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職場競爭系列-EP1高竿的鬥爭

職場競爭系列-EP1高竿的鬥爭

Published 4 years, 4 months ago
Description


為什麼不說競爭,
因為損人利己叫鬥爭,

徵求有限利益叫我競爭,
今天的這件事情,
前幾年我就中招過一次,

三年後同樣的事情,不同的單位,同樣的對手,
先說說三年前交手的故事,

原本A機構跟B公司長期都有合作,且成效不差,
某C因為與B公司的新進人員D先生是好友,
因此在D先生的沒意見之下,

某C自稱是B公司的顧問,
且在這樣的前提下,
某C開始與B公司在各級機構進行各類型專案,
且也收受了B公司的酬庸,

有天某C大電話給我,
跟我說:『E前輩要你F公司的專案,且是要你用你的義務諮詢來搭配。』

當下我的直覺,E前輩要找我,肯定不需要透過某C,
但是當下也不疑有他,
所以我就義務的協助,

但到了現場某C已很高的姿態說,我安排庚羲來進行職涯規劃,

但是後,感謝狀頒給了某C跟B公司,
而我覺得那悶的時候,
E前輩忽然問我,為什麼要幫助某C跟B公司?

我恍然大悟,知道自己被假傳聖旨了!


我本來以為沒有什麼,
但是某C後來很認真的來問我,
你能不能引進官方的資源來做這件事情,
E前輩說他也很樂見其成。


我說不大方便,
對方就氣指高昂的跟我說,
我教你賺錢,你不要不知好歹。

我回答:『感謝前輩厚愛,但是我其實比較喜歡義務服務。』


這中間某C逢人就說:『李庚羲很多工作與機會都是我安排的。』『他怎麼會拒絕你,我跟他說他都會做噎!』『有機會我跟他聊聊,我幫你協調看看。』『庚羲最近還有在做義務服務嗎?我最近找他他都說他要收費。』『他的經驗是不錯,但是年紀輕了一點,缺乏心理學背景』

我都知道,但我覺得,沒有關係,都是前輩,我們禮讓也是應該。



三年後的今天,
A機構的另一個分點承辦人G督導打電話問我,
『庚羲可以協助安排義務的職涯規劃嗎?』

我說給我可以的時間,我安排看看,
如果我不方便,
我會轉介官方便民的資源與您。

後來G督導來了訊息:『某C說請你盡快給他時間。』
G督導是我多年的舊識且是忘年之交,

這時我眉頭一皺,
問他這次的活動,是不是由B企業來執行的,

G督導驚訝的問到,你怎麼知道,
我說也是由某C來執行的嗎?
G督導說是的沒錯,


這時候我就分析給對方聽,
我回答:『我的為人您是知道的,我跟某C也認識,某C也有能力與官方轉介資源,為什麼要透過您跟我詢問呢?』

G督導是一位用心關懷個案且重視信用的前輩,
他說我想剛好在我們單位,所以讓我跟你接洽,

我跟G督導說:『您想聽我的真心話嗎?』

G督導說:『我認識你多年,也素聞你的所言所行都是我認為可以信任的,老實說這次與B公司的合作,往年也都沒有透過某C,但今年某C介入以後想法很多,我想他是一個熱情之人,但你一分析我也覺得不妥,説説你的看法。』

我說:『商道、兵法詭道也。』

一、如果我拒絕,就是我壞了我義務諮詢的這個承諾
二、找出其他可以跟我一樣給予義務協助的人,用一樣的方法讓他賺差價
三、如果從官方資源給予個人圖利,責任在G督導您的身上
四、可以讓外人看起來,我們都是屈就於他為他我所用

五、試探您的底線,未來B公司的專案可以有多少利潤空間可以讓利

六、遇到我的時候可以把這件事情全部推諉給您,然後跟我說您對我很不照顧,挑撥我跟您的關係,降低A機構跟我的長期配合專案

七、一但成功了,他就會知道過去我跟A機構的專案有哪些,從中承接

八、如果我執行了還帶來了官方資源,那我將失去官方的所有信任


G督導說到:『我也思量一下。』

半小時以後G督導打給我:『我認為你是對的!』

我說:『長官,事情沒有對錯,如果老師還是想為機構的個案著想,需要我協助的話,我一定義務幫忙,即使要購買教材我也可以捐贈不需要開收據,但能不能給我一個小小的讓步,不要安排我在B公司來進行專案的時候進行。我不想要我們的信賴還有一起對個案的關愛,拿來替某C跟B公司做形象。況且某C也拿了B公司的錢。最後,只要督導您願意,覺得B公司跟某C是值得信任的,我也可以進行,但絕對不能引進官方資源協助,會讓官方單位對您有圖利他人的嫌疑。提前在他們活動開始一天或是幾個小時,我會跟官方申請資源,同時向官方稟報,是您題出申請,為了讓個案可以有更詳細的資料提供與B企業參考,以利B企業未來跟個案徵才或是合作。』



以上!
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