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EP485【管理進化論】餐飲缺工加薪就能解？專訪吐司利亞執行長張琇茹：你是用薪水綁住員工，還是用夢想吸引人才？
當餐飲業還在為「缺工」煩惱，地中海料理餐廳吐司利亞卻靠打造「學習型組織」找到讓員工留下來的解方。從 2008 年街邊小店到年營收破億、140 人團隊，吐司利亞並非只靠加薪留才，而是打造一套從小白到店長的 66 堂內訓課、一年超過 1000 場的學習制度，甚至讓員工自掏腰包也要上課。
本集由《經理…
1 year ago
EP484【經理人讀書會】不是人難帶，是你還沒升級！專訪《帶心不帶累的跨世代主管學》作者李河泉：主管必學的 2.0 管理心法
當我們用「共體時艱」試圖號召員工時，年輕人心中可能只浮現五個字：「關我什麼事」。《全球領導力展望 2025 報告》（Global Leadership Forecast）顯示，高達 40% 的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是主要推力，顯示大多數主管沒帶到心，只帶到累！團隊裡的新人講不聽、老鳥…
1 year ago
EP483【管理，什麼事？】員工心理健康不好，是抗壓性太差？想留住 Z 世代員工該怎麼做？
根據世界衛生組織（WHO）統計，全球每年因憂鬱與焦慮而損失 120 億個工作天，造成的經濟損失達 1 兆美元（約新台幣 30 兆元）。心理健康不再只是個人問題，更逐漸演變為組織人才風險。尤其是年輕世代，超過一半的人在求職時，會將企業是否提供心理健康支持，列為首要考量。想要創造留得住人才的幸福職場，…
1 year ago
EP482【管理進化論】營收破億卻差點發不出薪水！專訪臺灣吧執行長蕭宇辰：不要等到虧錢才轉型，營收停滯時就要找第二條路
從知識型 YouTube 頻道起家，臺灣吧一路走過動畫爆紅、代工製作、兒童繪本出版，到後來轉型為線上學院，十年間經歷 3 次大轉型。曾經募資爆紅、營收破千萬的台灣吧，卻曾因為倉儲與印刷成本失控，3 年虧損超過 2 千萬。在公司快撐不下去時，他們是如何繼續撐下去，開始導入最嚴格的工時管理與預算制度，…
1 year ago
EP481【職場來一課】顧客留不住、員工帶不動？專訪果果管理顧問公司執行長陳慧如：用 EPS 架構一次解決
人員流動率高、顧客回流率低、前線服務人員執行不到位？
超過 7,000 位品牌主、老闆店長一致好評
陳慧如 Mandy 拆解海底撈、雲品飯店、吐司利亞等超過 20 個人氣品牌案例
用 EPS 創架系統幫品牌「打造顧客高回流率的服務體驗」
穩定服務品質，自然創造翻倍營收！
現在購課享低於55折限時…
1 year ago
EP480【接軌國際】巴菲特退休震撼彈！最後的股東會說了什麼，新舵手能複製傳奇嗎？
本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。
🎧重點搶先聽：
1. 巴菲特為何在牛市裡高喊「現金為王」，囤了近 2000 億美元卻不急著出手？
2. 能源經理人出身的接班人阿貝爾，究竟準備帶波…
1 year, 1 month ago
EP479【管理進化論】專訪震旦集團雲端事業部資深總經理林敬寶：帶領虧損新事業連續 3 年營收成長率破百、2025 年獲利暴衝 113%，靠的是什麼？
以辦公室設備為主力事業的震旦行，2014 年成立雲端事業部震旦雲。林敬寶接手時，震旦雲每月虧損 300 萬，部門走了一半人，還被老闆當面問「要不要關掉」；如今，震旦雲連續 8 年營收成長，2025 年更一舉創下獲利成長 113% 新高，靠的是「3 人 4 薪做 5 人事」的管理制度、C2B 用戶導…
1 year, 1 month ago
EP478【總編會客室】從 IKEA 到 TED 講者都搶著上他的課！專訪簡報教練王永福：每個簡報高手，都是這樣練出來的
明明花了很多時間做簡報，卻總覺得老闆沒聽進去、同事也沒共鳴？被稱為「老師的老師」「教練的教練」的簡報教練王永福，把多年企業培訓與實戰經驗濃縮成可複製的方法，不只教人學會做簡報，最重要的，是讓人在最短的時間內抓住對方注意，用簡報創造自己的影響力。
本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪簡報教練王永…
1 year, 1 month ago
EP477【接軌國際】麥肯錫：只有 16% 企業在培養「變動生存力」！變動時代，領導者如何建立組織的韌性與適應力？
本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。
🎧重點搶先聽：
1. 領導者該如何幫助團隊在 AI 浪潮與危機中找到方向？
2. 焦慮時不必裝堅強，而是要想清楚：「在最壞的情況發生之前，我還能做…
1 year, 1 month ago
EP476【管理進化論】不要等被告才找律師，勞資糾紛一半以上都能預防！專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫
過去，「幸福企業」常被視為公關操作，勞檢更是企業的惡夢；如今，員工不再滿足於合法，還追求「心理安全」與「價值認同」。台灣唯一同時有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事經歷的律師陳業鑫認為，面對遠距辦公、非典型僱用與職場霸凌等挑戰，領導者的挑戰不只是懂規則，而是要看得見風險，將心比心，創…
1 year, 1 month ago