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管理通靈信箱｜EP48｜破解職場員工愛抱怨，主管可嘗試2件事來改善！
▲管理QA EP48：
聽眾（信義區解語花）來信：想請馬力歐協助我，如何管理團隊內愛抱怨的同事！
團隊目前有10人，彼此合作確認提案不互相衝突是關鍵，但其中一位同事雖工作能力不錯，卻特別愛抱怨。過去我曾在1對1溝通時暗示過此問題，她也表示知道並嘗試改善，但最近抱怨情況惡化，甚至涉及與她無關的事情…
1 year, 3 months ago
S8EP90 同志YouTuber夫夫之道｜爭取很久且喜歡的東西你不會丟掉，會想辦法修復，伴侶也應該是
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
同志伴侶 Youtuber「夫夫之道」的阿凱和里歐，頻道是透過劇場以及各種不同單元的方式，來分享關於性別平權、多元性別等議題的各自觀點。另外，「夫夫之道」也是我們關鍵評論網媒體…
1 year, 3 months ago
管理通靈信箱｜EP47｜職場跨部門溝通不容易，「製造僵局」可能反而是解方？
▲管理QA EP47：
聽眾（大米）來信：我在電子產業擔任專案管理主管，需跨部門協調，但軟體部門的主管與資深員工態度消極，對專案支持被動、不參會、不提交高品質報告，甚至推卸責任，導致專案進展受阻，無法有效解決客戶問題，讓PM部門在面對客戶時壓力巨大，難以交代。我試過釐清責任範圍及了解OKR，但沒…
1 year, 3 months ago
S8EP89 ICU醫師陳志金：從業十年走到人生最低潮，每天都想著離職，正向心理學讓我開始轉念
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作第八年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
陳志金，大家比較熟悉的名字可能是「阿金醫師」，目前是奇美醫學中心加護醫學部主治醫師。
他高中從馬來西亞的獨立中學畢業之後，因緣機會下到台灣就讀台大醫學系，原本學成就打算回去馬來西亞，但…
1 year, 3 months ago
工商星期二｜服務、記錄與重新認識自己—2024年「蹲點．台灣」 x 益棋遊東源
▲整集節目由中華電信基金會合作播出
▲本集介紹：
十五年來，「蹲點．台灣」將無數年輕人帶進土地的縫隙裡，讓他們親眼去看、親耳傾聽，更用心去記住那些，被時間和距離隱藏的故事。
今年，來自中正大學的益聖和竣棋，走進了屏東東源村。本來他們以為自己是來尋找關於人生、未來方向的答案，但最後卻變成對自己提…
1 year, 4 months ago
管理通靈信箱｜EP46｜解答超過40個職場難題，馬力歐的感悟＆職場上如何保持信心前行？
▲管理信箱 EP46：
將近一年來，馬力歐解答超過40位聽眾的職場難題，從溝通困境到職涯方向，他在這些來信中，獲得哪些啟發？
另外，節目中也首度回覆聽眾留言，同時EP09的伊通街鹹酥雞也在提問後回饋，分享他被解答後的心境，以及詢問面對人煙稀少的職場路上，如何保持信心，並持續堅持？
新的一年，希望我…
1 year, 4 months ago
S8EP88 旅遊系YouTuber｜工頭堅：因疫情旅遊中斷，反倒找回30年前的初心：成為創作者
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作第八年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
再過幾天就準備跨年了，這集也是喝一杯2024年最後一集，邀請到喝一杯超級老友！！！第一季就接受訪問的來賓，也是馬力歐認識很久的朋友：工頭堅。
工頭堅以「國際導遊」為主業，從早期的部落客…
1 year, 4 months ago
管理通靈信箱｜EP45｜職場灰色地帶的溝通，冒犯與好意該如何拿捏？
▲管理QA EP45：
聽眾（阿鬼）來信：在職場中遇到一個溝通挑戰：出差時未事先通知同事行程，對方發郵件表達不滿，指缺乏資訊透明可能損害雙方關係。但在我主動邀約當面溝通後，同事當面不斷致歉，表示她不該如此發言等等，事件暫時似乎化解。想知道：如果在職場遇到類似溝通誤會，該如何妥善處理才是較好的？
…1 year, 4 months ago
S8EP87 Google Cloud新創與AI事業總經理李漢麟：聆聽是重要技巧，花時間聽對方需求，會學到很多
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作第八年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
這集來賓，我們約的很臨時，原因是他短暫來到台灣，當然不能錯過訪問機會！他是Google Cloud新創與AI事業總經理，李漢麟，大家都習慣稱呼他James。
James的背景非常有意思…
1 year, 4 months ago
管理通靈信箱｜EP44｜當被高層主管言語冒犯，員工該怎麼辦？
▲管理QA EP44：
聽眾（小小的螺絲釘）來信：我是公司的一般職員，常需協助跨部門活動，過程中接觸到人力部門主管（女性），對她的低級玩笑和不尊重的言語方式感到極度不舒服。她常當眾大聲貶低他人，導致部分員工模仿，讓公司文化變得低級且不尊重。我知道自己只是公司小小一份子，就是避免接觸或換工作。但在…
1 year, 4 months ago