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EP 74 | 破風前行_太毅晨星馬【25個太毅的精彩】
Season 8 Episode 3
【25個太毅的精彩 #timing_16】
在太毅，
企業核心價值不是用來供奉的教條，
是奠定成功的根本；
是深植人心的靈魂，
是 —— #熱情、#創新、#堅持、#團隊合作 與 #顧客導向。
一年一度太毅辰星馬拉松，
讓同仁們在閒暇之餘親近環境，
同時也與自己進行深度對話，
發覺熱情、學習…
2 years, 4 months ago
EP73 | 面對Burnout帶來的留才挑戰，如何協助人才永續？【培訓Who Knows】#心理韌性 #職業倦怠 #burnout #人才永續 #留才
Season 8 Episode 2
近年人才關鍵字Burn out，
面對越來越迫切的留才議題，
我們可以有哪些有效的作為？
除了生理健康也拉高心理韌性？
鍛鍊韌力的肌肉不能只做一次，
不只提供機會也給予正確方法，
從資源安排到環境氛圍的塑造，
從根本打造組織人才永續發展！
本期邀請到培訓規畫專家們，
與我們分享韌力養成培訓秘訣…
2 years, 4 months ago
EP 72 | 建立心理安全感的重要關鍵：提高團隊彈性與個人韌性！ft.黃暐超Franky心理師【聽見趨勢】#心理安全感 #韌力 #韌性 #resilience
Season 8 Episode 1
你組織中的新夥伴是否敢提出疑問？
會議中是否一樣用「沒問題」結尾？
面對錯誤發生時團隊夥伴如何反應？
這些都是組織安全感的重要徵兆！
在Vuca時代如何增加個人韌性力？
除了個人，組織團隊是否能協助？
一同打造彈性氛圍讓團隊齊向前！
本集邀請心理諮商與組織溝通專家Franky老師，
與大家分享…
2 years, 4 months ago
EP 71 | HR學習資源分享：新手到專家的成長路程【主管的幕後花絮】
Season 7 Episode 13
人資養成不二法門，
以終為始盤點需要精進能力，
循序漸進積累設定階段目標！
本集邀請豐富經驗的人資主管小米，
分享的自我自我學習資源。
#本期節目大綱
1. HR 成長的模範與目標訂定
2. HR 自我學習資源與社群分享
✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com…
2 years, 5 months ago
EP70 | 保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶【25個太毅的精彩】
Season 7 Episode 12
【保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶_ 25個太毅的精彩 #timing_9】
#過了這一關，不僅能獲得實質回饋，
更能磨練出無可取代的專業與自信！
太毅國際執行長Hank說過：「太毅不保證終身僱用，但保證讓你終身難忘」
太毅的綠黑帶考試制度，
曾經是讓無數巨星夥伴感到困難和焦慮的挑戰，
但這…
2 years, 5 months ago
EP69 | 內部講師必備利器，讓引導成為提升學習成效的好幫手！ft.許于仁老師【聽見趨勢】#許于仁老師 #內部講師 #學習引導 #引導方法 #教學技巧
Season 7 Episode 11
課前是否掌握學員背景及屬性狀態？
面對突如其來提問是否能好好回應？
是否能有效轉化內部案例成為教材？
掌握講師與引導師角色應用，
從教學屬性與知識傳遞考量，
分配好引導與教導的比重，
才能塑造合適的教學環境！
本集邀請引導專家許于仁老師，
從課程三階段分享引導的應用，
透過引導深化學習、傳承…
2 years, 5 months ago
EP68 | 內部講師培訓最完整開箱，從制度設計到養成方法一手抓！【培訓Who Knows】
Season 7 Episode 10
內部講師培訓可以如何規劃？
應該要選哪些人才進行培育？
面對不同階段講師能力狀態，
該如何辨識與設計培育方案？
從內講制度 5 個階段開始，
盤點制度與找對培育對象，
階段性養成講師授課能力，
成就組織知識管理與傳承。
本期邀請到培訓規畫專家們，
與我們分享內講師培訓秘訣，
從觀念釐清到實務案…
2 years, 5 months ago
EP67 | 如何善用引導帶動團隊發展？主管不可不知的引導秘訣 ft.許于仁老師【聽見趨勢】#許于仁 #引導力 #指導 #部屬培育
Season 7 Episode 9
身為主管常扮演 3個角色，
是領導者是老師也是教練，
如何根據部屬能力與任務輕重，
釐清引導與指導的使用時間點？
本集邀請引導專家許于仁老師，
除了釐清教練提問引導的不同，
也同時分享超實用的引導工具，
帶您一同掌握引導應用好時機！
#本期節目大綱
1.引導前要預備哪些事？
2.引導工具有…
2 years, 5 months ago
EP66 | 運籌課程的關鍵推手：客服巨星【太毅25周年特輯】
Season 7 Episode 8
【運籌課程的關鍵推手-客服巨星 25個太毅的精彩 #timing_9】
1999創立太毅的第二年周年慶，
執行長Hank就說：「太毅最辛苦的是客服，以後 ＃太毅沒有周年慶只有客服日。」
太毅的客戶服務人員，
既是多方溝通的橋樑；
也是資訊統合的窗口；
更是運籌課程的執課專家。
25年來， …
2 years, 5 months ago
EP65 | Full Function HR的自我精進之路！【主管的幕後花絮】
Season 7 Episode 7
HR 的關鍵軟實力，
透過溝通建立信任，
正面思考避免貼標。
Full Function養成不二法門，
以終為始盤點需要精進能力，
循序漸進積累設定階段目標！
本集邀請豐富經驗的人資主管小米，
分享Full Function的自我精進之路。
#本期節目大綱
1. HR必備溝通軟實力
2. …
2 years, 6 months ago