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#114-3 永續行動一個頭兩個大?落實5大階段,成為淨零轉型掌舵人!
#114-3 永續行動一個頭兩個大?落實5大階段,成為淨零轉型掌舵人!

Season 1 Episode 568


:: 哈佛談永續 ::
實踐永續行動,成本卻高得嚇人?
請記得:永續,不一定是賠錢貨。迎接淨零新挑戰,你可以為企業創造綠色新商機!本集將分享企業永續案例,為你的淨零轉型提供方向感。
👉 相關文章請見〈綠色創新力〉https://hbrtw.cc/8cMAj
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【週年慶】
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3 years, 1 month ago

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#114-2 說來容易做來難!掌握4「A」脫碳行動,化解你的碳焦慮
#114-2 說來容易做來難!掌握4「A」脫碳行動,化解你的碳焦慮

Season 1 Episode 567


:: 哈佛談永續 ::
面對勢不可擋的淨零排放趨勢,氣候領導力是關鍵!
為了走向永續未來,企業應著手於氣候行動,該怎麼做呢?本集將提供4A綠色指南,助你明確前進方向,擺脫你的碳恐慌。
👉 相關文章請見〈淨零排放指南:掌握「4A」氣候領導力〉https://hbrtw.cc/0hIF3
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3 years, 1 month ago

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#114-1 淨零轉型100%!企業如何兼顧獲利與永續,創造更多機會?
#114-1 淨零轉型100%!企業如何兼顧獲利與永續,創造更多機會?

Season 1 Episode 566


:: 哈佛談永續 ::
永續轉型,如今成為企業的新數位化轉型。因此,企業須積極回應淨零行動,轉變策略思維,化被動為主動,實現全球2050年淨零排放目標。
迎接淨零轉型,如何採取氣候行動,共赴可持續性未來?有了萬全的計畫還不夠!本集將分享適當的治理方式,發揮企業的影響力,為100%達標的承諾努力…

3 years, 1 month ago

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#113-5 楊瑪利✕嚴心鏞:什麼是激發員工熱情的倒三角管理? 如何讓員工在公司追求一生想實現的夢想,工作熱情自然來?
#113-5 楊瑪利✕嚴心鏞:什麼是激發員工熱情的倒三角管理? 如何讓員工在公司追求一生想實現的夢想,工作熱情自然來?

Season 1 Episode 565


:: 哈佛人物面對面 ::
🎧本集來賓:善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞
一位投資人的問題「你的餘生30年要做什麼?」觸動了善菓餐飲集團創辦人嚴心鏞的人生轉折。在經營企業的過程,他深受日本經營大師稻盛和夫的啟發,參加盛和塾,並深刻領悟「利他」的真諦。
對嚴心鏞來說,人生的意義在於幫助年輕人追求夢想…

3 years, 1 month ago

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#113-4 遠距工作中...無論距離多遠,敬業程度不變!
#113-4 遠距工作中...無論距離多遠,敬業程度不變!

Season 1 Episode 564


:: 哈佛談管理 ::
遠距工作是否會影響你的投入度?
自新冠疫情以來,許多企業開始調整工作模式,遠距工作為上班族們帶來了嶄新的體驗……
遠距工作者是否容易感到過勞、孤獨或失去熱忱?本集將深入探討遠距工作的好處與隱憂。
👉 相關文章請見〈不,遠距的員工沒有變得不敬業〉https://hbr…

3 years, 1 month ago

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#113-3 誰說沒熱情就是在摸魚!工作態度大不同也能創造高績效
#113-3 誰說沒熱情就是在摸魚!工作態度大不同也能創造高績效

Season 1 Episode 563


:: 哈佛談管理 ::
你能想像嗎?職場上有高達87%的人對自己的工作沒有熱情。
如果你剛好熱愛自己的工作,應該為自己感到幸運。
面對消極的同事,別恨鐵不成鋼!本集將提供幾個好方法,幫助你們和諧共事。
👉 相關文章請見〈與工作不投入同事共事的四不三要〉https://hbrtw.cc/C9…

3 years, 1 month ago

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#113-2 別只會講「共體時艱」!6大關鍵行為,成為部屬的真摯伙伴
#113-2 別只會講「共體時艱」!6大關鍵行為,成為部屬的真摯伙伴

Season 1 Episode 562


:: 哈佛談管理 ::
你帶領的團隊是否有著同舟共濟的革命情感?
事實上,員工是否樂在工作與整個職場大環境息息相關!當員工身處在一個良好的團隊時,他們的投入度也會自然而然地提升。
那麼…身為主管的你該如何培養出高投入度的團隊成員?本集將分享職場六大心法,教你如何強化與員工間的黏著劑。
👉 …

3 years, 1 month ago

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#113-1 員工投入程度來自...這個隱藏因素,你發現了嗎?
#113-1 員工投入程度來自...這個隱藏因素,你發現了嗎?

Season 1 Episode 561


:: 哈佛談管理 ::
為何有些員工能全心投入工作,而有些卻無法?
薪資待遇、工作年齡、兼職型態等都可能影響員工的「投入程度」(engagement)。然而,一個常被忽視的關鍵因素是,研究發現,與團隊合作員工全心投入工作的可能性是獨立完成的二倍。
本集揭示五大方法,教你如何建立良性的團隊互動…

3 years, 1 month ago

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#112-5 楊瑪利✕陳美伶✕張綸宇:社創地創團隊缺人、缺資金!企業如何大手牽小手,發揚台灣的人文地產景?
#112-5 楊瑪利✕陳美伶✕張綸宇:社創地創團隊缺人、缺資金!企業如何大手牽小手,發揚台灣的人文地產景?

Season 1 Episode 560


:: 哈佛人物面對面 ::
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🎧本集來賓:台灣地方創生基金會董事長陳美伶、玉山銀行永續長張綸宇
社會創新型企業的興起,帶動近年來大企業積極參與地方文化發展。玉山銀行是台灣首家響應地方創生政策的金融機構,透過「大手牽小手」的合作模式,為地方帶來新的機遇與變…

3 years, 1 month ago

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#112-4 背負使命的新創企業,如何走出持久經營之路?
#112-4 背負使命的新創企業,如何走出持久經營之路?

Season 1 Episode 559


:: 哈佛談永續 ::
營利還是非營利?當兩者界線越來越模糊時,新創產業又該如何做選擇?
本集提供四種判斷方法,幫助各位審慎評估自家公司的戰略定位,同時更鼓勵所有創辦人永保創業初衷。
👉 相關文章請見〈我的新創事業是營利還是非營利?〉https://hbrtw.cc/iUZ93
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【哈…

3 years, 2 months ago

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