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【人才戰情室Ep.34】求職者懷孕，他們也敢錄取！打造團隊向心力的DEI文化是什麼？－合作推薦：輝瑞大藥廠
薪資獎酬不再是員工唯一要求，近年興起的DEI，已是企業不能再忽略的管理原則。在《Cheers快樂工作人》最新的《2023台灣企業員工福祉大健檢》調查中，有8成工作人認為好公司必須重視「DEI」。但DEI是什麼？又如何在職場中實踐，才能真正留住人才的心？
在台灣深耕超過60年的輝瑞大藥廠，致力形塑…
2 years, 11 months ago
【請問CEO Ep.6】工作有「理想的樣子」嗎？當理想碰上現實，如何堅持初衷？ ft. 鮮乳坊龔建嘉
鮮乳坊的老闆龔建嘉是一位「反骨CEO」，他曾經投身社運，又在2015年發起募資，杜絕盤商剝削、將利潤還給酪農。龔建嘉的心裡住著反資本主義的靈魂，卻沒想到有一天，會變成老闆、管理80個員工......
在創業初期，他不設CEO這個職位，想讓公司從上到下人人平等，但卻被員工反嗆「你這樣有推託的感覺，…
2 years, 11 months ago
【天下好讀Ep.201】不能只是看自己方便 3步驟，建立滿足感人際關係
所有的煩惱，都來自人際關係的煩惱。所有的喜悅，也都來自人際關係的喜悅。為什麼你無法建立能帶來滿足感的人際關係？因為你必須給人想要與需要的東西，而不是看你自己方便。摘自天下雜誌出版《重啟人生：一個哈佛教授的生命領悟，給你把餘生過好的簡單建議》
製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均
＊《情緒的力量：覺…
2 years, 11 months ago
【換日線關鍵字 Ep.10】曾是「Google老菜鳥」，他用過來人經驗，傳授「新鮮人求職」的關鍵思維
＃本集關鍵字：新鮮人求職
隨著畢業季到來，第一屆「九年級生」即將投入職場，往人生的下一個旅程前進。這群出生於2000年世代的應屆大學畢業生，就學期間多在疫情中度過，畢業之際又迎來大環境變遷，求職之路勢將充滿挑戰。同時，許多在社會上打滾多年的工作者，也正看準時代變化，選擇轉行或轉職，重回「新鮮人」…
2 years, 11 months ago
【快樂工作人Ep.98】你來公司打拚，他來體驗人生：00後與老鳥的跨世代管理學 ft. 沈方正
聽到新進同事介紹自己「2000年後出生」，你有什麼感覺？
隨著00後大舉進入職場，不少公司開始出現「五代同堂」的情景，CheersＸDcard合作的調查結果更顯示，有超過1/4的00世代認為，在公司待滿半年就稱得上是「工作穩定」：主管覺得管理困難，但員工覺得不被理解。
在飯店業擁有30年經歷的…
2 years, 11 months ago
【人才戰情室Ep.33】行行出狀元！成為自己的老闆，讓專業創造財富與自由－合作推薦：三商美邦人壽
你也想當老闆嗎？根據《Cheers 快樂工作人》最新00世代大調查發現：在工作型態上，00世代選擇「開店創業」（22%）與「在企業任職」（23.7%）的比例相差無幾，新世代愈來愈渴望自由多元的工作型態，不進辦公室的青年也愈來愈多。
本集節目邀請到三商美邦人壽行銷長「Money哥」張財源和處經理「…
2 years, 11 months ago
【天下好讀Ep.200】重心都在對方身上 你寫的是愛情故事，還是一部犧牲日記？
如果我們選擇在愛情中，把一切的重心、一切的價值，都放在對方身上，當對方離開，我們在哪裡？摘自天下雜誌出版《失控的愛：為什麼我們愈相愛，愈受傷？觸摸那些心底被忽略的失控感，走向真正親密的未來》
製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均
＊有聲書《立下界限》立即試聽：https://bit.ly/3Ojt…
2 years, 11 months ago
【換日線關鍵字Ep.9】將「國際素養」帶進教室！Sally老師用七步驟實踐雙語教學
＃本集關鍵字：國際素養
因應換日線夏季刊《雙語教育2030：借鏡新加坡》主題，在過去的集數中，我們討論了「雙語教育」和「EMI」在臺灣的實施狀況。本集節目將帶來第三個關鍵字：「國際素養」，訪問一位走得比國家政策更前面，陪伴中學生認識世界的熱血教師。
人稱「Sally老師」的陳昭勛，放棄當中醫師…
2 years, 11 months ago
【獨立評論Ep.41】線上交友遭詐騙七百萬 比恐怖片更可怕的真實人生
泰國鬼片不只純粹嚇人，也與內在哲學和在地信仰高度相關。熱愛看鬼片的獨立記者陳莉雅分享，從看過的無數泰國鬼片中，可以發現它們的因果輪迴觀，和隱藏其中的社會性反抗，藉由鬼來說出受到言論管制的話語、批判政治社會等。
然而，比鬼片更可怕的，是人生。陳莉雅透過Podcast節目《一手故事》，邀請受訪者親聊…
2 years, 11 months ago
【服務一點訣Ep.40】乾杯哲學教我的事：寫給店長的一百封信如何撐起餐飲霸業？
服務業伙伴們還在煩惱缺工的問題嗎？其實，除了提高起薪來吸引求職者上門之外，我們不妨也來想想，你的員工真心願意留下來與你一起工作嗎？他們是否不知為何而戰？
近來《服務一點訣》專欄訪問了乾杯集團董事長平出莊司之後發現，建立團隊內部共識，形塑品牌文化其實是服務業之所以能夠逆勢成長的關鍵，而這一切的基礎…
2 years, 11 months ago