Episode Details

Coaching for Performance Fifth Edition (Sir John Whitmore)

- Bumili sa Amazon Books:
https://www.amazon.com/dp/1473658128?tag=9natree-20

- I-sponsor at Suportahan kami:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html

- Mga Kagiliw-giliw na Paksa:
- Ang GROW model bilang gabay sa malinaw at may pananagutang pag-uusap
- Pagkamulat at pananagutan bilang pundasyon ng mahusay na coaching
- Pagkakaiba ng coaching, pag-uutos, mentoring, at tradisyonal na pamamahala
- Mula sa indibidwal na coaching tungo sa coaching culture ng organisasyon
- Pagsukat sa pakinabang ng coaching at pag-uugnay nito sa pagganap

- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1473658128/


Ang Coaching for Performance, Ikalimang Edisyon ni Sir John Whitmore, ay isang gabay sa coaching at pamumuno sa lugar ng trabaho. Unang nakilala ang aklat dahil sa GROW model, isang simpleng balangkas na ginagamit upang tulungan ang tao na linawin ang layunin, suriin ang kasalukuyang sitwasyon, pumili ng mga opsyon, at tumupad sa napagkasunduang pagkilos. Ngunit mas malawak ang saklaw nito kaysa sa pagbibigay ng teknik para sa isang usapan. Ipinapaliwanag nito na ang coaching ay isang paraan ng pamumuno na nakabatay sa pagkamulat, pananagutan, at tiwala sa kakayahan ng tao na mag-isip at kumilos. Ang edisyong ito, na inilabas bilang ganap na nirebisang ika dalawampu't limang anibersaryo na bersyon, ay tumitingin din sa pagbuo ng coaching culture sa buong organisasyon. May mga ehersisyo, halimbawa ng pag-uusap, biswal na gabay, at pagtalakay sa pagsukat ng pakinabang ng coaching. Layunin nitong ilipat ang pamamahala mula sa puro pag-uutos tungo sa paglinang ng kakayahan at pagganap ng mga tao.