Podcast Episodes

Back to Search
8 1/2 EP1565 - แอพเพื่อคนตัวเล็ก กับ การบริหารงาน

Episode 2088

Robinhood Ride ใช้งานได้แล้ว ใช้โค้ด RBHRIDE1 ลด 50 บาท ลองเลย!

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1564 - หัวหน้าคุณมี EQ มั้ย ลองเช็คดู

Episode 2087

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #17

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1563 - อยากให้ฟีดแบคหัวหน้า เริ่มต้นอย่างไร

Episode 2086

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #16

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1562 - เมื่อพนักงานใส่อารมณ์ หัวหน้าควรทำอย่างไร

Episode 2085

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #15

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1561 - ไอเดียเจ๋ง ต้อนรับพนักงานใหม่

Episode 2084

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #14

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
อย่าหาว่าน้าสอน…คนทำงาน | มีงานเข้า EP.3 - น้าเน็ก
อย่าหาว่าน้าสอน…คนทำงาน | มีงานเข้า EP.3 - น้าเน็ก

Episode 2083

‘คำถามที่ต้องถามตัวเองเพื่อให้สำเร็จ’ ‘เรื่องยากในการทำงานตลอด 30 ปี’ ‘ทำงานกับคนแบบไหนรักมากและปวดหัวมาก’ รวมคำตอบที่น้าเน็กอยากแชร์กับคนทำงาน! . อย…

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1560 - อารมณ์หัวหน้า set tone ขององค์กร

Episode 2082

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #13

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1559 - ขอฟีดแบคคนอื่น เริ่มที่ mindset ตัวเอง

Episode 2081

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #12

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1558 - 5 ขั้นตอนให้ฟีดแบคแบบ IDEO ระดับโลก

Episode 2080

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #11

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode
8 1/2 EP1557 - Introvert ทำงานกับ Extrovert อย่างไร

Episode 2079

ใช้อารมณ์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง จากหนังสือ No Hard Feeling #10

2 years, 11 months ago

Short Long
View Episode

Love PodBriefly?

If you like Podbriefly.com, please consider donating to support the ongoing development.

Support Us