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S2#70-4 領完年終我該離職嗎？看懂 5 個撤退訊號，止損比努力更重要！｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 289
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🎧 本集…
9 months ago
S2#70-3 別再唱《太委屈》！解析職場「每個人都覺得自己付出最多」的心理真相｜週三編輯室
Season 2 Episode 287
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早上進辦…
9 months ago
S2#70-2「這話要我怎麼傳！？」意外變成主管的傳話筒，小心別捲入辦公室政治！｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 286
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
「主管對未來接班人有意見，卻不敢自己說，反而要我去提醒、去勸？」
這集來自娜娜的提問，道出了許多資深同事的真實處境：
你不是主管，卻被迫站在兩個主管之間傳話；一邊怕得罪即將退休的老主管，一邊又怕被未來的主管誤會是在搬弄是非。
久了，你開始懷…
9 months, 1 week ago
S2#70-1 2026全球經貿大預測！市場沒想像中悲觀？15 個理由破解「全球化已死」迷思｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 285
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
美中貿易戰、川普關稅、供應鏈重組……你是不是也曾以為：全球化走到盡頭了？
DHL全球貿易追蹤報告告訴你：全球化不只沒死，還正加速升級！
從 AI 基礎建設帶動的設備與技術流通，到美國以外市場的快速增長——這些看似分散的數據背後，指向同一個趨勢…
9 months, 1 week ago
S2#69-5 為什麼你的新年新希望總是失敗？瓦基拆解《原子習慣》改變人生的第一步，「習慣設計」才能決定你的未來｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 284
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🎧 本集來賓：閱讀前哨站站長 瓦基
每年一月，你是不是也會列一長串清單：要早睡、要多運動、要…
9 months, 1 week ago
S2#69-4 Z世代真的在「整頓職場」嗎？打破世代代溝，從開口談這件事開始｜AI 數位總編輯
Season 2 Episode 283
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自職場心理健康顧問 摩拉．阿倫斯梅勒（Morra Aarons-Mele）：
「多世代職場最難的不是管理哪一個世代，而是如何建立一套，讓所有人都能開口、談心理健康的共通語言。」
你也常聽到「Z世代整頓職場」嗎？
在五代同堂的職場中，關鍵不在於選邊站或迎…
9 months, 1 week ago
S2#69-3 樂觀是一門技術？掌握 3 個練習，練就職場贏家必備的「理性樂觀力」｜週三編輯室
Season 2 Episode 282
你也是那種習慣先往最壞方向想的人嗎？
看到杯子裡的半杯水，你第一個念頭是「怎麼只剩這樣」，還是「還好還有半杯」？
很多人以為：樂觀＝天真、缺乏危機意識；真正務實、看得清現實的人，才會悲觀一點。
但樂觀其實是一種「可以練出來的專業技術」，而且還直接影響你的理財、升遷跟抗壓力呢？
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9 months, 1 week ago
S2#69-2「被架空、被bypass？」重建主管影響力的 3 個關鍵對話，化解「透明人」危機｜Dear Mary信箱
Season 2 Episode 281
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
「為什麼大家都跳過我，直接去找我上面的主管？」
這集來自郭小姐的提問，說出了許多中階主管最難啟齒、卻天天發生的職場困境——
部屬越級上告、上司直接指派工作，自己明明在位，卻像個透明人。
她不是不努力，也不是沒想維持團隊穩定；但久而久之，卻發…
9 months, 2 weeks ago
S2#69-1 砸錢辦尾牙，員工卻無感？別讓團隊活動淪為「浪費時間的表演」｜Mary’s Talk
Season 2 Episode 280
【本集節目由 NordVPN 贊助播出】
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9 months, 2 weeks ago
S2#68-5 用主人精神的款待，花10年二億打造全台「最難訂餐廳」！飛花落院創辦人魏幸怡為何敢於不計成本的瘋狂？｜哈佛人物面對面
Season 2 Episode 279
🎧 本集來賓：飛花落院創辦人、麻葉餐飲集團創辦人兼執行長 魏幸怡
17 歲開始打工，一天跑兩三份工作；
24 歲開投幣式洗衣店起家，一路開到 22 間餐廳。
後來，她又花了 10 年、投入超過 2 億，在台中新社區租來的山坡地上，蓋出被稱為「全台最難訂餐廳」的飛花落院。
這集《…
9 months, 2 weeks ago