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#19 いかに売れる仕組みをつくるか。No.2視点の「営業」について
#19 いかに売れる仕組みをつくるか。No.2視点の「営業」について

Season 1 Episode 19

▼今回のトーク内容: 

営業のない会社は存在しない/一番大事といっても過言ではない/売れる仕組みを考える/コンサル会社はコンサルタントが営業も担当/営業チームをつくる/組織としてどう売るか/営業部隊の管理がトップやNo.2の仕事/トップセールスマンの立ち振る舞い/ただの営業「行為」じゃない/顧客の気…

1 year, 9 months ago

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#18 ボスガチャ問題。いい上司は、どうやって出会うことができる?リスナーQ&A回②
#18 ボスガチャ問題。いい上司は、どうやって出会うことができる?リスナーQ&A回②

Season 1 Episode 18

▼今回のトーク内容: 

今回も番組宛のお便りに回答/お便り「トップやビジョンとの良い出会い方は?」/ボスガチャ、上司ガチャって大事/上司を超える業績を上げてしまった時/「この上司を超えてやる」ではない/「上司ごと上がるんだ」という人の方が伸びる/任侠作品にみるボスガチャ/「アウトレイジ」「日本統一」…

1 year, 9 months ago

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#17 「自分の上司がNo.2、その時の動き方は?」リスナーQ&A回①
#17 「自分の上司がNo.2、その時の動き方は?」リスナーQ&A回①

Season 1 Episode 17

▼今回のトーク内容: 

番組へのお便りに回答/お便り「自分の上司がNo.2」/「No.2が部下に求めるものは?」/なるべく会話をすることが大事/雑談も大事/忙しくとも1on1を上司に提案して/お便り「トップがNo.2やNo.3の意見を聞いてくれない」/トップが足りない部分をNo.2が補完すると思えば…

1 year, 10 months ago

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#16 会社の未来は「経費」でわかる。No.2視点の経理/会計/財務
#16 会社の未来は「経費」でわかる。No.2視点の経理/会計/財務

Season 1 Episode 16

▼今回のトーク内容: 

一般的にはCFO=最高財務責任者/決算ではトップと並ぶポスト/経理・財務・会計は微妙に違う/経理は取引記録を取る/財務は資金調達/会計は経理・財務の流れをステークホルダーに説明/トップは数字を信頼するCFOに委任/それすなわち優秀なNo.2/京セラ・稲盛和夫氏は会計を大切にし…

1 year, 10 months ago

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#15 豊臣秀吉の天下統一は、No.2の「調整力」の賜物!秀吉政権を支えた弟・秀長の経営力とは?豊臣秀長論②
#15 豊臣秀吉の天下統一は、No.2の「調整力」の賜物!秀吉政権を支えた弟・秀長の経営力とは?豊臣秀長論②

Season 1 Episode 15

▼今回のトーク内容: 

秀長の統治・行政力/至難だった紀州(和歌山)を統治/強力な寺社勢力・大和(奈良)も統治/様々な要衝を治める/兄・秀吉が秀長を指名=信頼/地方の強力大名が次々に京を訪問/接待は全て秀長/徳川家康も歓待/バランス感覚・調整能力の妙/豊臣家は成り上がり/古参の家来がいない/一族では…

1 year, 10 months ago

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#14 兄は天下人・豊臣秀吉。戦国時代の究極No.2、豊臣秀長①
#14 兄は天下人・豊臣秀吉。戦国時代の究極No.2、豊臣秀長①

Season 1 Episode 14

▼今回のトーク内容: 

豊臣秀吉の弟・秀長/秀吉の天下獲りを支えた名No.2/30年間にわたり戦の武功/元は農民/20代で侍に”転職”/兄は「無茶ぶり上司」/30代で頭角/織田信長の戦記に名前が登場/本能寺の変で突然トップがいなくなる/兄・秀吉を信長の後継者に押し上げる戦い/名実ともに秀吉のNo.2…

1 year, 10 months ago

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#13 人材育成。社長が求めるスピード感と、現場の折り合いをどう付ける?
#13 人材育成。社長が求めるスピード感と、現場の折り合いをどう付ける?

Season 1 Episode 13

▼今回のトーク内容: 

日本企業が人材育成に使うお金は欧米の2割/キャリア採用の人は育成システムに関心/仕事の経験が人の成長に最も寄与/トップはせっかち/急いで人材を育成しようとする人も/トップが求める育成スピード感/実際の現場との調整が大事/トップ「まだ結果出ないの?」に対応/昔は「出来ないことを…

1 year, 11 months ago

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#12 No.2視点で語る「人事・採用」。採用はトップだけに任せてはいけない
#12 No.2視点で語る「人事・採用」。採用はトップだけに任せてはいけない

Season 1 Episode 12

▼今回のトーク内容: 

仕事は「誰とやるか」が大事/必要な仲間を集め続けるのが人事/募集要項・採用基準は重要ではない/「誰とやるか」に拘りを持つ/採用にトップの関与はマスト/でもトップだけに任せてはNG/トップの採用基準を幹部が理解/明文化も大事/これができると離職率は激減/会社へのフィット感・スキ…

1 year, 11 months ago

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#11 「世界のホンダ」を実現するため、彼が行ったことは。名参謀・藤沢武夫論③
#11 「世界のホンダ」を実現するため、彼が行ったことは。名参謀・藤沢武夫論③

Season 1 Episode 11

▼今回のトーク内容: 

藤沢の経営者観「トップは欠点がないとダメ」/本田は欠点があるから皆に好かれる/自分には欠点が少ないから魅力がない/「営業・販売の天才」藤沢武夫/原付バイクを自転車屋で販路拡大/全国の自転車屋との交渉術/本田の夢を叶えるには大きな流通網が必要/ホンダ最大の製品「スーパーカブ」開…

1 year, 11 months ago

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#10 本田宗一郎相手に、突きつけた一言。ホンダの名参謀・藤沢武夫論②
#10 本田宗一郎相手に、突きつけた一言。ホンダの名参謀・藤沢武夫論②

Season 1 Episode 10

▼今回のトーク内容: 

オートバイ分野で国内ではトップ/世界でも有数の企業に/本田宗一郎は元々技術屋/開発現場に介入し過ぎた/結果、出来た車は売れず/社内の若手が頼ったのは藤沢武夫/本田に直談判/「あなたは社長なのか技術者なのか」/本田は経営者として判断し会社は復活/藤沢、退任の意思/本田も即断「2…

1 year, 11 months ago

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