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EP177 布萊恩的職業大百科：顧問業在做什麼？
Season 1 Episode 177
市面上顧問公司百百種，作為專案管理顧問的Bryan，也常常被人問起這個職業的工作內容。這集節目就讓Bryan揭開這個行業的神秘面紗，用自身經驗和大家分享他對這個行業的觀察和分類。如果你對這個行業有興趣，你又該具備哪些技能才能進入。你喜歡這集節目的話，歡迎留言告訴我們，如果反應熱烈，還會跟大家分享更多這個職業不為人知的一面喔！
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【P089廣告數據分析與商業決策入門】htt…
Published on 4 years, 4 months ago
EP176 面試時說自己的興趣是學習，可能才是最先被刷掉的人
Season 1 Episode 176
Joe最近的臉書發文引起朋友圈的討論，他說面試時說自己的興趣是「學習」的人，有很高機率會被他刷掉。大家不禁感到好奇，喜歡學習不是代表面試者積極正面嗎？為什麼反而容易被淘汰呢？這集節目Joe就來跟大家分享他背後的思考，還有說自己「興趣是學習」背後可能代表的意義。聽完這集節目，或許你對「學習」這件事也會有不同的看法。
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【V018用經營公司的思維經營你的人生】https:/…
Published on 4 years, 4 months ago
EP175 你常覺得自己不夠優秀、比不上別人而感到焦慮嗎？關於「比較」這件事，我想跟你分享我的經歷！
Season 1 Episode 175
生活中的大小事經常帶給我們焦慮，但步入30歲後，焦慮感似乎變得更加明顯，探究之後發現，焦慮的根源大多來自和別人的「比較」。這集節目Bryan將分享他過去和別人「比較」感到挫敗的經驗，還有他如何處理這些給人負面影響的焦慮感，進而化為自己前進的動力。如果你也有類似的困擾，歡迎你一起來收聽這集節目，希望能幫你不再「三十而慄」。
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【V020專案心理學】https://bit.l…
Published on 4 years, 4 months ago
EP174 直言不諱相談室：有名無權的我，該如何管理自視甚高的老員工？
Season 1 Episode 174
聽眾Vicky來信，作為小公司的二代的他，明明努力建立公司制度，卻往往會被作為老闆的父親推翻，後來員工也漸漸對他有些閒言閒語。在這樣的情況下，他該如何是好呢？這集節目Joe就來為Vicky的困境做剖析，點出建立一個好團隊的基礎，還有接下來的應對步驟。如果你也和Vicky身處同樣的位子，你又會怎麼做呢？不妨一起思考看看吧！
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【V018用經營公司的思維經營你的人生】http…
Published on 4 years, 4 months ago
EP173 我的老闆好難搞——職場重要的不是決策，而是決策背後的動機 ft.顧問講師 張敏敏
Season 1 Episode 173
職場中的情緒耗損，常常並非來自工作內容本身，而是發生在和主管、同儕，甚至下屬的合作過程。這集節目，Bryan邀請到資深顧問講師張敏敏，一起回覆幾封聽眾來信，分享當遇上朝令夕改的老闆、難相處的同事時，大家可以執行哪些具體作為，既不傷害雙方關係，又能避免無止境的情緒勞動，耗盡了我們美好的本質。對多數人而言，好的溝通能力不是與生俱來，而是需要刻意練習的。
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【A101職場大人學…
Published on 4 years, 4 months ago
EP172 大人的公平，重點在於「一致性」
Season 1 Episode 172
在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標，但大人的公平在於「一致性」，這是什麼意思呢？一起來聽聽Joe怎麼說吧！
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【S009擺脫職涯困境的系統化做法 (線…
Published on 4 years, 4 months ago
EP171 還沒找到有熱情的工作嗎？建議你可以先做這幾件事！
Season 1 Episode 171
我們有許多的節目跟文章，都在鼓勵大家找到自己的天賦熱情，但常有許多人誤解，以為找到天賦熱情後就能過著每天快樂上下班的人生，其實熱情是件會讓人非常「痛苦」的事。這是什麼意思呢？這集節目就讓Bryan來和大家分享「熱情」的本質，還有如果你還沒找到有熱情的工作，你可以先嘗試的幾件事。
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【S003尋找天賦與熱情的系統化做法 (線上直播)】https://bit.ly/3xZgug…
Published on 4 years, 4 months ago
EP170 Netflix前人才長：「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎？
Season 1 Episode 170
還在就讀研究所的聽眾小許來信提問，近期在前Netflix人才長Patty McCord的文章中讀到，「常換工作的人，比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高，公司不是應該會很困擾嗎？如果經常轉換工作，對自己未來的職涯是件好事嗎？這集節目Joe就來解答小許的這兩個問題，剖析這類職場建議背後想要創造的影響，還有職涯真正的本質。
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【V018用經營公司的思維經營…
Published on 4 years, 4 months ago
EP169 台灣太太好吃驚？！英國人妻的職場放大鏡｜ 專欄作家 讀者太太 專訪
Season 1 Episode 169
海外工作、異國婚姻，在你聽起來是辛苦還是浪漫呢？「文化衝擊」是離鄉背井的人勢必會遭遇的情景，但那些衝擊也不一定是負面的，有些甚至還「怪得很可愛」。這集節目就讓曾在美國工作的Bryan，和從台灣嫁到英國的讀者太太，和大家聊聊那些屬於大不列顛居民的小怪僻。同時也和大家分享，身為土生土長的台灣人，該如何習慣國外的職場文化，又該保有哪些心態。
《大不列顛小怪癖： 讀者太太的英國文化驚奇點評》
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Published on 4 years, 5 months ago
EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
Season 1 Episode 168
你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，他仍遲遲無法放下。這集節目Joe就要來回答，當你對升遷結果感到不服氣時，該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家，職場中恐怕沒有所謂的「不公平」。
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Published on 4 years, 5 months ago