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【天下好讀Ep.299】不是專家也能撼動世界！她原是電影女神，卻靠鋼琴靈感改寫軍事科技
你是否經常感到問題卡關，卻苦無現成的解答？是否覺得創新與自己遙不可及？《破框思維的技術》作者、哥倫比亞大學商學院教授艾恩嘉，將告訴你如何打破思維框架，得到最棒的構想，做出最佳的選擇，解決各類棘手難題。天下雜誌出版《破框思維的技術》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《破框思維的技術》：https://bit.ly/43ljgij
＊意見信箱：bill@cw.com.tw
Powe…
Published on 6 months, 2 weeks ago
【請問CEO Ep.50】如何迎戰黑天鵝和灰犀牛？關鍵在領導者的「Unlearn思維」ft.BCG徐瑞廷
徐瑞廷身為許多企業的軍師，從疫情、AI到地緣政治的變動，讓他深刻感受到，當黑天鵝、灰犀牛來得又快又猛，領導者能否發揮效率和韌性應對，相對重要。
尤其，AI時代下，領導者不能再堅守過往的經驗，而是要有「Unlearn心態」，來更新大腦軟體，才能在未知之下，揮出漂亮的一拳。
在商場上游刃有餘的徐瑞廷，人生其實也經歷過一番迷茫。他從史丹佛大學拿到碩士學位後，實現創業夢。但理想很豐滿、現實很骨感，他在網…
Published on 6 months, 3 weeks ago
【人才戰情室Ep.72】打造共融職場，解鎖DEI新價值－合作推薦：韋萊韜悅
在談企業策略的今天，「DEI多元、平等、共融」已不再是口號，但真的落實到職場裡，是什麼模樣？別再以為DEI只是外商或CSR在談，其實在這個世代多元、需求多變的時代，DEI早已成為企業吸引人才、提升參與、強化競爭力的關鍵策略。
尤其面對疫情、AI、工作模式轉變、組織內世代和價值觀差異……如果企業缺乏包容力，最直接的風險就是流失好人才。
但企業想做，卻常常卡關：從哪開始？怎麼做才有效？這一集「人才戰…
Published on 6 months, 3 weeks ago
【快樂工作人 Ep.196】從一句「我不懂」開始，跨國空降主管如何100天收服人心？
你有注意到嗎？最近不少公司的高層似乎都愁眉不展。KPMG最新《2024台灣CEO前瞻大調查》指出，地緣政治風險已經飆升為CEO眼中第三大挑戰。尤其對出口為主的台灣企業來說，這已經不是「國際新聞」，而是每天都在面對的營運壓力。
因此，「跨文化管理」，成了CEO無可逃避的關鍵課題。當團隊遍佈東南亞、美國、甚至全球，該如何打造共通語言？又該怎麼避免文化衝突踩雷？而外派的主管，又該怎麼在短時間內提升跟…
Published on 6 months, 3 weeks ago
【天下好讀Ep.298】老牌企業為何併不了新創？從文化落差看併購失敗真相
高成長與創新的新創公司，往往被老牌企業看作完美的收購對象，但在併購之後，不契合的企業文化也往往造成虧損。長期研究社會情緒如何影響經濟與市場的彼得．愛華特，在《信心決策法》一書中指出，新創公司熱切擁抱不確定性，而老牌企業追求確定，兩者無法相容。認清信心在決策當中的關鍵作用之後，就可以採取更好的做法實現雙贏。天下雜誌出版《信心決策法》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《信心決策法》：…
Published on 6 months, 3 weeks ago
【快樂工作人 Ep.195】主管不能只會硬碰硬：為什麼柔韌領導更能服人？
在 VUCA 時代，傳統領導風格已經不敷使用。
市場劇變、世代交錯，讓「會帶人」的定義全面重寫。
企業現場正悄悄浮現一種新領導力：柔韌領導（Gentle yet firm management）。
根據《CNBC Make It》報導，美國500強企業中，2022年已有44位女性CEO，她們的共通點不是剛硬，而是能夠把阻力化為前進的動力。這樣的領導力，不分性別、不限世代，是所有領導者在這個變…
Published on 7 months ago
【天下好讀Ep.297】Netflix帝國崛起背後祕辛：再大的顛覆與創新，其實都源自一個「簡單小問題」
如果你想要進行破框思維，往大處想之前要先從小處想起，這聽起來可能違反直覺，但這是我個人經營這個領域數十年的經驗心得。一般來說，人們一開始做梯級分析時把位置設得太高了，有時候有些人的起點會太低，那是因為他們擔心自己無能解決太宏大的問題。在破框思維法中，調整範疇的重點是要能先解決某個問題，從這裡開始，你才能更清楚知道自己有多大的影響力。天下雜誌出版《破框思維的技術》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩…
Published on 7 months ago
【請問CEO Ep.49】靠「吃螃蟹」精神，帶領團隊進化、引領組織迎戰變局ft.DHL 吳志忠
吳志忠在2004年加入DHL，2017年，擔任DHL香港營運處副總裁，2024年，成為DHL國際快遞台灣總經理。
在DHL走過的這20年，吳志忠說自己要當「第一個吃螃蟹的人」，也就是碰到各種難題、職場轉換時，都要當第一個勇於挑戰的人。
他認為守舊是無法創新的，市場快速變化，尤其快遞產業在面臨疫情風暴時，若遵循舊方法， 無法開創新局。因此DHL快速研發數位簽名，挺過三年疫情，也順勢讓集團更徹底的實…
Published on 7 months ago
【人才戰情室Ep.71】想讓人生響亮登場，在美律譜寫你的職場樂章－合作推薦：美律實業
一家在全球擁有8大據點的電聲大廠，致力讓聲音跨越國界，同時也讓人才走向世界。究竟他們如何在專業領域中培育企業人才，並讓產品躍上國際？身為全球聲音領導品牌，他們的企業文化又如何讓員工幸福感滿分呢？下載收聽「人才戰情室」，掌握國際最新人才情報！
節目主持人：彭芸芳
對談來賓：美律實業人資長 郭佩姍 Sandy、美律實業資深處長 趙志峰 Jimmy
、美律實業資深副理 朱耕毅 Kensin
製作團隊…
Published on 7 months ago
【快樂工作人 Ep.194】為什麼你一直滑手機買東西？原來品牌這樣設計你！
你是不是也每天早上打開手機，被滿滿的推播、電子報、Podcast通知「召喚」？午休滑一下 IG，莫名就又被勾進購物車？
這不是你意志力不夠，而是品牌真的太懂你。但，你知道他們怎麼「懂」你的嗎？
本集邀請到台灣美庫爾董事總經理——夏雨農Scott，帶我們解密數據時代的讀心術：如何讓會員越用越值錢？帶你培養最懂人心的會員經營思維。他擁有20年以上數位行銷與CRM實戰經驗，服務過速食龍頭、高訂價汽車…
Published on 7 months, 1 week ago