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EP148【管理，什麼事？】向 NBA、MLB 學圈粉行銷：林來瘋、球員主題曲，如何營造「一起加油」的熱血感受？
梅西、C羅、魔獸、林書豪⋯⋯。即便不是體育迷，這些名字對你來說並不陌生；NBA、MLB、 4 年一度的世界杯足球賽，你或許也跟家人、朋友一起看過這些比賽。世界知名的賽事，帶來的收益驚人，例如 2022 卡達世界盃足球賽，商業合約營收達 75 億美元（約新台幣 2337 億元）。
球隊的收益不只來…
3 years, 3 months ago
EP147【總編會客室】專訪職業講師王永福（福哥）：好老師要讓台下的人覺得自己很厲害，而不是只覺得老師很厲害。
人稱「福哥」的王永福不僅是一名職業講師，更是許多講師的教練。他的客戶包含台積電、鴻海、Google等知名企業。城邦媒體集團何飛鵬社長稱他為「追求完全比賽的職業選手」。
福哥在學期間就讀土木科系，擔任工地主任、也曾在保險業做業務主管，看似和講師的領域天差地遠，但他很早就有「教學」的實戰經驗。曾在上…
3 years, 3 months ago
EP146【管理，什麼事？】你的組織有心理安全感嗎？擁有不怕吵架、敢說真話的員工，才有不斷進步的團隊！
在職場上，總是有些不成文規定，比方說，不要批評主管；除非有明確的證據，否則不要發表意見，因為不成熟的想法會被打槍。哈佛商學院管理學教授艾美·艾德蒙森（Amy Edmondson）把人們在團隊中是否能自在發言定義為「心理安全感」（psychological safety）。
為什麼企業需要重視心理…
3 years, 3 months ago
EP145【職場行不行】你想換工作嗎？提離職前，先冷靜評估是否符合 3 徵兆！
據 yes123 求職網調查，高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」，創 14 年以來新高。許多工作者也可能處在「咬牙苦撐」的階段，這一波年後離職潮，你跟上了嗎？仍在觀望的人，不如跟著《經理人》畫出 ：工作重要度 ─ 適合度 4 象限，仔細評估離職的效益。真的想轉職，又該先做哪些功課？
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3 years, 4 months ago
EP144【接軌國際】豐田章男宣布交棒！豐田汽車如何追上電動車市場？
本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯高季芃提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。
🎧 重點搶先聽：
00：44 / Toyota 執行長宣布交棒，落後的豐田該怎麼追上電動車趨勢？
豐田汽車（Toyota）執行長豐田章男在今年 1 月決定辭去職務，…
3 years, 4 months ago
EP143【職場來一課】英文面試，總是結巴、無法開口？YouTube 人氣英文老師 Catherine，教你破解職場各種英文情境！
💡 【最後一次學好商用英文 ，從關鍵字開始Talk！】 4/20 前報名，可以享有早鳥 5 折優惠！！
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「夢想的工作，卻因為英文能力不好只能忍痛放棄？」「被英文拖累，錯…
3 years, 4 months ago
EP142【經理人讀書會】導讀《打造第二大腦》：數位筆記治百病？能派上用場的才是好筆記！
每天一睜眼，我們的 5 感快速地接受著來自社群媒體、新聞、廣告、Podcast⋯⋯等衝擊。然而，現代人接受到的資訊量遠遠超過負荷，過量的資訊往往成為大腦的負擔。如何解放大腦，讓其做真正有創造力的工作？全球生產力專家提亞戈・佛特因為一次生病的經驗，鑽研出一套實用的數位筆記法。
本集由《經理人月刊》…
3 years, 4 months ago
EP141【接軌國際】中美晶片戰最新進展，台灣會受到牽連嗎？百事公司不只賣可樂，教你從零開始培養 CEO！
本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯吳俊毅提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。
🎧重點搶先聽：
00：54 / 美國全面封阻中國半導體產業，對台灣造成哪些衝擊？
《日經亞洲》認為，在美國頒布禁令後，中國將更積極建立半導體產業，但仍以中低階消費型…
3 years, 4 months ago
EP140【總編會客室】 專訪台灣輝瑞大藥廠總裁葉素秋：每件事都全力以赴，水到就會渠成。
台灣輝瑞成立 60 年來第一任女性總裁，「娜姐」葉素秋並沒有醫藥醫療背景，而她也非會計本科出生，卻在惠普、台灣微軟從事財務工作 10 幾年；沒有傳播領域的經驗，曾在帝國菸草公司兼任公關。葉素秋如何在不同的領域都能做到傑出？
本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪台灣輝瑞藥廠總裁葉素秋，一起聊聊跨…
3 years, 4 months ago
EP139【管理，什麼事？】打造雇主品牌：發出徵才廣告卻如石沉大海？大缺工時代，公司如何吸引好人才？
一般般的徵才廣告就會招到一般般的人才！為什麼你的徵才廣告沒效果？大缺工時代來臨，疫情驅使人們重新思考工作的價值，種種因素提升徵才的難度。只給業界平均的薪水，不低於勞基法的福利，恐怕再難以吸引人才。企業應思考如何打造雇主品牌，吸引人才為你工作？這不只是大企業的專利，小公司也能從提升「員工體驗」著手！…
3 years, 4 months ago