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[EP166. 不要再說”公司沒有可培養的人”，揭開老闆的教育訓練矛盾點 ]
中小企業主經常遇到員工只等交辦只做執行事項，又經常被員工挑戰薪資、獎金計算等問題，
導致企業主每每想要培訓同仁，卻又覺得公司沒有可培養的人、擔心培養好的同仁會跳槽、覺得培養同仁還要花錢…
然而，若企業主總把員工當工具人的思維不改變，那您想要的優質員工永遠都是”別人家的員工”
如果您也苦惱於”公司沒…
1 year, 6 months ago
[EP165. 〔聽眾提問〕50年老廠員工對公司成長營收毫不在意，老闆該怎麼辦？！]
經營50年的老字號印刷廠，想推動年度計畫卻遭員工消極以對🔥
員工只求安穩不想成長，企業該如何突破僵局？
企業主如何不被現在經營困境綁架?
轉念、轉變、轉型，才能避免被動陷入經營的危機！
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↓↓↓聽眾好…
1 year, 7 months ago
[EP164.當Z世代與AI雙向整頓職場，企業經營該如何變革]
當年輕世代顛覆傳統職場文化，
當AI正加速改變工作方式，
當Uber司機都將被自動駕駛取代，
上班族要預先做哪些準備才能在未來職場生存？
企業組織變得扁平，將對經營管理帶來什麼影響？
本集陳教授將分享這場人人都參與其中的職場整頓，企業經營該如何變革？
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1 year, 7 months ago
[EP163.年後招人，為何這麼難？破解人才招募的「不可能任務」！]
年後招募總是碰壁？
人才難尋總是讓你心力交瘁？
別再煩惱了！
本集陳教授將深入剖析人才招募的困境，並分享一套完整的人才養成系統
從招募策略、職前教育到儲備幹部培訓，教你打造企業專屬的人才庫，徹底解決人才荒！
💡 本集亮點：
✅ 人才難尋的真相：別只怪市場！你的薪獎制度、招募策略對了嗎？
✅ 年度…
1 year, 7 months ago
[EP162.年後離職潮，員工留不留，其實就看這幾招！]
年後離職潮又來了！你的公司是否也面臨人才流失的困擾？🤔
別擔心，本集陳教授將深入剖析員工離職的真正原因，並提供企業主、HR和主管們最實用的留才策略！
💡 你將在本集中聽到：
✅ 離職潮的真相：除了薪資，員工更在意什麼？
✅ 新世代人才觀：威權式管理OUT！如何用民主式領導贏得員工的心？
✅ 薪獎…
1 year, 7 months ago
[EP161.〔聽眾提問〕穩定經營=慢性自殺？如何預防營收崩跌？讓公司挺過風暴！]
穩定經營可能是隱藏危機的開始….
當營收下滑、現金流緊縮、員工無法應變時，才驚覺問題已埋下多年。
本集請陳教授解析企業體質健檢，從財報、人效到策略規劃，
讓企業主提早預防，避免經營陷入困境！
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1 year, 7 months ago
[EP160.陳宗賢的經營方法論 QA：這堂課為何值得你投資？]
✋在 CEO 班，每年都有學員問陳教授：「能不能讓我們有機會複習？錯過一堂就要等一個月，真的太可惜了。」
2025 年，這堂課終於來了！50 年經營智慧，71 家企業成功實證，濃縮成一堂 #專為台灣企業打造的的經營管理必修課！
📌 為什麼陳宗賢教授會決定與知識衛星開設這堂線上課程？
📌 線上課…
1 year, 8 months ago
[EP159.黃仁勳的狂人管理學：台灣企業主可以學習嗎?]
輝達是一個任務至上、高競爭、高壓、高報酬的公司，每年有200萬人投履歷、！
黃仁勳是如何打造輝達成為全球頂尖企業？
又是如何做到成為全美最受歡迎的CEO？
本集將討論黃仁勳的管理哲學，探討台灣企業能否借鏡這套模式，讓您的團隊也邁向卓越！
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1 year, 8 months ago
[EP158.中國經濟為什麼逐漸衰敗？]
曾經經濟起飛的中國為什麼逐漸衰敗了？
2010年，習近平接手後將中國進入威權的管制，
並默默的實施國進民退，十幾年的時間裡，
當初早早在中國落地生根的民營企業倒一片
時間會說話，當年埋下的種子開始影響了，
當年的文化大革命就是現在的言論控制，
當年的紅衛兵就是現在所謂的網軍，
利用眾人皆知的小紅書…
1 year, 8 months ago
[EP157.川普2.0時代來臨！企業下一步該如何去應對？]
眾人皆知川普是商人起家的，他與傳統政治家不同，
算計、妥協等等的政治宮鬥與他無關，
商人只有利潤、利益，這樣的他帶給全世界四大衝擊：
一、政治上的衝擊
二、關稅上的衝擊
三、經濟金融的衝擊
四、產業的衝擊
一起來聽聽陳教授怎麼分析台灣受到的衝擊吧！
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1 year, 8 months ago