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【快樂工作人Ep.63】在職場非得「裝外向」?過來人教你如何安靜地刷存在感

【快樂工作人Ep.63】在職場非得「裝外向」?過來人教你如何安靜地刷存在感



你是打電話之前,還需要先寫小抄的人嗎?職場上,「內向」往往被視作一個需要被克服的缺點,甚至有調查顯示,只有6%的人認為內向者比外向者更適合擔任CEO。但真的是這樣嗎?

擔任國際非營利組織Give2Asia慈善顧問、身兼作家與演說家的張瀞仁(Jill),雖然將自我定位為一個極度的內向者,但她的職涯卻一點也不低調,不僅跨足運動、行銷、國際商務、公益事業,到職2年內更幫助募款翻倍,被美國同事驚呼「是…


Published on 3 years, 1 month ago

【AI讀新聞1019👽】如何抗壓、維持好表現?高EQ的人使用「西洋棋手法則」

【AI讀新聞1019👽】如何抗壓、維持好表現?高EQ的人使用「西洋棋手法則」



在壓力下,如何維持好表現?EQ專家建議使用「西洋棋手法則」。

文:樂羽嘉

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Published on 3 years, 1 month ago

【地球臨界點Ep.34】不蓋房卻拿去種菜?都市農耕多樣利用土地,創造意想不到的複合價值

【地球臨界點Ep.34】不蓋房卻拿去種菜?都市農耕多樣利用土地,創造意想不到的複合價值



幾年前,台大校園內被突襲「種菜」,台北各處空地也常在一夜間冒出許多可食植物,「游擊園圃」行動讓台灣社會開始關注起都市農耕。近年,社區菜園、綠屋頂盛行,透過農耕活動,不僅讓民眾更理解土地與自身的關係,也因此提升對社區的認同,活絡居民社交。

不過,都市裡寸土寸金,空地不蓋房,拿來種菜不可惜嗎?透過台北市復建里從社區農園到社會住宅的案例,可以了解土地有許多利用方式,更可能結合各方需求,達成共好。


Published on 3 years, 1 month ago

【人才戰情室Ep.18】東南亞移工成台商主管,企業如何靠人才培力創造移工新價值?-合作推薦:One-Forty

【人才戰情室Ep.18】東南亞移工成台商主管,企業如何靠人才培力創造移工新價值?-合作推薦:One-Forty



東南亞移工是台灣勞動力市場的主力,在台灣企業主眼中,移工的角色較難與人才劃上等號。長期投入移工教育的One-Forty創辦人陳凱翔卻不這麼認為,他積極證明:只要投入對的資源,移工也能成為潛力無窮的人才。如何透過教育翻轉移工的職涯,成為台商倚重的中堅管理人才?凱翔與我們分享One-Forty和移工們的動人故事。

本集人才情報亮點一次看:
1. 外勞?菲傭?移工?這些名詞有什麼不同?
2. 透過適…


Published on 3 years, 1 month ago

【天下好讀】隱形冠軍之父西蒙:商務旅行若崩解,全球會付出多大代價?

【天下好讀】隱形冠軍之父西蒙:商務旅行若崩解,全球會付出多大代價?



在新冠疫情的這段期間,出差完全停擺,尤其是國際飛航差旅。然而出乎意料的是,全球商務並未完全崩解。在最近一份研究指出,如果商務旅行永久消失的話,全球經濟產出會面臨威脅。摘自天下雜誌出版《隱形冠軍2.0》

*推薦好書《隱形冠軍2.0》:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/8089302
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Published on 3 years, 2 months ago

【AI讀新聞1017👽】聯準會前主席柏南克獲諾貝爾經濟學獎 經濟學人:銀行是脆弱的

【AI讀新聞1017👽】聯準會前主席柏南克獲諾貝爾經濟學獎 經濟學人:銀行是脆弱的



10月10日,瑞典皇家科學院公布2022年諾貝爾經濟學獎殊榮由美國聯準會前主席柏南克(Ben Bernanke),與經濟學家戴蒙德(Douglas W. Diamond)以及戴布維格(Philip H. Dybvig)共同獲得。為什麼他們三位會獲獎?他們的得獎又有什麼時代意義?

文:賀先蕙

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Published on 3 years, 2 months ago

【AI讀新聞1014👽】咖啡跟茶 喝哪個更健康?

【AI讀新聞1014👽】咖啡跟茶 喝哪個更健康?



你早上起床第一件事是喝咖啡醒腦,或偏好一杯熱茶?研究已經證實喝茶跟咖啡都有很多健康益處,但如果硬要比較,喝哪種飲料比較健康?《華盛頓郵報》採訪哈佛大學醫學院學者及多位專家,從8種角度做出評比:

文:樂羽嘉

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Published on 3 years, 2 months ago

【快樂工作人Ep.62】職場上「懂得做人」是實力!從總機小姐到副董,名模教母的高EQ人際學

【快樂工作人Ep.62】職場上「懂得做人」是實力!從總機小姐到副董,名模教母的高EQ人際學



你一定聽過「做人比做事更重要」這句話!根據線上學習平台Coursera的統計,「如何溝通」也成為過去2年成長最快的軟實力課程主題,顯示出工作人在職場溝通的煩惱與需求。

本集邀請到培育許多名模和明星、目前是伊林娛樂副董事長的陳婉若分享:在競爭氛圍格外濃厚的演藝圈當中,如何保持高EQ、受人信任,並且有智慧地拿捏人際距離。

【本集重點】

03:43 16歲入行,兼差總機只為一圓model夢
06…


Published on 3 years, 2 months ago

【AI讀新聞1012👽】找工作到底要追隨熱情,還是其他?

【AI讀新聞1012👽】找工作到底要追隨熱情,還是其他?



找工作,究竟是要找非常有興趣、願意為它燃燒自己的職務,還是優先考量薪資、工時、福利、企業文化等其他面向?疫情後,工作者們有了新的思潮。

文:田孟心

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Published on 3 years, 2 months ago

【人才戰情室Ep.17】「以人為本」怎麼教?看醫學院用設計思考突破傳統教育-合作推薦:臺北醫學大學

【人才戰情室Ep.17】「以人為本」怎麼教?看醫學院用設計思考突破傳統教育-合作推薦:臺北醫學大學



醫療體系用冷靜的專業與暖心的支持,陪伴社會走過兩年多的疫情焦慮。我們不禁思索:是什麼樣的教育歷程,讓醫者在披上白袍與重擔前做足準備,得以應戰?

本集節目邀請臺北醫學大學副校長朱娟秀,帶聽眾走訪各種醫科教育情境。教育醫科高材生的方法,可能跟你想得很不一樣!

本集人才情報亮點一次看:
1. 遊走國界的教室:在第三世界,培養學生「看見需要」的醫者素養
2. 與時俱進:配合新世代學生特質,量身打造設…


Published on 3 years, 2 months ago





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