Podcast Episodes
Back to Search218.武田雄一さん（株式会社キャリアポートレイ）後編
【人を育てる人事制度】
前回に引き続き、武田さんにお話をうかがいました。
人を育てる人事制度のお話も興味深かったです。
能力を競うだけの評価制度ではなく、全員が5を取れるような評価制度にして、社員のやる気を引き出していくのはすごい制度だなと感じました。
全員がやる気になって、能力が上がっていけば、…
5 years, 5 months ago
218.武田雄一さん（株式会社キャリアポートレイ）前編
【キャンパスにキャリアを描く】
あなたは自分のキャリアに迷ったときどうしていますか？
一人で悩みますか？ 誰かに相談しますか？
今回はキャリアについてお話をうかがいました。
武田さんは今までの経験を活かして、キャリアコンサルタントという資格を取り、キャリアに悩んでいる方の相談に応じているそうです。…
5 years, 5 months ago
217.安紗弥香さん（コンビニ社労士）後編
【感謝の循環がさらに膨らむ】
前回に引き続き、コンビニ業界に特化したコンビニ社労士の安紗弥香さんへのインタビューです。
沖縄のFMぎのわんでの「ウィークリーコンビニラジオ」YouTubeチャンネル「コンビニ社労士 安紗弥香」の開設。そして！！歌もリリース。
様々なことに取り組んでいらっしゃいますが…
5 years, 5 months ago
217.安紗弥香さん（コンビニ社労士）前編
【現場のコミュニケーションと法律の両輪でコンビニを支える】
皆さんにとってコンビニエンスストアはどんな存在ですか？
とても便利で私達の生活に密着したコンビニですが、ここ数年で業界は大きく変化し、様々な問題もあるそうです。
その現場を働きやすい環境にするために、人とのコミュニケーションと法律の両面か…
5 years, 5 months ago
216.日比健人さん（株式会社Go Bound）後編
【挑戦する経営者を応援する】
前回に引き続き、ビジネスプロモーションビデオを使ってブランディングされている日比健人さんへのインタビューです。
今の事業に至った経緯や志、そして今後の展開についてうかがいました。
ご自身でも英語で苦労された経験から、経営者に必要な英語は何かをすごく感じて、商談の最後の…
5 years, 6 months ago
216.日比健人さん（株式会社Go Bound）前編
【東南アジアでのビジネス展開】
海外進出を考えている企業の経営者はどのように英語で交渉されますか？
今回は、海外進出を考えている経営者に特化した英会話サービスについてお話をうかがいました。
英語を習得しながら、海外進出・外国人集客を加速化する、全く新しい海外ブランディング戦略をされていることがすご…
5 years, 6 months ago
215.高橋ジョウタロウさん（ブランディングプロデューサー）後編
【経営者や社員の成長を支援する】
前回に引き続き高橋さんに志や成長評価制度についてお話をうかがいました。
さまざまな取り組みも実施されている様子がわかります。
高橋さんは経営者や社員の成長を支援するという志を持って、活動されているとのことでした。
良質な情報と価値ある体験が大切で、そのために成長評…
5 years, 6 months ago
215.高橋ジョウタロウさん（ブランディングプロデューサー）前編
【組織の課題を解決する成長評価制度】
社員を抱えている経営者の方はマネジメントについてお悩みはありませんか？
今回はご自身でもマネジメントに苦労された経験から、マネジメントを勉強され、今ではコンサルティングをされている方にお話をうかがいました。
美容院経営もしながら、コンサルティングの仕事もこなさ…
5 years, 6 months ago
214.高崎圭悟さん（株式会社REAL JAPAN）後編
【みんなが輝きを発揮できる研修を提供する】
前回に引き続いて、高崎さんにお話を伺いました。
あることをきっかけに大きく考え方が変わったそうです。
成功することがゴールだった高崎さんが、大きく考えが変わったというお話はすごく興味深かったです。
確かに、色んな人がいるのに、同じ方法でみんな取り組むのは…
5 years, 6 months ago
214.高崎圭悟さん（株式会社REAL JAPAN）前編
【他人のことも自分のこともワカル研修】
あなたは、目標達成の研修を受けて違和感を感じたことはありませんか？
もしかしたら、あなた自身には合っていないやり方を無理に実施しているからかもしれません。
今回は、研修についてお話を伺いました。
高崎さんがお話されていたリバイバル研修は、自分のことや相手のこ…
5 years, 6 months ago