Podcast Episodes
Back to Search
EP307【職場來一課】如何不傷部屬的心，又能改正錯誤？華語百大講師李河泉：新世代重視平行夥伴關係，用「成就心態」建立信心
剛當上主管，要管理以前的同事好頭痛？年輕世代罵不得、叫不動？業績第一的員工當上主管，卻表現不佳？假如你有以上的苦惱，也有心改變現狀，絕不能錯過這堂「缺工時代的破框領導力」課程。
先找到人vs. 等待對的人？大缺工時代，人才策略怎麼定？
「安靜離職」盛行！怎麼和新世代溝通，凝聚團隊向心力？
…
2 years, 2 months ago
EP306【管理，什麼事？】你想當主管，還是絕對不想當主管？《經理人》員工升遷意願大調查，揭示哪些工作者心聲？
「你想當主管嗎？」每個人初入職場工作，都是從基層開始打拚，很多人想當主管，起心動念也許是為了可以得到更多薪水、發展機會。但往往會因為覺得自己歷練不夠、擔心升職失敗，或是因為公司沒有給予協助，而打退堂鼓。你能做哪些努力，爭取升遷機會？組織又該提供哪些後援，提拔潛力新秀？
本集由《經理人月刊》副總編…
2 years, 2 months ago
EP305【經理人讀書會】導讀《蛤蟆先生去看心理師》：你的人生劇本是什麼？脫稿演出可能嗎？
長期霸榜各大暢銷書排行榜的《蛤蟆先生去看心理師》出版於 1997 年，故事取材於英國童話《柳林中的風聲》，作者羅伯．狄保德是一名心理學者。這本書是他寫給一般大眾的入門書，期待透過擬人的角色，讓讀者認識心理諮商、認識自己。
本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友一起聊聊《蛤蟆先生去看心理師…
2 years, 2 months ago
EP304【職場行不行】曾經挖過石油、現在是流行預測師！《越工作越自由》作者 Emily：人生是由無數個選擇組合而成的
「很多人覺得當一個自由工作者，就得到自由了。」流行預測師 Emily Liu 坦言，許多人掛在嘴上的自由其實並非真正的自由。Emily 認為，自由是你擁有多少選擇，而這樣的自由是要通過無數選擇才能做到。Emily 的職涯可說是一趟奇幻之旅，現職時尚產業的她，曾經在日本的石油探勘船上工作。Emily…
2 years, 2 months ago
EP303【管理，什麼事？】台積電海外擴廠、韓劇都有地緣政治的影子？看懂隱藏遊戲規則，有什麼好處？
《經濟學人》（The Economist）2021 年封面專題稱台灣為世界上最危險的地方，時間來到 2024 年，地緣政治愈演愈烈，CNN 還說台灣沒有最危險，只有更危險。一般工作者或許感知不到地緣政治的影響，但你一定知道台積電到海外擴廠的新聞。這說明著地緣政治正悄然滲透進你的工作與生活，面對潛藏…
2 years, 3 months ago
EP302【經理人讀書會】李飛飛和母親的 3 段對話，竟促成 AI 發展？導讀《AI 科學家李飛飛的視界之旅》
AI 技術每幾個月就有一次重大的突破，OpenAI 在今年 2 月推出的「Sora」震驚世界。Sora 憑藉簡短的文字描述，就能做出幾可亂真的影片。不過，如今的 AI 技術是站在巨人的肩膀上才能有如此成就。在 AI 發展早期，機器甚至無法辨識出不同的物件。華人女性科學家李飛飛蒐集了大量的資料，她對…
2 years, 3 months ago
EP301【總編會客室】職場已經很多元，還需要 DEI 嗎？專訪女人迷創辦人暨執行長張瑋軒：多元是現實，共融是理想
女人迷已連續兩年推出《多元共融白皮書》，更開啟多元共融培訓師計畫，幫助企業發展人才永續。不過，於 2019 年通過同婚合法化的台灣，在東亞各國當中，應屬於性別友善的前段班。為什麼還要積極推動 DEI？
女人迷創辦人張瑋軒提出幾個數據，告訴聽眾多元共融仍有努力的空間。比如，104 求職網站 202…
2 years, 3 months ago
EP300【接軌國際】美國眾議院 8 天通過 TikTok「不賣就禁」法案！川普為何唱反調？
本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。
🎧重點搶先聽：
00：42/ 美國眾議院 8 天通過 TikTok「不賣就禁」法案！Tiktok 遭殃，誰獲利？
3/13 日，美國國會眾議院通過法案，要求字節跳動…
2 years, 3 months ago
EP299【運動學管理】專訪武術國手孫家閎：努力可以讓你打敗 80% 的人，卻難成為最頂尖的 5%
武術國手孫家閎在 2023 年成都世大運拿下太極拳金牌、太極劍銀牌，同年世錦賽也取得太極拳銀牌的好成績。孫家閎與武術的緣分始於 3 歲在電視上看見「黃飛鴻」，他笑稱自己彷彿命定要打武術，在沒有家學背景之下，拉著父母到公園尋找「高人」。國、高中時期，孫家閎孤身前往中國，跟著一流的武術隊訓練。回到台灣…
2 years, 3 months ago
EP298【總編會客室】主管不必「人很好」？專訪宏碁全球人資長林弘道：主管可以嚴格，但不能出賣部屬
宏碁（Acer）創立於 1976 年，宏碁全球人資長林弘道一路伴隨公司成長，迄今已 25 年。在 25 年當中，他經歷過 3 個職涯轉換的階段。從業務到全球營運再到人力資源，林弘道坦承，當初他聽到要接下全球人資長一職時，內心抗拒，因為人資與他的職涯規畫不符。不過，他透過重新定義工作，找到職位的意義…
2 years, 3 months ago