Podcast Episodes

Back to Search
220. Traineeships zijn geweldig, maar je moet het wel goed doen.

220. Traineeships zijn geweldig, maar je moet het wel goed doen.


Season 6 Episode 220


Wat maakt een traineeship een goed traineeship? En waar moet je als organisatie allemaal aan denken als je aan een traineeship wilt beginnen. En welke vragen zijn slim om als aankomende trainee te st…


Published on 5 months, 4 weeks ago

219. Regie pakken met de Paard & Ruiter-metafoor in L&D

219. Regie pakken met de Paard & Ruiter-metafoor in L&D


Season 6 Episode 219


Hoe kom je als mens beter of makkelijker door zware periodes heen? Elk mens heeft ze - zware periodes waarin het leven moeilijk is. In deze aflevering delen Jeanne en Jan-Peter een krachtige metafoor…


Published on 6 months ago

218. Als je niet leest, ben je een lor: hoe lezen leiderschap versterkt

218. Als je niet leest, ben je een lor: hoe lezen leiderschap versterkt


Season 6 Episode 218


Lezen is bijzonder goed voor het brein en voor de algehele ontwikkeling van een mens, dat is al lang bekend. Maar levert het inzetten van boeken in leertrajecten nou ook wat op? Jeanne en Jan-Peter -…


Published on 6 months, 1 week ago

217. Hoe maakbaar is geluk?!

217. Hoe maakbaar is geluk?!


Season 6 Episode 217


Hoe interessant is het voor een L&D-er om te weten hoe deelnemers (en zijzelf) hun geluk kunnen beïnvloeden? Daarmee kunnen deelnemers geholpen worden met bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap en regi…


Published on 6 months, 2 weeks ago

216. Hoe ‘Filler Words’ je impact verkleinen en 4 tips om dat te voorkomen

216. Hoe ‘Filler Words’ je impact verkleinen en 4 tips om dat te voorkomen


Season 6 Episode 216


Voor L&D-ers en leiders is het belangrijk dat hun boodschap duidelijk overkomt. Zogenaamde ‘filler words’ verminderen de duidelijkheid en kracht van een boodschap heel erg. Jeanne en Jan-Peter ontdek…


Published on 6 months, 4 weeks ago

215. Leiderschap bij tegenvallende resultaten; voorkom de Death Spiral

215. Leiderschap bij tegenvallende resultaten; voorkom de Death Spiral


Season 6 Episode 215


Elke organisatie kent periodes met tegenvallende resultaten of teruglopende omzet. In deze situaties duwen veel leiders, door slechte keuzes te maken, hun organisatie een neerwaartse cyclus in; de zo…


Published on 7 months ago

214. Aantrekkelijkheid is geen loterij; de vijf dimensies

214. Aantrekkelijkheid is geen loterij; de vijf dimensies


Season 6 Episode 214


Hoe komt het dat je sommige collega’s helemaal te gek vindt - en anderen niet? Wederzijdse aantrekkelijkheid in samenwerking is geen loterij, je hebt er flinke invloed op. Gebaseerd op een artikel va…


Published on 7 months, 1 week ago

213. Roast or Toast! Taal verklapt hoe je kijkt naar leren. Wat kan echt niet meer?

213. Roast or Toast! Taal verklapt hoe je kijkt naar leren. Wat kan echt niet meer?


Season 6 Episode 213


Hoe mensen spreken over leren verraadt vaak hun kijk op leren. En de kijk op leren heeft weer te maken met hoe modern en onderbouwd het leren wordt georganiseerd. Een belangrijk element dus! In deze …


Published on 7 months, 2 weeks ago

212. Ondernemen als L&D-er (intern of extern): de ervaringsdeskundigen delen al hun kennis

212. Ondernemen als L&D-er (intern of extern): de ervaringsdeskundigen delen al hun kennis


Season 6 Episode 212


Zowel een interne als een externe L&D-er zal ook een ondernemerspet op moeten zetten. Leeractiviteiten moeten immers ook verkocht worden. In deze aflevering delen Jeanne en Jan-Peter alle kennis die …


Published on 7 months, 3 weeks ago

211. De verrassende waarde van 10 cent - Hoe een klein dubbeltje grote gevolgen heeft.

211. De verrassende waarde van 10 cent - Hoe een klein dubbeltje grote gevolgen heeft.


Season 6 Episode 211


Wat is er voor nodig om mensen positiever of hulpvaardiger te laten zijn? Hoe kan een L&D-er of leider anderen aanzetten tot positief gedrag richting collega’s? Vaak denken we dat hier grootse dingen…


Published on 8 months ago





If you like Podbriefly.com, please consider donating to support the ongoing development.

Donate