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【人才戰情室Ep.22】下一步怎麼走？在大缺工時代，更應該勇於嘗試－合作推薦：保聖那台灣分公司
人力資源市場正急遽變化，在看似職缺過剩的大缺工時代，不僅雇主需要緊張，一般工作人也應上緊發條，時時檢視並調整自己的能力。本集節目邀請保聖那台灣分公司總經理許書揚，由人力資源管理的專業角度，為我們剖析目前人力資源市場的幾個變動。為何當企業提出未來願景，卻不一定能吸引年輕世代？一般工作者又該如何規劃職…
3 years, 4 months ago
【天下好讀】被酸民罵了十年 安海瑟薇：懂恨的人，也該有腦學會愛
被網路酸民恨了十年的安海瑟薇，也曾一度被仇恨言論淹沒滅頂。但走出低潮的她堅信，仇恨言論不該有容身之處，生命該是拿來學習愛的。摘自《天下雜誌》760期：2022教育特刊 變局新人才。
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＊《天下雜誌》760期教育特…
3 years, 4 months ago
【AI讀新聞1114👽】華頓商學院教授西格爾：美國核心CPI根本是負的，沒必要再升息
華頓商學院知名財經教授說，如果聯準會拿到的是正確數據，就會發現，核心CPI月增率已經是負的，根本無須再升息。
文：張詠晴
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3 years, 4 months ago
【微笑台灣Ep.59】哈哈台來了！Youtube界微笑台灣：從街訪看見在地最美的風景
人氣Youtube頻道——哈哈台來到節目現場，由身兼企劃和主持人的傑尼與蓋瑞分享，他們走遍全台，隨機街訪路人，遇到的許多奇人異事！
與微笑台灣理念相似，哈哈台致力打破（或加強）許多觀眾對台灣各地的刻板印象，蓋瑞提到了一則街訪八里時，沒有被收錄進影片的獨家故事，傑尼則是在採訪過程中忍不住情緒落淚。…
3 years, 4 months ago
【地球臨界點Ep.35】COP27：放肆排碳將面臨巨額賠償！台灣如何學習星日韓，成為減碳小巨人
年度氣候盛事——2022聯合國氣候變遷大會（COP27）在埃及盛大展開。此次會議，深受氣候災害影響的開發中國家，致力爭取討論20多年未果的損害賠償（Loss and damage），不過災害的界定標準模糊，能否討論出精確的結論，值得持續觀察。
假如損害賠償確定成為國際規範，台灣將會面臨負擔150…
3 years, 4 months ago
【AI讀新聞1111👽】為何網購令人上癮？ 習慣過度消費，怎麼救？
2020年美國網購市場規模成長43%。除了受疫情影響，心理學家指出，網購背後層層心理原因，小心不要上癮。
文：羅璿
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3 years, 4 months ago
【快樂工作人Ep.66】為何不要先列「待辦清單」？避開筆記誤區，這樣做才能幫大腦開外掛
你相信自己的大腦嗎？一項著名實驗指出，人在學習新事物過後20分鐘，就只會記得約6成內容，24小時後更只剩下3成，「怕忘記」是許多人做筆記的原因，但你真的懂怎麼做好筆記嗎？
筆記不等於「待辦清單」或「會議記錄」，好的筆記能幫助你管理時間、排序工作、反省思考，甚至能大大協助你和老闆或客戶溝通。本集邀…
3 years, 4 months ago
【AI讀新聞1109👽】繼「安靜離職」後，美國職場新趨勢「安靜藏私」
「安靜離職」形容員工只願意以最低標準做好份內工作，把自己的利益放置在雇主利益之前，現在又有一個職場新趨勢──「安靜藏私」（quiet constraint），可能傷害美國企業的生產力和成功。
文：樂羽嘉
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3 years, 4 months ago
【人才戰情室Ep.21】人才消失中，台灣未來靠什麼贏？《2023台灣人才白皮書》的第一手觀察
人才困境一年比一年嚴峻，2021年台灣總缺工人數已高達24.8萬人，人才荒與技術斷層危機迫在眉睫。半年以來，天下學習透過「人才戰情室」邀請政府、企業、學校領導者從各自角度分享對人才議題的精闢看法；同時，天下學習與 Cheers 也進行深度的考察，蒐集國內外相關案例與數據，推出了《2023台灣人才白…
3 years, 4 months ago
【天下好讀】年紀大了很難學新東西？ 史丹佛大學實證：破解時間密碼，大腦可以更強大
過了25 歲之後，就很難像年輕時那樣成長與學會新事物？並非如此。史丹佛大學教授研究顯示，只要改變「面對事物的方法」，即使過了25 歲，仍能和兒童或25 歲以前的年輕人一樣，甚至擁有更好的成長空間。摘自天下雜誌出版《史丹佛大學 最強身心鍛鍊術》
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3 years, 5 months ago