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S2#42-3 為什麼加薪的不是我！職場最殘酷的是「看不見的落差」｜週三編輯室
Season 2 Episode 142
【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
你也有這種感覺嗎？
年年拼命，份內份外都做，績效表一交，卻總是擦身而過。
你不是不夠努力，而是你忽略了一件事——努力，不等於被看見；被看見，也不一定會被認可。
這集，我們一起打開那個最常見、卻最容易讓人心碎的落差：
🔸 為什麼主管對你的印象…
1 year, 3 months ago
S2#42-2「領導型思維怎麼培養？」找答案前，先搞懂「領導 vs. 管理」｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 141
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
「怎麼培養主管的『領導型思維』？大家都說要站在公司的角度思考，但我總覺得這概念好模糊」
這集來自…
1 year, 3 months ago
S2#42-1 AI是你最強「思維合夥人」！為何連孫正義每天都與它對話？｜Mary's talk
Season 2 Episode 140
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
大家都在談生成式 AI，很多公司也開始「導入工具」──
但為什麼你用了沒什麼幫助、團隊反而更混亂…
1 year, 3 months ago
S2#41-5 五十年傳產不敗祕辛！MIT布料王國如何與時俱進、打造「雙軸續航力」，連Zara、Adidas都搶著合作？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 139
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：：哈佛人物面對面：：
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⏰7…
1 year, 3 months ago
S2#41-4「拼命求好」是種內建癮？不靠成就，你可以更快樂｜AI數位總編輯
Season 2 Episode 138
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自哈佛商學院教授—亞瑟．布魯克斯 Arthur C. Br…
1 year, 3 months ago
S2#41-3 工作追著跑，生活沒了感覺？5招找回「過日子」的溫度｜週三編輯室
Season 2 Episode 137
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
事情做不完、進度全達標、責任都扛住了——
卻還是覺得心裡空空的，對生活提不起興趣？
我們…
1 year, 3 months ago
S2#41-2 「組織層級分明，向上溝通好難...」先搞懂主管怎麼決定「聽誰的」！｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 136
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
「到底要怎麼樣才能得到主管的信任和支持？」
這集來自 BJ 的提問，道出許多職場人最頭痛的日常—…
1 year, 3 months ago
S2#41-1 你「無法預見」的未來！Thinkers50大師親授「雙軌轉型」突圍策略｜Mary's talk
Season 2 Episode 135
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【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
「等局勢穩定一點再說」——你是不是也這樣想？
但現在這場亂流，不是短期暴風雨，而是長期氣候…
1 year, 4 months ago
S2#40-5 一場長達20年的即興建築實驗！她如何蓋出「會呼吸」的夢幻莊園，讓科技大老一見傾心？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 134
🎧本集來賓：櫟・莊園美術館創辦人 謝燕妮 & 勤誠興業董事長 陳美琪
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
在這個節奏快到來不及喘息的時代，誰還願意用 20 年，只為完成一個夢？
這一集，我們邀請到 櫟・莊園美術館創辦人 謝燕妮，以及勤誠實業董事長 陳美琪Maggie，兩位女性，一位…
1 year, 4 months ago
S2#40-4 咖啡續不了命！精神疲勞靠這3招，救回你的大腦清醒力｜AI數位總編輯
Season 2 Episode 133
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自劍橋大學培養的醫師—米修．斯托羅尼Mithu Storoni：
「想擺脫精神疲勞，靠的不是硬撐，而是有策略地照顧大腦。」
連開三場會、任務接踵而來、報告看三遍還是讀不懂？
別再用「撐一下就好」欺騙…
1 year, 4 months ago