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Back to Search208.徳田雅己さん（シャルソンコンサルティング株式会社）後編
【経営者の右腕となる人材を提供】
日本を支えている多くの企業は人材不足に困っています。
業者にお願いするのと違い、企業目線で情報を集め、整理して、最終決定は経営者自身が持っている。そんな経営者のための右腕になってくれるんだと感じました。
ITに弱い、アイディアはあるが、どこから手を付けていいか整理…
5 years, 9 months ago
208.徳田雅己さん（シャルソンコンサルティング株式会社）前編
【中小企業とハイエンド人材のマッチング】
重要だけど、緊急じゃない仕事って先延ばしにしがちですよね。
今回は忙しい経営者のためのお話をうかがいました。
優秀な人材を採用できない、事業承継に困っているという企業と、高学歴で大手企業に勤めている優秀な人材とのマッチングはとても需要があると感じました。
…5 years, 9 months ago
207.野田真由美さん（有限会社ひかり）後編
【未来の医療技術につなげる介護サービス】
前回に引き続き、ALSや難病の方を介護されている野田さんにお話をうかがいました。
訪問介護ヘルパー事業をされているひかり介護サービスは、他の医療従事者の勤務環境とと異なる部分が多いなと感じました。
まず、同じお宅に継続的に訪問できる。そのため、ご家庭との信…
5 years, 9 months ago
207.野田真由美さん（有限会社ひかり）前編
【母を介護するために立ち上げた介護サービス事業】
ALSという病気をご存知でしょうか？
私はホーキング博士を思い出します。
野田さんはお母様の介護をするためにご自身で介護サービスを立ち上げたとのことです。
患者さんもご家族もとても大変な病気なんだということが改めてよくわかりました。
【今回のゲス…
5 years, 9 months ago
206.龍庵真（ユニバーサルフローセラピー）
【みんなが認め合う世界を作りたい！】
あなたは自分の名前が好きですか？
名前から自分を癒やしていくお話をうかがいました。
自分の理想像をしっかり持ち、その理想の人からのアドバイスを受ける。
そのためには、過去の自分としっかり向き合い、ネガティブなことを解放する必要があるんですね。
多くの人が自分と…
5 years, 10 months ago
205.赤木浩二（クレドマネジメントコーチ）後編
【仕事に向かうのがワクワクする社会】
前回に引き続きクレドについてうかがいました。
一般の事務員にもクレドを認識して、行動規範になっていけば、会社は同じ方向を向くので力が発揮されやすいですね。
しかし、この方向を揃えるのが難しいと思います。社員を巻き込みながら作っていくプロセスが大切だと感じました…
5 years, 11 months ago
205.赤木浩二（クレドマネジメントコーチ）前編
【社員と一緒に会社の志を作り上げる】
あなたはクレドを知っていますか？
そして、会社にクレドはありますか？
今回は、クレドについてうかがいました。
クレドは作っただけではだめなんですね。そのプロセスが大切なんだと感じました。
社員とともに作ったクレドは社員もしっかり活用しよう、そして会社を良くして…
5 years, 11 months ago
204.西川学（日本マインドワーク協会）後編
【相手の想いをくみ取り可視化する】
前回に引き続き、西川さんに組織のあり方やチームビルディングについてもうかがいました。
まずは個人個人での理解を深め、そしてお互いの理解を深めることで、同じ方向を向いて活動が可能になります。
これからは、リモートワークとなるため、コミュニケーションをいかにとり、そ…
5 years, 11 months ago
204.西川学（日本マインドワーク協会）前編
【自分たちのあり方を深め、軸を持つ】
あなたは自分軸を保ち、活き活きと活躍する方法を知っていますか？
今回は、コーチ・カウンセラー・セラピストの方にも教えている講師の方にお話をうかがいました。
帝国ホテルでの人材育成の経験を活かして、心のあり方について深めることをされていることがよくわかりました。…
5 years, 11 months ago
203.椎木長利さん（株式会社モルタルアート）後編
【人々が感動して心豊感になるアート】
前回に引き続き、モルタルアートの椎木さんに、これからの取組みや志についてうかがいました。
モルタルアートは人に感動を与えて、心を豊かにできる芸術作品のようなものだなと思いました。
これを、日常の生活にも取り入れられるとしたら素晴らしいですね。
モルタルアート協…
5 years, 11 months ago