析管理必備的 5 個能力，
藉由復盤累積成長推進力，
加速實踐讓學習成功落地…
2 years, 11 months ago
Ep42｜新世代團隊帶領秘訣：建立信任感並肩面對目標！【主管的幕後花絮】
Season 5 Episode 6
「新世代部屬應該如何帶領？」
善用好奇與欣賞彼此學習，
重複溝通任務標準與期待，
敢於自我揭露建立信任感。
本集邀請金融業主管，
分享擔任主管過程中，
如何帶領新世代團隊，
面對目標並發揮潛能！
#本期節目大綱
1.主管角色與挑戰
2.新世代相處秘訣
3.建立團隊信任感
🔗活動連結 …
3 years ago
EP41｜在需求中學習，在學習中儲備【培訓Who knows】
Season 5 Episode 5
從儲備到上任如何接軌？
花時間培育卻難以銜接？
新世代主管的接任難題，
是否還有其他因應方法？
貼近Me世代的需要，
在組織需求中學習，
在學習中預備能力，
無痛上手未來角色！
本集邀請專案經理，
分享儲備培育秘辛，
同時兼顧組織任務，
落實能力無痛接軌！
#本期節目大綱
1.Me世代來臨 …
3 years ago
EP40｜到底誰是接班人？Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人 #部屬培育 #企業管理 #人才培育
Season 5 Episode 4
接班人的樣貌究竟為何？
不同文化接班人的屬性，
從日企論資排輩講禮儀，
到歐美的績效成果優先。
接班人才必備新思維，
從執行者轉為領導人，
如何最大化團隊綜效？
適應挑戰做大舒適圈。
本期再次邀請胡立妍顧問，
透過接班人實作案例分享，
串接學習任務與顧問輔導，
手把手培育接班傳承智慧。
…
3 years ago
Ep39｜主管的角色調適：突破挑戰從心開始！【主管的幕後花絮】Feat.Phoebe
Season 5 Episode 3
身為主管每日乘載大小任務，
新專案加上有限的時間資源，
甚或需要重新摸索設定目標，
如摸石頭過河需邊做邊調整。
本期持續邀請Phoebe，
分享擔任主管過程中，
如何彙整內外部資源，
創造自信的共好團隊！
#本期節目大綱
1.主管的角色與挑戰
2.如何彙整內外資源
3.創造自信共好團隊
🔗活…
3 years, 1 month ago
EP38｜影響關鍵人才養成的成敗關鍵【培訓who knows】
Season 5 Episode 2
誰才是理想的關鍵人才？
投入心力卻沒有成效？
執行過程又該注意什麼？
本期由經驗豐富專案經理，
萃取成功標竿的關鍵因素，
從專案啟動再到執行驗收，
掌握計畫各階段確保成功！
#本期節目大綱
1.關鍵人才如何定義與挑選
2.成功關鍵與協助角色的分配
3.如何驗收專案成果
🔗活動連結
In…
3 years, 1 month ago
EP37｜HR執行接班人計劃的迷思與挑戰 Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人 #部屬培育 #企業管理 #人才培育
Season 5 Episode 1
近年從ESG到缺工議題，
都強調人才發展重要性，
為了打造不絕的接班人，
勢必需要一套有效計畫。
了解接班人計劃範疇，
掌握人才輪廓與需求，
找出能力與績效落差，
才能真正有效的接班！
本期邀請胡立妍顧問分享，
透過老師豐富的輔導經驗，
不只打破迷思也提供方法，
陪伴您在接班人路上前行。
#…
3 years, 1 month ago
Ep36｜ 掙扎後重生！來自第一位部屬的學習【主管的幕後花絮】Feat. Phoebe
Season 4 Episode 9
Ep36｜ 掙扎後重生！來自第一位部屬的學習【主管的幕後花絮】
每位主管都有第一位部屬，
面對來自新世代部屬挑戰，
以及自身管理能力的不足，
容易陷入自我掙扎的瓶頸。
本期持續邀請邀請Phoebe，
分享在帶領第一位部屬時，
如何從負面情緒解放，
重新面對與接納自己！
#本期節目大綱
1.帶…
3 years, 2 months ago
Ep35｜混合式學習也可以很簡單，兼具彈性與成效的學習模式【培訓Who Knows】#混合式學習 #人才發展 #學習設計
Season 4 Episode 8
明年是告別疫情的第一年，
承接著許多必然與不可逆，
在啟動年度訓練案的時刻，
需要更具彈性與成效的方案。
太毅提出Hybrid Learning Design(HLD)，
即將邁入第三年，
幫助大家於疫情間，
持續開課發展人才。
本期節目分享科技業如何實踐HLD，
透過一個簡單的混合式學習案例…
3 years, 2 months ago