Episode Details
Back to Episodes![[Boekrecensie] Work Rules! (Laszlo Bock) Boeksamenvatting.](https://dutch.9natree.com/coverSQL/B00MEMMVB8.jpg)
[Boekrecensie] Work Rules! (Laszlo Bock) Boeksamenvatting.
Published 1 week, 3 days ago
Description
Work Rules! (Laszlo Bock)
- Mua trên Amazon Books:
https://www.amazon.nl/dp/1455554812?tag=9natreedutch-21
- Mua trên Apple Books:
https://books.apple.com/us/audiobook/work-rules/id1441746058?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Tài trợ và Ủng hộ chúng tôi:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Chủ đề Thú vị:
- Een missie die verder gaat dan omzet geeft werk richting
- Transparantie en medewerkersstem maken kennis bruikbaar
- Minder willekeurige macht voor managers vergroot eigenaarschap
- Selecteer zorgvuldig en beloon verschillen die er werkelijk toe doen
- People analytics vervangt onderbuikgevoel door toetsbaar leren
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/B00MEMMVB8/
Work Rules! van Laszlo Bock is een managementboek over de vraag hoe werk menselijker, betekenisvoller en tegelijk effectiever kan worden georganiseerd. Bock was van 2006 tot 2016 verantwoordelijk voor People Operations, de personeelsfunctie van Google, in een periode waarin het bedrijf sterk groeide. Hij gebruikt die ervaring niet vooral om bekende Google-voordelen, zoals gratis maaltijden, te verklaren. Zijn centrale punt is dat duurzame betrokkenheid voortkomt uit een duidelijke missie, vertrouwen, invloed voor medewerkers en zorgvuldig leren uit gegevens. Het boek combineert praktijkvoorbeelden met inzichten uit gedragswetenschap en personeelsanalyse. Daarbij richt het zich op concrete keuzes rond werving, beloning, besluitvorming, transparantie en de rol van leidinggevenden. Work Rules! is dus geen blauwdruk die organisaties letterlijk kunnen kopiëren. Het is eerder een onderbouwd pleidooi om aannames over hiërarchie en HR te toetsen. Bock laat zien dat cultuur niet ontstaat door losse extraatjes, maar door dagelijkse systemen die bepalen hoeveel ruimte, informatie en erkenning mensen werkelijk krijgen.
- Mua trên Amazon Books:
https://www.amazon.nl/dp/1455554812?tag=9natreedutch-21
- Mua trên Apple Books:
https://books.apple.com/us/audiobook/work-rules/id1441746058?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Tài trợ và Ủng hộ chúng tôi:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Chủ đề Thú vị:
- Een missie die verder gaat dan omzet geeft werk richting
- Transparantie en medewerkersstem maken kennis bruikbaar
- Minder willekeurige macht voor managers vergroot eigenaarschap
- Selecteer zorgvuldig en beloon verschillen die er werkelijk toe doen
- People analytics vervangt onderbuikgevoel door toetsbaar leren
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/B00MEMMVB8/
Work Rules! van Laszlo Bock is een managementboek over de vraag hoe werk menselijker, betekenisvoller en tegelijk effectiever kan worden georganiseerd. Bock was van 2006 tot 2016 verantwoordelijk voor People Operations, de personeelsfunctie van Google, in een periode waarin het bedrijf sterk groeide. Hij gebruikt die ervaring niet vooral om bekende Google-voordelen, zoals gratis maaltijden, te verklaren. Zijn centrale punt is dat duurzame betrokkenheid voortkomt uit een duidelijke missie, vertrouwen, invloed voor medewerkers en zorgvuldig leren uit gegevens. Het boek combineert praktijkvoorbeelden met inzichten uit gedragswetenschap en personeelsanalyse. Daarbij richt het zich op concrete keuzes rond werving, beloning, besluitvorming, transparantie en de rol van leidinggevenden. Work Rules! is dus geen blauwdruk die organisaties letterlijk kunnen kopiëren. Het is eerder een onderbouwd pleidooi om aannames over hiërarchie en HR te toetsen. Bock laat zien dat cultuur niet ontstaat door losse extraatjes, maar door dagelijkse systemen die bepalen hoeveel ruimte, informatie en erkenning mensen werkelijk krijgen.