Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] The Curious Leader (Jon Bassford) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/1962280780.jpg)
[Arvostelu] The Curious Leader (Jon Bassford) Tiivistetty.
Published 3 weeks ago
Description
The Curious Leader (Jon Bassford)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1962280780?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/the-curious-leader-unlocking-innovation-empowering/id1834509997?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Uteliaisuus esitetään johtamisen kurinalaisuutena, ei pelkkänä persoonallisuuden piirteenä
- Paremmat kysymykset auttavat purkamaan reaktiivista päätöksentekoa
- Psykologinen turvallisuus tekee tiimin havainnoista käyttökelpoista tietoa
- Operatiivinen uteliaisuus kohdistaa huomion siihen, miten työ todella etenee
- Muutosjohtamisessa uteliaisuus auttaa käsittelemään epävarmuutta ilman hallinnan illuusiota
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1962280780/
Jon Bassfordin The Curious Leader: Unlocking Innovation, Empowering Teams, and Driving Change on johtajuuskirja, joka tarkastelee uteliaisuutta käytännöllisenä johtamisen taitona. Kirjan lähtökohta on, ettei muuttuvassa toimintaympäristössä johtajan tärkein tehtävä ole esittää kaikkitietävää asiantuntijaa. Olennaisempaa on kyetä kysymään täsmällisiä kysymyksiä, tunnistamaan omia oletuksia ja rakentamaan työyhteisö, jossa havaintoja voidaan tuoda esiin turvallisesti. Bassford liittää uteliaisuuden kolmeen organisaatioille keskeiseen kysymykseen, innovointiin, tiimien osallistamiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Teos kuuluu työelämän, johtamisen ja organisaatiokehittämisen tietokirjallisuuteen. Se ei käsittele uteliaisuutta vain yksilön luonteenpiirteenä, vaan kurinalaisena toimintatapana, joka vaikuttaa päätöksentekoon, prosessien kehittämiseen ja kulttuuriin. Tarkoituksena on auttaa johtajia siirtymään reaktiivisesta ongelmien sammuttelusta harkitumpaan tapaan johtaa ihmisiä ja työtä epävarmuuden keskellä.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1962280780?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/the-curious-leader-unlocking-innovation-empowering/id1834509997?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Uteliaisuus esitetään johtamisen kurinalaisuutena, ei pelkkänä persoonallisuuden piirteenä
- Paremmat kysymykset auttavat purkamaan reaktiivista päätöksentekoa
- Psykologinen turvallisuus tekee tiimin havainnoista käyttökelpoista tietoa
- Operatiivinen uteliaisuus kohdistaa huomion siihen, miten työ todella etenee
- Muutosjohtamisessa uteliaisuus auttaa käsittelemään epävarmuutta ilman hallinnan illuusiota
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1962280780/
Jon Bassfordin The Curious Leader: Unlocking Innovation, Empowering Teams, and Driving Change on johtajuuskirja, joka tarkastelee uteliaisuutta käytännöllisenä johtamisen taitona. Kirjan lähtökohta on, ettei muuttuvassa toimintaympäristössä johtajan tärkein tehtävä ole esittää kaikkitietävää asiantuntijaa. Olennaisempaa on kyetä kysymään täsmällisiä kysymyksiä, tunnistamaan omia oletuksia ja rakentamaan työyhteisö, jossa havaintoja voidaan tuoda esiin turvallisesti. Bassford liittää uteliaisuuden kolmeen organisaatioille keskeiseen kysymykseen, innovointiin, tiimien osallistamiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Teos kuuluu työelämän, johtamisen ja organisaatiokehittämisen tietokirjallisuuteen. Se ei käsittele uteliaisuutta vain yksilön luonteenpiirteenä, vaan kurinalaisena toimintatapana, joka vaikuttaa päätöksentekoon, prosessien kehittämiseen ja kulttuuriin. Tarkoituksena on auttaa johtajia siirtymään reaktiivisesta ongelmien sammuttelusta harkitumpaan tapaan johtaa ihmisiä ja työtä epävarmuuden keskellä.