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【悅讀書事圈Ep.6】與台積並肩的神秘巨人：艾司摩爾從40人團隊到4萬人帝國的傳奇
遠在地球另一端的艾司摩爾（ASML），是台積電最緊密合作的好夥伴。它精密整合700多家供應商，打造全球最關鍵的晶片機台，台積電一分鐘都離不開它。
艾司摩爾與德國蔡司更被形容為「兩家公司，一個事業」——文化差異下的高度協作，成就今日技術霸主。
但技術從不是全部。地緣政治風險步步進逼，艾司摩爾不只…
8 months, 3 weeks ago
【請問CEO Ep.57】拚命三娘闖進國際舞臺，讓世界不再叫我們Chinese Taipei ft.龍寶建設 張麗莉
龍寶建設董事長張麗莉原是個家庭主婦，因緣際會下考上了室內設計師的證照。40年前，從美國返台，因協助先生的事業，而創立了龍寶建設。
張麗莉有著「拚命三娘」的個性，曾經為了確認建築物外牆磁磚的黏貼品質，親自爬上鷹架確認，嚇壞了在場的師傅。
還有一件讓人津津樂道的事。早年，張麗莉加入中華民國不動產協進會…
8 months, 3 weeks ago
【人才戰情室 S2.Ep.1】學習神人，50 張證照，光搭飛機上課500 萬：晶華酒店人資長李靖文如何靠學習引領 AI 人才戰
在 AI 加速進程下，你是否還在為「如何培養人才、提升技能」感到迷茫？面對高度變動的年代，「獲取新能力的能力」，已成為個人與企業最重要的核心競爭力。
本集《人才戰情室》，邀請到被譽為「學習神人」的跨界管理者——晶華集團人資長、南區副總裁暨台南晶英酒店總經理李靖文。她將分享如何透過超高密度的學習，…
8 months, 3 weeks ago
【管理ON AIR Ep.6】CRM 不是愛情長跑，但你不能劈腿！ ft.夏雨農
你們有沒有過這種經驗？在交友軟體上和一個人聊得天花亂墜，見面後卻瞬間冷掉，再也沒有然後？許多品牌也正遭遇類似的「首單即終單」困境！明明和顧客談了一場轟轟烈烈的戀愛，結果一次消費後就再也不回頭，直接進入單身狀態 。別擔心！這集《管理on air》請到台灣美庫爾董事總經理 Scott，為我們帶來經營顧…
8 months, 3 weeks ago
【快樂工作人 Ep.211】公司喊「心理健康最重要」——為什麼員工卻覺得壓力更大？ft. 楊鴻泰
你是否有觀察到？公司一年辦了好多場健康講座、瑜伽課，但喧鬧過後——你的心理健康分數，真的有提升嗎？
WTW韋萊韜悅與天下學習獨家分享的《2025 台灣員工福利趨勢調查》發現：
在台灣，心理健康與員工健檢經常被企業喊得震天價響，卻多停留在 「表面功夫」。
很多員工參加健檢，安心感不增反減，被一疊…
8 months, 3 weeks ago
【天下好讀Ep.313】「當你發現人生搭錯車，勇敢下車」點燃me too運動的普立茲獎得主體悟
曾揭發好萊塢性醜聞、掀起全球me too運動，也曾寫出白宮內幕，普立茲獎得主、《紐時》記者坎特，為母校哥倫比亞大學畢業典禮演說，闡述自己為何從哈佛退學，及如何確定終身志業。天下雜誌出版《天下雜誌第826期》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《天下雜誌第826期》：https://b…
8 months, 4 weeks ago
【悅讀書事圈Ep.5】台積電的親密戰友、微影巨人艾司摩爾如何成為半導體供應鏈中神秘的造光者？
一個原本差點被放棄的事業，卻成為荷蘭的「護國神山」。
掌握全球九成最先進微影技術的艾司摩爾（ASML）——這家從飛利浦拆分的小公司，憑著一場豪賭與獨門經營哲學，成為台積電最重要的盟友，也是半導體戰局的關鍵角色。
疫情期間，各國總統親自致電台積確保晶片供應，而台積電的下一通電話，就是打給艾司摩爾…
8 months, 4 weeks ago
【CEO的修煉場Ep.3】從王牌PM到創業領袖！一個決策引發團隊出走，馬修嚴選王世煌如何把挫折修煉為養分？
45歲創業來得及嗎？他用不一樣的膽識，反讓中年職涯闖出一片天！
旗下擁有26間店、品牌營收突破7億元的馬修嚴選王世煌，為何要從台灣第一大食品公司的王牌PM辭職？創業後又為什麼比起快速擴張更注重於「練內功」？
王世煌說：「我喜歡做人家沒做過的事，這是我的特質。」不過，創業15年來，他也遭遇嚴峻挑…
9 months ago
【管理ON AIR Ep.5】顧客不是上帝，是偵探片裡的線索！ ft.夏雨農
過去我們總說「顧客是上帝」，但現在的顧客，更像是偵探片裡神出鬼沒的「線索」！《管理 on air》09月主題【客戶也瘋狂】系列，第一集來賓－－台灣美庫爾董事總經理夏雨農 Scott，就要用洞察與親身經歷，帶你破解顧客體驗的生存指南！
Scott 認為，是時候重新定義品牌與顧客的關係了！與其追得好累…
9 months ago
【快樂工作人 Ep.210】還在說「吃苦當吃補」？小心你正在逼走Z世代 ft. 晉麗明
在很多辦公室裡，你大概都聽過這樣的對話：
主管說：「我們當年就是靠責任感、靠熬夜加班才有今天。」
年輕人卻心裡嘀咕：「加班就要付錢！我更想要的是意義感和幸福感。」
這不光是想法有代溝，更是跨世代對於工作價值的落差。
隨著00後正式加入職場，企業迎來「六代同堂」的新局面，會議桌上、升遷名單裡，甚至…
9 months ago