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S8EP100 TNL Mediagene 執行長｜鍾子偉：前進的每個難關都像世界末日，但只要撐過了，回過頭又好像沒什麼
Season 8 Episode 100
▲本集與國泰世華銀行合作播出
準備出國了，機票訂好了、行程安排好了，但是！換匯這件事，你真的做對了嗎？現在換匯管道那麼多，該怎麼換才最划算呢？海外刷卡怎麼刷賺最多？
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《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年！喝一杯…
1 year, 1 month ago
管理通靈信箱｜EP57｜指導教授不支持我想做的事，該怎麼與他溝通？
▲管理QA EP57：
聽眾（鴨鴨）來信：
「我目前是一年級博士班學生，在美國上學。我是覺得跟在學界跟導師的關係其實跟在職場和老闆的關係差不多，但因為實在太煩惱了所以想投稿詢問一下到底怎樣處理和導師關係，尤其是在他經常不支持你的想法，不支持你想做的事情。最近的事就是我想和其他faculty合作，對…
1 year, 1 month ago
S8EP99 SMWS台灣分會長｜張立成：品酒會的重點是要讓酒說話，去感受酒的美感與品質
Season 8 Episode 99
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即邁入第九年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，本週來點特調！
▲本集內容
對於有在喝威士忌的朋友，應該多多少少有聽過蘇格蘭麥芽威士忌協會，英文簡稱SMWS，台灣酒友一般都會簡稱協會酒。我自己大概也是喝威士忌喝了兩三年之後，無意之間聽聞這個略帶神秘感的組織，偶而也會在酒…
1 year, 1 month ago
管理通靈信箱｜EP56｜老員工跟新員工鬧不合，哪位離開對團隊比較好？
▲管理QA EP56：
聽眾（小蛙）來信：
「我是醫療機構的主管，單位內除了我有8個人員，事情是從好幾年前開始，A是科內最資深的人、B是當年新進員工。B新員工剛進來時學習速度比較慢，一直無法上手；A老員工就對B新員工很嚴厲，時常罵他。可是B的個性比較外向，人緣比較好，其他人可能是會幫B說話，結果A…
1 year, 1 month ago
S8EP98 馬力歐單口：OKR跟KPI有何不同？各種FAQ一次解答你的困惑
Season 8 Episode 98
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即邁入第九年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，本週來點特調！
▲本集內容
本次單口，馬力歐要來跟大家聊聊 OKR 。
OKR是一種企業或團隊內溝通目標的一種管理方法，最早是由Intel傳奇執行長Andy Grove創立，然後由他的同事John Doerr在1999年帶…
1 year, 1 month ago
管理通靈信箱｜EP55｜主管情緒不穩定，搞得我上班時壓力總是很大，有解套方法嗎？
▲管理QA EP55：
聽眾（Pei）來信：
「在上還有店長在，我目前是負責管理店裡的正職夥伴。店長很情緒容易不穩定，面對他的情緒，都會讓我感覺壓力很大，而且他是對幹部情緒起伏會更大。每天如果有一起上班，都會猜測他的情緒是好還不是不好，有時候跟他交接事情，或是有問題詢問，有時候給的反應會讓我感覺愛理…
1 year, 1 month ago
S8EP97 律師｜張冀明：打官司最忌諱的是「一廂情願覺得自己都是對的」，你必須收起情緒
Season 8 Episode 97
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
張冀明律師，從事律師工作30幾年，曾處理「友訊訴威盛案」、「馬特拉訴北市捷運局案」及「醫師殺妻未遂案」等轟動一時的案件。他學歷豐富，一開始念台大法律，工作幾年之後又出國念美國哥…
1 year, 2 months ago
管理通靈信箱｜EP54｜主管不喜歡我、又常對我PUA，該怎麼辦？
▲管理QA EP54：
聽眾（明珠）來信：
我是醫療人員，很喜歡自己的工作，雖然明顯感受到上司不喜歡我，有時也會特別PUA我；但我以課題分離的方式去排除這個問題，我清楚知道上司不喜歡我的原因是因為我不屬於他的派系。最近因為在工作時心臟病發倒下，但從我病發到回到職場後，上司卻不聞不問，讓我感受很心寒。…
1 year, 2 months ago
S8EP96 奧美集團董事總經理｜謝馨慧：自信的來源是喜歡的事情可以達成，而你還有下個目標可以去
Season 8 Episode 96
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年！喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘，陸續探索這世界有趣的靈魂們！
▲本集內容
謝馨慧，奧美公關奧美集團的董事總經理，大家都叫她Abby。她在奧美公關已經30年，但也不是一直一帆風順，中間曾經因為兩次不同的因素而離開過，但後來又都回來。我們花了很多時間聊她…
1 year, 2 months ago
管理通靈信箱｜EP53｜被主管性騷擾，要忍氣吞聲還是勇敢申訴？
▲管理QA EP53：
聽眾（英國潔）來信：
最近公司舉辦了忘年會，席間有主管喝多了，開始有不適當的言語行為，包含肢體碰觸與言語騷擾。事後同事A向公司提出申訴，董事長跟人資主管開始約談在場的大家，尤其同事B被董事長「善意」提醒，如果他也提出正式申訴，那公司必須正式採取法律途徑，這樣有損公司形象，可能…
1 year, 2 months ago