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工商星期二｜不買房當房東2.0！年投報率40%、聯盟系統化的包租實戰班ft. SAND理想好居執行長陶迪
▲本集節目由學籽文創有限公司贊助播出
▲本集內容
本集邀請到台灣包租代管教母陶迪Tody，透過她超過10年的租賃管理經驗，與我們分享這門新興產業的概況，從列舉傳統房東與租客雙方常見的困擾與立場衝突，指出「二房東」包租代管從業者的重要性：從簽約裝修到招租管理，一條龍的專業服務，以及產業聯盟的互助串連，大…
10 months ago
管理通靈信箱｜EP71｜怎麼讓公司知道「我們」很重要？別單純用講的，你還可以爭取盟友
▲管理QA EP71：
「我在集團的子公司工作，公司由母公司全資設立，主管也都從母公司派來。雖然自稱「幸福企業」，但員工實際過勞，績效壓力大，常被要求加班。工會偏資方，勞資協商也無實質改善。
近來有同仁上班時受傷上新聞，大家連署求改善，母公司卻回「不同工不能比」。去年母公司大幅加薪，我們卻只加不到…
10 months ago
S8EP114 宏碁智醫董事長｜連加恩：比起醫生我更像個「業務」，用醫療打破台灣外交困境
Season 8 Episode 114
我們今天的來賓是連加恩，為什麼會邀請他呢？可能很多人聽過他的名字，因為他在大學畢業之後，申請了第一屆的外交替代役，去到布吉納法索服務，他在當地三年行醫生活後來寫成一本書《愛呆西非連加恩》，後來被改編成公視電視劇《45度C天空下》，也讓很多人認識他。
不過其實他在結束外交替代役之後，其實還有很多精彩…
10 months ago
工商星期二｜台灣即將邁入超高齡社會，保險業怎麼變？國泰人壽的創新健康行動
▲整集節目由國泰人壽合作播出
本集節目邀請國泰人壽健康實驗室協理劉明達與專案經理林聖凱，聊聊台灣即將邁入超高齡社會下，健康管理如何成為全民的共同挑戰，也分享國泰人壽如何透過「健康實驗室」這個跨領域創新團隊，推動保險業的健康管理新革命。
你可能不知道，現在連保險公司也積極投入健康管理，國泰人壽透過「…
10 months, 1 week ago
管理通靈信箱｜EP70｜主管丟包又情勒，怎麼改變自己才能待下去？
▲管理QA EP70：
「我在公司待了好幾年，曾帶過一位被主管讚為「無窮潛力」的下屬，結果卻是個態度散漫的麻煩人物。主管說不能開除，只能讓他自己走，結果真的走了，卻怪我沒教好。
現在又有個新人來，主管吹捧到不行，還說要自己帶，卻又把我寫進指導名單裡。最近我動不動就被他情緒勒索，要寫反省本、翻舊帳，…
10 months, 1 week ago
S8EP113 中年級實習生｜李全興：工作到不能動為止是幾歲？這個問題讓我成了人生下半場的實習生
Season 8 Episode 113
我們今天的來賓是李全興，朋友都稱呼他老查。為什麼今天要邀請他呢？不知道大家有沒有注意到，我們關鍵評論網從今年開始有一個專欄叫「退而不休的人生」，我們每個月會採訪來自各領域卸下職務卻「退而不休」的人士，看他們如何從人生跑道轉換，享受各種精彩的體驗。而老查則是在49歲那一年，啟動了自己的職涯轉型歷程，…
10 months, 1 week ago
管理通靈信箱｜EP69｜離職前，該說真心話嗎？
《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法！
https://forms.gle/oisATxgc2czg1tCz9
到6/20前，邀請你花3分鐘的時間填寫問卷，幫助我們提供你更好的內容
▲管理QA EP69：
「在全職機構（固定夥伴共16人）擔任實習生一年時間，主管對於大大小小的事務都需要參與，並…
10 months, 2 weeks ago
S8EP112 苗栗苑裡鎮長｜劉育育：越公開透明，民眾才會越信任政府，週記就是我跟鎮民對話的方式
Season 8 Episode 112
《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法！
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▲本集內容
我們今天的來賓是劉育育。為什麼今天要邀請他呢？因為他很年輕，卻在2022年以「政治素人」之姿，選上了…
10 months, 2 weeks ago
管理通靈信箱｜EP68｜主管為什麼還要留著豬隊友？如何跟能力好但態度差的強者放在一起？
《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法！
https://forms.gle/oisATxgc2czg1tCz9
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▲管理QA EP68：
我是31～35歲的科技業非管理職員工。
團隊裡有位A，能力強但常用帶刺語氣攻擊主管和Z同事…
10 months, 3 weeks ago
S8EP111 老玩客創辦人｜廖健妤：退休不是人生的終點，透過友善設計，找回長者自我價值
Season 8 Episode 111
《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法！
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▲本集內容
我們今天的來賓是廖健妤。為什麼今天要邀請他呢？他是我們2023年的未來大人物，也是我們今年2025年…
10 months, 3 weeks ago