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[EP51. 想要做到精準決策,請重視「外部市調」、「內部市調」,市場調查是任何企業都要做的!]
[EP51. 想要做到精準決策,請重視「外部市調」、「內部市調」,市場調查是任何企業都要做的!]

《內容摘要》
市調大家都知道要做,但常常讓人無從下手,先搞懂市場調查分成內、外部的市場調查,企業才能清楚的知道,我們到底該搜集些什麼!

市場調查專業機構首重:

可性度調查機構的資歷針對專業機構去搜集

國內的資料來源參考:

行政院主計處專業機構的大產業統計資料財政部關務署ITIS 產業資訊網中華徵信所

國…

5 years, 5 months ago

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[EP50 . 成功的領導,就是讓員工樂於工作,身為經營者該提供什麼樣的環境呢?]
[EP50 . 成功的領導,就是讓員工樂於工作,身為經營者該提供什麼樣的環境呢?]

《內容摘要》
什麼樣的老闆、什麼樣的主管就會帶出什麼樣的企業、什麼樣的團隊,因此上位者與企業文化呈正相關。

打造優質的職場環境,身為經營領導者必須做的事:

主動打造快樂的工作環境辦公環境的舒適組織氣氛提升工作目標明確客觀合理的績效考核制度優於同業的福利或激勵制度提供訓練的環境、提供職涯的可能性

~~…

5 years, 5 months ago

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[EP49. 在職場上該如何獲得賞識?上班族可以從6個觀點來學習!]
[EP49. 在職場上該如何獲得賞識?上班族可以從6個觀點來學習!]

《內容摘要》
在職場上想要受到重視,到底該怎麼來做?
這是一個很常被問到的基本問題,也反應出許多上班族都有積極的心態,教授分享了幾個核心關鍵:
自律、當責(負責x績效)、改善意識、學習進取心態、融入團隊、養成回報的習慣。

上班族成功三原則:

人家要什麼我要做什麼我做了什麼

善用日報表,做到完整的上下…

5 years, 5 months ago

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[EP48. 人力越來越短缺,企業應規劃哪些事情避開人力的匱乏?]
[EP48. 人力越來越短缺,企業應規劃哪些事情避開人力的匱乏?]

透過挖角、空降固然是一種取得人力方法的一種,但格格不入的企業文化可能造成營運上的風險。
因此人力的儲備計畫非常重要,在過往的擔任多家企業的總經理及執行長的實務經驗,替企業打造優質的人力團隊才是回饋企業最大的資產。

「訓練你的團隊,比什麼都重要!」

建立公司中長程的目標才能有清楚的組織藍圖,「站在後天,看…

5 years, 6 months ago

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[EP47. 談併購與聯盟,應先思考些什麼?|網路通路與實體通路的業績衝突該怎麼辦?線上線下的整合是你該重視的!|物流的運輸在2020年大好,未來2021該觀察哪些面向?#QA問答7」
[EP47. 談併購與聯盟,應先思考些什麼?|網路通路與實體通路的業績衝突該怎麼辦?線上線下的整合是你該重視的!|物流的運輸在2020年大好,未來2021該觀察哪些面向?#QA問答7」

企業想要快速擴大、倍速成長,併購與聯盟的操作是非常好的方式,但談併購與聯盟,應先思考些什麼?
其實併購、聯盟分為兩大系統:
#垂直的整合:其目的是整合企業本身的供應鏈,提升產業供應鏈的優勢
#水平的擴大:其目的是擴大通路市場,提升市場的多元接觸點

因此談起併購與聯盟,應先思考用意是要整合還是擴大,千萬不要…

5 years, 6 months ago

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[EP46.  阿米巴 vs 責任中心 vs 內部創業,分權管理為何這麼重要?]
[EP46. 阿米巴 vs 責任中心 vs 內部創業,分權管理為何這麼重要?]

阿米巴以30人為一個組織,多數用在工廠、製造的環境。
當年IBM透過阿米巴、責任中心的運作基礎避免了倒閉的危機。
分權管理的概念也在幾個知名的案例中逐漸的遍地開花,教授更發展出內部創業的經營模式,如今國內的內部創業發展模式就是依據這套模式,不斷的壯大。

管理的幅度與權限隨著世代而改變,整體企業的經營模式…

5 years, 7 months ago

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[EP45. 做國外市場分析,只待在台灣做市場研究夠嗎?|想改變、想改革,那麼上位者該抱著什麼心態?|身為總經理到底該有哪些職能? #QA問答6 ]
[EP45. 做國外市場分析,只待在台灣做市場研究夠嗎?|想改變、想改革,那麼上位者該抱著什麼心態?|身為總經理到底該有哪些職能? #QA問答6 ]

自從教授新書出版以來《高效營運的80則關鍵問答》、《精緻團隊的80則關鍵問答》,就引發許多讀者對於這160關鍵問答熱烈的討論,原訂規劃的《高效營運的80則關鍵問答第二輯》也即將出版。同步也跟各位分享一個好消息,聯聖將在四月份舉辦一場讀書會,分別舉辦在台北以及高雄,我們也將邀請幾位知名與談人來與教授…

5 years, 7 months ago

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[EP44. 公司的行銷經理、產品經理、業務經理該如何針對公司的行銷費用來拆分呢?|美容服務業內部創業該注意些什麼?想導入正規制度,對於老臣該如何去引導?|#QA問答5]
[EP44. 公司的行銷經理、產品經理、業務經理該如何針對公司的行銷費用來拆分呢?|美容服務業內部創業該注意些什麼?想導入正規制度,對於老臣該如何去引導?|#QA問答5]

又來到大家眾所期待的單元,先來看看有哪些題目呢!!
Q1.公司的行銷經理、產品經理、業務經理該如何針對公司的行銷費用來拆分呢?
Q2.美容服務業內部創業該注意些什麼?
Q3.想導入正規制度,對於老臣該如何去引導?

身為經營者、主管的聽眾,可能先思考一下這幾個題目,當你遇上這樣的情境,你會…

5 years, 7 months ago

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[EP43. 台灣的國內市場並不大,因此任何企業都要重視國際行銷的能力!]
[EP43. 台灣的國內市場並不大,因此任何企業都要重視國際行銷的能力!]

前幾集常常跟聽眾提到,企業要走國際根留台灣,而走出國際要有國際的行銷能力才能如魚得水。
什麼又是國際行銷的能力?這並不是學理的專有名詞,在過往擔任多家企業經理人的實務中,在運作上頭總是會面臨到國內市場太小,想要擴大現況就要把觸手延伸到國際市場去,因此對於國際市場的了解是經理人必須要去做功課的,好…

5 years, 8 months ago

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[EP42. 40多年專業經理人的體悟,台灣傳統產業要何去何從?2021東協、南亞將旺到2050年?東南亞不僅僅是生產基地更是廣大的市場!]
[EP42. 40多年專業經理人的體悟,台灣傳統產業要何去何從?2021東協、南亞將旺到2050年?東南亞不僅僅是生產基地更是廣大的市場!]

傳統產業不斷的受到科技轉型的衝擊,不管是RCEP或是此次的疫情都像照妖鏡,誰能駕輕就熟的跟上時代,誰就能在這個時代大發利市。
但台灣的傳統產業不僅面臨科技轉型的層面,在市場的前瞻性也應該跟上主流趨勢,隨著人力短缺與人力成本的上升,該如何在新興國家佔盡人口紅利,事先在大市場中駐足,哪些東南亞哪些國…

5 years, 8 months ago

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