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【人才戰情室Ep.57】年過 50 仍站在趨勢尖端的產業！打造未來電力網（下）－合作推薦：華城電機
有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。
從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策…
1 year, 9 months ago
【研宇宙Ep.14】我也能進工研院？邁向百年的人才地圖
《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。
AI時代，人文社會領域更突顯重要性、更需要支持多元價值的成功模式。
跨領域是顯學。從創新科技、新創事業、富養人才的工研院，引領台灣科研的視野高度、創造產業經濟。多元人才如何透過自己的專長，在工研院跨領域發展，貢獻社會，找…
1 year, 9 months ago
【天下好讀Ep.262】簡單一句話 消除人際壓力
聽到不一樣的意見，你會怎麼反應？如果只會心生防備，就會變得脆弱、孤立，並壓力山大。只要坦承的一句話，就可以消除與人互動中產生的各種壓力。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹
＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」：https://bit.ly/4ckcWK1
＊…
1 year, 9 months ago
【換日線關鍵字Ep.71】在聯合國上班，是什麼樣的體驗？UN 薪資福利、維和任務甘苦大公開
＃本集關鍵字：聯合國
你有想過在聯合國上班，當全世界的「國際公務員」嗎？本週的國際職涯相談室單元，邀請你一同認識聯合國職員的日常，以及如何申請這個（據說）能「迅速累積國際觀」的職缺，以及大家關心的薪資和福利、未來出路等切身問題。
如果你是長期關注換日線的讀者朋友，一定對元老級作者 Jack I…
1 year, 9 months ago
【快樂工作人 Ep.159】看鬼片也能學溝通！《鬼才之道》如何借助AI參透觀眾的心？ ft. 資策會徐毓良
你有多了解你所服務的對象呢？
所有行銷學都必談「TA」（目標受眾,Target Audience）。即便你不是產品設計師、不是業務，只要需要上台簡報、跨部門喬資源、和老闆溝通，都需要懂得向TA「銷售」自己的想法。
本集節目邀請資策會數位轉型研究院 Living Lab+ 共同負責人徐毓良，他長…
1 year, 9 months ago
【人才戰情室Ep.56】年過 50 仍站在趨勢尖端的產業！打造未來電力網（上）－合作推薦：華城電機
有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。
從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策…
1 year, 9 months ago
【請問CEO Ep.33】飛別人不飛的航點，創下毛利率最高的本土航空 ft. 台灣虎航 陳漢銘
除了飛一線大城市，虎航也飛很多二、三線城市，光是日本就有19個航點，是國籍航空第一，而且還建立「獨飛模式」，塑造虎航的獨特型。疫情過後，虎航在2023年交出亮眼的成績單，年營收創下新高，達124.68億元，員工平均年終達10.8個月。
今年45歲的陳漢銘在2020年接任虎航董事長，是航空業最年輕…
1 year, 9 months ago
【天下好讀Ep.261】宿命論者更容易一蹶不振 當壞事發生，5個步驟回應
生命中一定會有爛事發生，但你有權選擇回應的方式！給你5個步驟。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹
＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」：https://bit.ly/4ckcWK1
＊推薦好書《15分鐘讓大腦超靜定》：https://bit.ly/3Xgfn…
1 year, 9 months ago
【換日線關鍵字Ep.70】美國大選白熱化：民主黨全代會與川普—馬斯克的「世紀對談」
＃本集關鍵字：美國總統大選
相較於川普陣營仍找不到可以聚焦的議題，多家媒體民調顯示，賀錦麗的支持度小幅領先川普。本週美國民主黨全代會開跑，正式提名賀錦麗為總統候選人。
而最後影響選戰結果的，莫過於以賓州為首的搖擺州們。同時，社群媒體的極化現象，也將衝擊選情。本集我們再次邀請到老朋友Jack，和…
1 year, 9 months ago
【快樂工作人 Ep.158】比安靜離職更頭痛！員工正流行「大聲離職」，有徵兆嗎？ft. 陳薇雅
安靜離職再惡化，大聲離職的人來了。
這群人可能會刻意讓場面難堪、毫無預警提離職、或在社群媒體上抖出公司「黑幕」。而且他們並非特例，在蓋洛普2023年的全球調查中，有近20％員工都打算大聲離職。
安靜離職、大聲離職表面上作風大不同，但問題根源都在於工作環境高壓、組織聆聽不足、員工不被看見，導致敬…
1 year, 9 months ago