Episode Details

Scaling Leadership (Robert J. Anderson)

- Kupite na Amazon Books:
https://www.amazon.com/dp/1119538254?tag=9natree-20

- Sponzorirajte i Podržite nas:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html

- Zanimljive Teme:
- Visoko kreativno i visoko reaktivno vodstvo nisu samo stilovi, nego različiti izvori organizacijskog učinka
- Omjer vodstva povezuje osobne snage s obvezama koje poništavaju njihov učinak
- Skaliranje vodstva znači umnožavanje sposobnosti vođenja kroz cijeli sustav, a ne širenje utjecaja jednog direktora
- Duboki odnosi, integritet i radikalna ljudskost prikazani su kao operativni uvjeti, a ne kao ukras organizacijske kulture
- Brzo prepoznavanje neučinkovitog vodstva zahtijeva povratnu informaciju i promatranje sustavnih posljedica ponašanja

- Pročitajte više: https://croatian.9natree.com/read/1119538254/


Knjiga Scaling Leadership Roberta J. Andersona i Williama A. Adamsa pripada području poslovnog vodstva i organizacijskog razvoja. Usmjerena je na pitanje koje postaje presudno kada organizacija raste ili se suočava s nestabilnim okruženjem, kako povećati sposobnost vodstva, a ne samo broj ljudi na rukovodećim položajima. Autori razlikuju vodstvo koje stvara prostor za prilagodbu, inovacije i odgovornost od vodstva koje, i uz dobre namjere, usporava organizaciju reaktivnim obrascima. Središnja je namjera knjige ponuditi okvir za prepoznavanje tih obrazaca kod pojedinca i u cijelom sustavu upravljanja. Naglasak nije na brzom popisu osobnih vještina, nego na vezi između unutarnjeg načina na koji vođe djeluju, kvalitete odnosa i mjerljivih organizacijskih ishoda. Knjiga se zato obraća izvršnim direktorima, članovima uprava, voditeljima timova te ljudima koji razvijaju organizacije u poduzećima, javnim ustanovama, obrazovanju i neprofitnom sektoru. Posebno je korisna ondje gdje rast, promjene i provedba strategije ovise o sposobnosti mnogih ljudi da vode, a ne o sposobnosti jedne karizmatične osobe.