Podcast Episodes

EP21 | 聊聊科技人想問的問題&科技人出來做giver的公司限制 (上)

Season 1 Episode 41

這兩週持續收到許多朋友對於我們節目的支持和題目的建議，非常感動！讓我們來分享其中一些題目。來讓大家了解一下科技人都關心什麼話題。

許多Podcast都是科技業員工出來做的。前員工的話那當然比較無所不談，但現職員工就不一樣了。那公司本身有沒有對於能講什麼題目有所限制呢？來聊一聊經營自媒體要預先知道的公司紅線XD

實體活動落幕了，也讓我們大家來聊聊當天發生什麼事情。

1. 聊聊台北場實體活動還有特…

Published on 3 years, 8 months ago

EP20 | 談薪系列：跨國轉職/內轉/外派的薪水補貼概論 (下)

Season 1 Episode 40

下集講講美商工程師外派中國補助可以有多誇張！跨國轉調去總部會不會得罪本來的老闆？談外派package大大小小補貼的小秘訣。還有歡迎Gilbert大大來分享他從台灣到新加坡到美國relocate相關的經驗喔！

歡迎大家填寫科技工作講Q2節目題目調查

https://forms.gle/KYiLL9yJn4WJ1Dhp9

現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業大群組。

T…

Published on 3 years, 8 months ago

EP20 | 談薪系列：跨國轉職/內轉/外派的薪水補貼概論 (上)

Season 1 Episode 39

疫情在國外似乎告一段落，跨國之間的轉職也蠢蠢欲動。台灣的確很多公司薪資大幅調整，但國外薪水也是狂飆，人力吃緊。加上好多外籍工作者因為疫情回到母國，這時缺超多，反倒是跨國轉職的好時機！最近也很多人重新開始討論外派和內轉總部。

本週就來聊聊美商龍頭從台灣挖人過去中國，台積電外派駐美國，大型科技公司內部轉調去美國總部等等的結構有什麼不同，跟直接應徵國外工作又有什麼不同。實際上package的狀況非常多…

Published on 3 years, 8 months ago

EP19 | 外商生存法則7: 性別平權不踩雷大師 (下+Q&A)

Season 1 Episode 38

下集繼續談到怎麼避免性別議題踩地雷的技巧，稱讚對方很Man或者是說人家很娘，真的好危險! 

1. 去性別化為什麼重要？
2. 女生薪水跟男生平均有差別嗎？
3. 招人限女生平權嗎？

還有很多科技業常碰到的性別概念啊!

問答：

1. 公司母親節放假，父親節放假算不算歧視男生啊QQ?
2. 為了避免雇用上的性別歧視，只好把動作做足夠...

[科技工作講第二季題目調查連結] 請大家踴躍填寫:D

htt…

Published on 3 years, 8 months ago

EP19 | 外商生存法則7: 性別平權不踩雷大師(上)

Season 1 Episode 37

女生保障名額到底有沒有違反兩性平權？外商到底有多麼會檢舉兩性平權？到底又有多少東西是我們從小到大沒注意的？面試中不經意地流露你的價值觀，很可能丟掉面試！工作表現差不一定會被開除，但是一句不經意的性別歧視很有可能就被fire。任何人都有可能搞錯的性別平等用字用詞？本週邀請到彩虹平權大平台的Seb和科技業前人資Joey來告訴我們避免踩到地雷的重點！

1.那些說法有問題？在外商踩到性別地雷會怎樣？

2…

Published on 3 years, 8 months ago

EP18 | 外商心理戰2：Say no大師 (下：精彩業界前輩回答)

Season 1 Episode 36

[從本集開始音量有加大，請告訴我們]下集妙招：含金量超高Say no總整理

0.老闆交辦的話，說不之前先問可不可以說不。

1.宜芳的創業者無法say no無奈啊。

2.宜芳PM的戴高帽叫你做之法。

3.YS的日本人三明治同理心婉拒法。

4.琳恩同事鬼打牆拒絕法，還讓別人感覺幫大忙。

5.Iris PM碰到對方say no怎麼辦？拆成小問題幫對方解決。

6.Su san同理心反將一軍法：了解別人為…

Published on 3 years, 8 months ago

EP18 | 外商心理戰2：Say no大師 (上)

Season 1 Episode 35

[從本集開始音量有加大，請告訴我們] 科技業工作上要做個Yes men or Yes Women很簡單，老闆說就努力做，前輩又交代東交代西，但是總有累到不行的時候。這時候Say no大師就很重要了。Say no會不會有心理上的負擔啊？別人會不會覺得你都是太極拳大師推來推去？好的Say no才是把自己focus集中的方法。本週就一起來研究如何成為say no大師吧！

1. 你有沒有難以say no…

Published on 3 years, 8 months ago

EP17 | 外商生存法則6：薪水神偷之我不是教你廢 (下)

Season 1 Episode 34

我們頻道從不教壞小孩 我們只希望讓你有多一點時間生小孩！
能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？
前面聊加薪轉職爭能見度刷存在感還要跨部門吵架？科技業職場人生會不會太心累？
再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。

這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^

下集來討論這些神偷術有沒有辦法真的在企業使用啊～

＋Q…

Published on 3 years, 9 months ago

EP17 | 外商生存法則6：薪水神偷之我不是教你廢 (上)

Season 1 Episode 33

我們頻道從不教壞小孩 我們只希望讓你有多一點時間生小孩。
能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？

前面聊加薪轉職爭能見度刷存在感還要跨部門吵架？科技業職場人生會不會太心累？
再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。

這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^

0. 從魷魚遊戲搞懂公司規則

1. 自動化做得好 養生沒…

Published on 3 years, 9 months ago

EP16 | 外商心理戰1：衝突處理大師 (下)

Season 1 Episode 32

下集我們有請到手機品牌分公司總經理sale頭烏克蘭王，財務長威廉哥，四季職涯發展創辦人宜芳來跟大家聊聊衝突處理喔！

下集一樣精彩~

[本週抹布的麥克風有問題...音質不好，敬請見諒尤其是開車的朋友們]

[實體活動時間訂於於4/16在台北woolloomooloo，3/21晚間9點開始報名，名額有限搶完為止，請見粉絲團]

[友情合作：曼陀號領航計劃]

由女性科技社群 Girls in Tech 發…

Published on 3 years, 9 months ago