Podcast Episodes

Back to Search
#179 Romy Möller: Warum auch Schulen Teamentwicklung und Leadership-Programme brauchen
#179 Romy Möller: Warum auch Schulen Teamentwicklung und Leadership-Programme brauchen

Episode 179

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Links: Romy bei Linkedin / Romy Website // Romy Podcast // Gabriel Linkedin // Gabriel Website // Gabrie…

2 years, 10 months ago

Short Long
View Episode
#178 Gerald Hensel, Geschäftsführer Superspring & Co-Gründer HateAid: Lass dir nichts gefallen!
#178 Gerald Hensel, Geschäftsführer Superspring & Co-Gründer HateAid: Lass dir nichts gefallen!

Episode 178

New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath

Wikipedia über Gerald: Gerald Hensel (* 1. November 1975 in Haiger, Hessen) ist ein deutscher Di…

2 years, 10 months ago

Short Long
View Episode
#177 Holger Heinze, Partner O`Donovan: 3 Vital Questions - Cultural Change mit drei einfachen Fragen
#177 Holger Heinze, Partner O`Donovan: 3 Vital Questions - Cultural Change mit drei einfachen Fragen

Episode 177

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Holger ist Familienvater, Speaker, Berater, war Entwicklungshelfer und begleitet heute Unternehmen als P…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#176 Ines Räth, Founder & Co-CEO nilo.health: Warum Unternehmen jetzt in mental health investieren sollten
#176 Ines Räth, Founder & Co-CEO nilo.health: Warum Unternehmen jetzt in mental health investieren sollten

Episode 176

New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath

Ines bei linkedin // nilo.health Webseite // New Work Chat bei Linkedin // Gabriel bei Linkedin …

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#175 Sebastian Purps-Pardigol: Über echten Kulturwandel und Leben mit Hirn
#175 Sebastian Purps-Pardigol: Über echten Kulturwandel und Leben mit Hirn

Episode 175

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Sebastian bei Linkedin // Sebastians Webseite // Gabriel als New Work Speaker buchen // Sebastian Purps-…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#174 Dr. Lysander Weiss: Mit sanfter Veränderung zu radikaler Verbesserung
#174 Dr. Lysander Weiss: Mit sanfter Veränderung zu radikaler Verbesserung

Episode 174

Nach seinem Studium in Südafrika und Schweden arbeitete er in der Finanzwirtschaft, unter anderem auch in Singapur. 2014 wechselte er zur Unternehmen…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#173 Ron Calvin Haßler, CEO Codic: So geht nachhaltige Projektentwicklung in der Zukunft der Arbeit
#173 Ron Calvin Haßler, CEO Codic: So geht nachhaltige Projektentwicklung in der Zukunft der Arbeit

Episode 173

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Ron Haßler ist CEO des Düsseldorfer Projektentwicklers Codic, der zukunftsweisende und nachhaltige Bürog…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#172 Daniel Bohn, Co-Founder Conceptboard: So geht Collaboration made in germany
#172 Daniel Bohn, Co-Founder Conceptboard: So geht Collaboration made in germany

Episode 172

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Daniel bei Linkedin // Conceptboard Website // Gabriel Linkedin // Daniel Bohn hat vor 13 Jahren mit sei…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#171 Carolina Hinrichsen, CEO Golfblocks: Wie man New Work, Green Building und Sport verbindet
#171 Carolina Hinrichsen, CEO Golfblocks: Wie man New Work, Green Building und Sport verbindet

Episode 171

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Carolina bei Linkedin // Webseite Golfblocks // Golfblocks Podcast // Gabriel bei Linkedin // Gabriel al…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
#170 Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work Life & Learn bei Vitra: The state of New Work 2023
#170 Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work Life & Learn bei Vitra: The state of New Work 2023

Episode 170

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath

Raphael bei Linkedin // Raphaels Flipboard // New Work Pamorama 2023 (Video) // Vitra // Gabriel bei Lin…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode

Love PodBriefly?

If you like Podbriefly.com, please consider donating to support the ongoing development.

Support Us