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Back to Search![[EP191. 老闆不想面對的真相]](https://d3mww1g1pfq2pt.cloudfront.net/Avatar/ckgj73yv62ru3087504uoveq3/1603437074809.mp3)
[EP191. 老闆不想面對的真相]
很多公司表面忙碌，業績卻停在原地。
老闆心裡其實知道問題不在員工，而在方向始終沒說清楚。
本集直指企業最不願正視的真相：
沒有策略地圖，就不可能有穩定成長!!
從3-5-10年目標、KPI到零基預算，教你把願景變成團隊真正能執行的路線圖。
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9 months, 1 week ago
[EP190.三代同堂企業的永續人才策略]
企業要永續發展，需儲備新世代人才，不要抱怨新世代「不好用」，
而是必須設計一套能夠讓新世代融入的「制度」。
用「管理制度」取代「權威人治」，用「分權管理」取代「聽命行事」。
想打造一個能與時俱進的三代同堂企業組織，立即點擊收看!
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9 months, 2 weeks ago
[EP189. 培訓不再是成本! 讓「訓練目的」與「經營績效」掛鉤]
教育訓練目的是為了提升公司總體經營績效
教授說實施教育訓練要成功，有賴於公司制度、落實年度計畫與績效考核
首先要上課的是老闆與HR確認課程內容符合需求後才派員工來上課，如此訓練效益才能彰顯
想知道如何讓訓練成效與經營績效呈正相關，立刻點擊收聽!
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10 months ago
[EP188. 依賴「老業務經驗法則」的代價 : 如何將客戶關係的know-how變成「企業資產」]
銷售做得好產品、話術、服務不可少，然而成交的關鍵常常是業務與客戶間的信任關係
老闆您害怕老業務離職把客戶帶走嗎?
教授教您用APS表、客情紀錄、HPA分析做好管理與督導
把老業務腦袋裡的客戶經營眉角變成公司永遠帶不走的銷售資產
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10 months, 2 weeks ago
[EP187.從「製造」到「品牌」的C2B組織思維轉型術]
台灣經濟奇蹟靠代工，然而教授一直提醒代工沒有未來，要做品牌(OBM)，
“做品牌”對製造業來說比較抽象，品牌要怎麼做? 要燒很多錢嗎?
教授不藏私的免費分享他的OBM操作心法，本集高含金量內容值得您聽10遍!
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10 months, 3 weeks ago
〔特輯〕越忙越虧？讓員工從「打工者」變「經營者」！
破解制度陷阱、突破獲利瓶頸：稻盛和夫的分權策略。
經營者們，你是否正被一個「成長的假象」所困擾？營收數字不斷攀升，
但獲利卻不斷衰退，老闆越忙，基層越是事不關己？
本集節目，陳宗賢教授將從稻盛和夫的經營哲學與分權制度出發，直指企業內耗的根源：錯誤的制度！
👉 制度是企業的骨架，哲學是企業的靈魂。…
11 months, 1 week ago
[EP186. 再不佈局就來不及！台灣企業東協突圍戰]
東協已成全球製造與消費重心，台灣再不行動，
市場將被中、日、韓全面佔領。
陳宗賢教授深入剖析「中國＋3（China +3）」效應下的東協新局，
點出越南、馬來西亞、菲律賓等國的產業機會與落地策略。
無論你是製造業、食品業、科技業或文創品牌，
都該懂這場「最後的東協佈局戰役」！
帶你親眼看見「東協…
11 months, 1 week ago
[EP185. 主管思維提升術－管理者做管理事]
親愛的老闆，您是否頭疼主管沒有「管理思維」嗎?
若公司沒有經營目標、管理制度、培訓計畫，主管永遠會走回「自己動手比較快」、「等老闆交辦、聽話做事」的老路
優秀的老闆是懂透過培訓讓主管”做對管理的事”
點擊收看，即刻蛻變！
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11 months, 2 weeks ago
[EP184. 職場關係學：主管與員工的「朋友」分寸拿捏，主管們必聽！]
有聽眾老闆來信提問：『他的店長跟店員又是同事又是朋友，該怎麼畫分公私領域？』
身為管理者的您如何在當『好主管』與當『好朋友』之間，找到那個黃金平衡點?
教授要來解答這門『職場關係學』，讓管理者不心累，讓管理既有溫度，更有力量！
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1 year ago
[EP183. 管理職也可以”兼職”你敢信?]
Fractional Leaders (兼職領導者)是正在國外新創圈興起的雇用趨勢
意味著未來職場將從「聘用一個人力」轉向「聘用一種能力」
然而，陳教授早就在50年前開始了兼職CEO的職涯!
本集就要解開很多人都好奇的陳教授如何在50年擔任71家專業經理人的經歷
無論是個人想跟教授一樣成為兼職領導…
1 year ago