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Back to Search【每日聽管理】2026.3.18｜不是年輕人難管、留不住，是舊思維撐不住新世代
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 18 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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不是年輕人難管、留不住，是舊思維撐不住新世代你養的是助手還是「…2 months, 4 weeks ago
【每日聽管理】2026.3.17｜喝的不影響，吃的會互搶！從加盟展看85度C如何靠「甜點換血」，在飽和商圈擠出新活路
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 17 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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喝的不影響，吃的會互搶！從加盟展看85度C如何靠「甜點換血」，…2 months, 4 weeks ago
【每日聽管理】2026.3.16｜52 歲成為 Airbnb 實習生、向比自己小的老闆報告：一個飯店大亨如何在中年後歸零、走出新人生？
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 16 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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52 歲成為 Airbnb 實習生、向比自己小的老闆報告：一個…3 months ago
【每日聽管理】2026.3.13｜華航、長榮禁「AI 履歷」，這規定其實說得通！法律、勞資、職涯三面向一次看懂
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 13 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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華航、長榮禁「AI 履歷」，這規定其實說得通！法律、勞資、職涯…3 months ago
【每日聽管理】2026.3.12｜不辭職，也能活得像創業家！納瓦爾教你如何拿回「人生主導權」
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 12 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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不辭職，也能活得像創業家！納瓦爾教你如何拿回「人生主導權」航空…3 months ago
【每日聽管理】2026.3.11｜你鼓勵發言，員工卻嘴巴閉緊緊？他們不是沒意見，而是說了太冒險
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 11 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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你鼓勵發言，員工卻嘴巴閉緊緊？他們不是沒意見，而是說了太冒險A…3 months ago
【每日聽管理】2026.3.10｜台積電 2026 全台徵才 8000 人！碩士畢業平均年薪上看 220 萬
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 10 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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台積電 2026 全台徵才 8000 人！碩士畢業平均年薪上看…3 months ago
【每日聽管理】2026.3.9｜009816 為何爆紅？不配息 ETF 完整解析，和 0050 差在哪？
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 9 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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009816 為何爆紅？不配息 ETF 完整解析，和 0050 …3 months, 1 week ago
【每日聽管理】2026.3.6｜「花生醬式加薪」來了！為何 4 成企業捨棄績效調薪制：寧願人人有獎，也不重賞頂尖員工？
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 6 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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「花生醬式加薪」來了！為何 4 成企業捨棄績效調薪制：寧願人人有…3 months, 1 week ago
【每日聽管理】2026.3.5｜優先處理抱怨，反而錯失成長機會？3 方法辨識高價值客戶
早安！感謝您收聽 2026 年 3 月 5 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。
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優先處理抱怨，反而錯失成長機會？3 方法辨識高價值客戶用了 AI…3 months, 1 week ago